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42000字硕士毕业论文企业绩效管理对非财务信息的有效性分析

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:42000字
论点:企业,信息,财务
论文概述:

本文从高管薪酬的角度出发,以2010年深市A股308家公司为样本,研究了内部业务流程信息、屯场占有率、员工增长率与企业业绩的相关性,并研究了在高管薪酬中考核非财务指标的公司

论文正文:

第一章导言

1.1研究背景

绩效评估是现代企业控制系统的重要组成部分,是薪酬管理的基础。长期以来,财务指标因其可衡量性、可比性和数据可用性而在业绩评价中占据主导地位。然而,财务指标存在固有缺陷。传统的企业绩效评价方法主要基于财务指标。这种评估方法有一定的局限性。首先,企业经营绩效评价相对滞后,不能充分揭示企业体验绩效的发展方向。其次,在这样的绩效评估体系下,高管容易出现短视行为。最后,财务数据可能被人为操纵,影响其准确性。因此,如果在财务评价体系中仅使用财务指标作为评价依据,很容易导致经营者在经营过程中急于获得快速成功和立竿见影的效益,这不利于企业长期战略目标的建立和实现,绩效评价的有效性也会受到质疑。

自20世纪80年代以来,企业的组织形式发生了巨大的变化。出现了战略联盟、跨国企业、横向联盟和虚拟企业等新的组织形式。同时?——一些新的管理方法和理论也加速了企业自身管理的变革。这些变化冲击了传统的企业绩效评价模式,对企业绩效评价的要求日益提高。特别是随着市场竞争的加剧和企业管理环境的变化,股份制和知识产业的兴起,客观上要求完善企业绩效评价指标体系,解决仅靠财务指标无法解决的问题。企业绩效评价体系不仅要求准确、全面地反映企业当前的经营成果,还要求系统地反映企业未来的发展。因此,企业和学术界开始将员工满意度、市场份额、产品质量、R&D创新能力、客户关系管理能力、客户忠诚度和企业发展战略等非财务指标引入企业绩效评价体系。特别是1992年提出的“平衡评分评价法”使非财务指标的重要性得到了每个人的认可。此后,非财务指标在企业绩效评价中的理论和应用研究越来越受到重视。

第二章文献综述

2.1概念分析

2.1.1非财务信息的定义

1.非财务信息的定义

信息披露是企业与利益相关者沟通的重要方式。披露的信息包括财务信息和非财务信息。财务信息主要侧重于回顾过去、历史和可量化的信息。然而,非财务信息更侧重于企业未来发展的预测和定性方面。对于非财务信息的定义,中国学者主要有两种观点:李庚(2008)提出“会计信息应包括财务信息和非财务信息,非财务信息是指与财务信息相对应、与企业生产经营活动相关、与利益相关者相关、不受公认会计准则约束的信息”。与此同时,人们还认为,非财务信息主要不是用货币来衡量的。王会芳(2006)提出的非财务信息定义是基于财务报告框架:“非财务信息是指各种不以货币计量、与企业财务状况不直接相关、但与生产经营活动密切相关、不能在财务报表中确认和计量、但有助于用户了解企业财务状况的信息”。从以上两种代表性观点可以看出,中国学者对非财务信息概念分歧的关键在于货币能否衡量非财务信息。本文同意李庚的观点,即非财务信息“不是主要以货币衡量”,而是“不是以货币衡量”。例如,作为一种非财务指标,“人力资源”是一种重要的生产要素,但其价值计量和会计核算已被许多学者研究过。分析李庚对金融信息的定义,确实有些不精确。例如,会计信息有广义和狭义的定义。从广义上讲,会计信息是指财务会计和管理会计提供的信息。狭义上,会计信息只包括财务会计信息。因此,从这个角度来看,李庚没有明确指出他的观点是基于广义概念还是狭义概念,这容易造成混淆。然而,当王会芳对其进行定义时,他明确指出,该定义是针对财务会计信息的,值得借鉴。

3.1绩效评估中应用非财务指标的理论基础21

3.2非财务指标体系的构建理论……22

第四章研究与设计24

4.1样品25

4.2变量的选择................................................................................28

4.3研究假设和模型30

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本文从高管薪酬的角度,以2010年深圳a股308家公司为样本,研究内部业务流程信息、市场份额、员工增长率与企业绩效之间的相关性,以及评估高管薪酬非财务指标的公司内部业务流程信息、市场份额、员工增长率与企业绩效之间的相关性是否较强。研究结果如下:(1)研究高管薪酬管理中的内部业务流程信息、非财务指标评估与企业绩效之间的相关性后发现,公司内部业务流程越完善,企业当前和未来的绩效越好,评估高管薪酬合同中非财务指标的公司内部业务流程的改善,可以在更大程度上改善企业当前和未来的绩效。