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25000字硕士毕业论文我国水上救援志愿者管理研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:25000字
论点:搜救,志愿者,海上
论文概述:

本论文,通过分析国外海上搜救志愿者的先进体系,总结其管理的经验与特点。最后构建我国海上搜救志愿者管理体系,找出解决海上搜救志愿者管理存在问题的方式、方法,为海上搜救志愿者的管

论文正文:

第一章引言

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景

在当代社会,人们一直面临着各种灾害、风险和威胁。急救志愿者作为载体参与急救早已成为国际惯例。国外发达国家已经形成了相对成熟的应急志愿者网络。当地震、沉船、火灾等突发事件发生时,志愿者组织和政府共同参与救援和灾后重建活动,成为减灾救灾的主力军。由于海外人士参与志愿活动的热情很高,志愿服务已经成为大多数人生活的一部分。通过在业余时间参加各种应急技能培训,他们在掌握相应的应急处理技能后,随时准备参加应急服务。
中国幅员辽阔,也是世界上灾害和事故较多的国家之一。每年因各种紧急情况造成的死亡人数约为20万。例如,2008年汶川地震中有69225人丧生。2010年玉海玉树地震造成2220人死亡。面对这些具有特别重大影响的突发事件,我国政府的专业救援力量一直在救援中发挥着主力军的作用。虽然我们也将得到国际社会的援助,但总的来说,我们的专业救援力量极其有限,无法满足汶川地震和玉树地震等特别重大紧急情况的需要。因此,在应急管理中,我们需要借鉴国外经验,根据我国的具体情况,让有组织的应急志愿者参与进来,从而有效减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失。我国志愿者对各种救援活动充满热情,发挥了重要作用,成为政府以外的重要救援力量之一。当然,在现场救援工作中也暴露出许多问题,如志愿者活动不协调、不专业、盲目等。与此同时,我们家的志愿者还没有积累起外国人的组织形式和激励机制。
根据相关法律,海上搜救是一项无报酬的工作。如果没有相应的管理机制,社会力量,包括海上搜救志愿者,只能承担参与搜救的费用,直接影响他们参与搜救