45000字硕士毕业论文以a市为例——提升自主创新能力的人才保障策略研究
论文类型:硕士毕业论文
论文字数:45000字
论点:舟山市,创新,人才
论文概述:
近几年来,舟山市在经济建设为中心指导下,大力实施科教兴市战略,不断强化“人才资源是第一资源”的认识,不断创新人才工作的思路,拓宽人才工作的视野。
论文正文:
第一章重点讨论
1.1问题
随着经济全球化的深入和科技的日益进步,人才作为最重要的战略资源,在日益激烈的综合国力竞争中具有决定性的意义。近年来,舟山市在以经济建设为中心的指导下,大力实施科教兴市战略,不断强化“人力资源是第一资源”的认识,不断创新人才工作思路,拓宽人才工作视野,积极探索人才工作方法,为创造良好的投资环境、人居环境和人才环境做出积极有效的探索。与其他经济发达地区相比,舟山市竞争力不强,自主创新能力不足。原因是多方面的,其中核心是人才对经济的支持薄弱,人才开发效益低下。这些因素在很大程度上制约了舟山岛新区的建设。
舟山市以自主创新推动经济跨越式发展,研究加强自主创新人才支撑体系建设问题,提出人才支撑体系建设的策略和措施,具有重要的战略意义。
1.2研究的意义
自主创新是指创新主体通过自身的学习和研究解决技术问题,研究和创造技术,发展具有自主产权的科学技术,促进科学技术快速转化为市场商品的过程。创新的中心是高新技术,高新技术的获取是由人才支持的。因此,我们可以从不同角度研究人才制度对自主创新能力的支撑作用。
1.2.1创新型人才支撑体系是舟山建设的核心
人力资源是第一生产力。建立自主创新人才队伍,完善自主创新人才支撑体系,是舟山创新型城市建设的关键。自主创新人才支撑体系的设计和建立始终贯穿于舟山创新型城市的建设过程,体现在初始创新、集中形成创新、消化吸收、提升、再创新等层面。初始创新要求具有先进科学思维的创新型人才从事基础科学研究,应对当前的科技理念和理论,超越现有的科技。目前,舟山市的初步创新效果不明显、不突出,主要是由于舟山市缺乏先进的科技人才。集中创新是利用现有的科技信息系统和先进的管理方法,整合现有的创新要素、内容和技术,推动创新技术快速转化为第一生产力。但这一创新过程需要具有高度集成和应用技能的创新人才来实现。消化、吸收、推广和再创新是指先进技术引进后的学习过程,结合技术和生产特点进行消化吸收,以促进先进技术成果和产品在全社会的推广和使用,达到创新效果。然而,这一过程需要具有高度模仿、吸收和消化能力的创新人才。目前,舟山的集中形成和创新、消化吸收和再创新的提高都不有效,主要是由于缺乏相应的创新人才和组织结构。由此可见,只有构建能够增强自主创新能力的人才支撑体系,才能加快和搞好舟山创新型城市的建设。...................
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第二章相关理论分析
2.1自主创新的含义
国外没有自主创新的概念,只有创新和技术创新的概念,自主创新是中国学者提出的概念。综上所述,自主创新有四种主要解释:
2.1.1“原始创新”理论
自主创新是指创新主体通过自身研究突破科技难点,形成具有一定价值的科技成果,从而达到预期目标的实践过程。这个过程是“原始创新”。
2.1.2“科学自主创新”和“技术自主创新”理论
自主创新包括科技自主创新。这种观点不仅突出了技术和实践两个方面,而且非常重视基础理论科学的研究,为进一步的技术创新储备知识。
2.1.3“原始创新”、“综合创新”和“引进、消化、吸收和再创新”理论
“中共中央关于制定国民经济和社会发展第一个五年计划的建议”明确指出:大力提高原始创新能力、综合创新能力和引进、消化、吸收和再创新能力。根据我国政府的制定,自主创新有三种类型:原始创新、集成创新和引进、消化和再吸收(二次创新)。
2.1.4“原始创新”、“集成创新”、“二次创新”和“合作创新”理论
刘泽双从企业自主创新的内涵和条件出发,将自主创新模式分为四种类型:初始创新、集成创新、二次创新和合作创新。总的来说,本文倾向于提及科技自主创新。这一内涵包括原始创新、集成创新、二次创新和合作创新。
2.2影响区域自主创新能力的主要因素
2.2.1企业技术创新能力
地方企业是区域经济实力的基础和支柱,也是科技创新的主体。过去一百年世界工业发展的历史表明,几乎所有真正在促进发展方面发挥巨大作用的技术都来自企业。在自主创新中,企业不仅是决策和投资的主体,也是推动创新技术成果应用的主体。企业在当前建设创新型区域的过程中发挥着不可或缺的作用。企业在创新团队和创新基金建设中发挥着重要作用。通过培养优秀的科技创新人才,吸引足够的创新科研资金,促进创新科技的研发,加快创新科研成果的产品转化和应用进程。同时,企业也可以从自身生产中总结提炼出有价值的创新技术研究课题,根据当前市场需求安排创新技术的下一步研究方向,促进创新成果的转化和应用,从而提高企业在市场上的竞争力,进一步推动科技创新研究的稳步推进,逐步提高企业实力。……
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第三章分析舟山自主创新能力人力资源的现状。..............................20
3.1舟山自主创新能力发展状况.........................................20
3.2舟山人才资源分析...........................................23
第四章舟山自主创新人才支撑体系的环境分析..............................43
4.1优势分析..........................................................43
4.2劣势分析..........................................................46
4.3机会分析..........................................................47
4.4威胁分析..........................................................47
4.5 SWOT战略矩阵......................................................48
4.6.........................................49
第五章舟山自主创新人才支撑体系建设对策..............................50
5.1建设“海洋人才特区”.........................................50
5.2进一步实施重大人才项目.........................................50
5.3人才政策的改进和优化...............................................50
5.4创新人才发展机制...............................................51
5.5提升人才服务水平...............................................52
5.6完善人才优先发展工作体系..........................................53
第六章研究结论与展望..........................................................54
结论
在分析相关理论的基础上,借鉴和吸收国内外众多学者的研究思路和成果,通过文献综述、实地调查、访谈和大量数据分析,对舟山自主创新能力和人才战略进行了深入研究。主要结论如下:利用
spss12.0分析了区域人力资本与创新能力的相关性,得出区域创新能力与区域人力资本之间存在很大的相关性,区域创新能力的提升离不开区域人力资本的支持。
通过对我国31个省份创新能力的分析比较,得出舟山自主创新能力薄弱,影响舟山自主创新能力的关键因素是人才,舟山自主创新缺乏强有力的人才支撑体系的结论。
基于人力资源丰度模型和人均人力资本存量评估模型,对舟山市及全国人力资源丰度和人均人力资本存量进行了评估,并对舟山市人力资源自主创新需求进行了预测。结果表明,舟山市人力资本的知识存量、质量和存量远低于全国平均水平。舟山市人才基础薄弱,不能满足舟山市自主创新发展的需要,也不能满足经济社会发展的需要。这是典型的“人才之城”的主要结论。
通过大量的统计分析,得出舟山市人才结构不合理,创新型领导人才匮乏,真正的企业家和企业家缺乏,科技成果水平低,人才经济效益低,人才和科技促进经济发展的能力薄弱的结论,这是典型的“人才薄弱城市”的主要结论。运用SWOT分析法对舟山市人才支持环境进行分析,建立了SWOT分析矩阵。认为舟山自主创新人才支撑体系存在人才存量低、素质低、人才利用率低、企业、高校和科研院所互动形成的区域创新人才优势不足等问题。主要结论是舟山的自主创新和高新技术产业不能得到有效的促进,不能满足自主创新的需要。舟山自主创新人才应实施增长战略扩张。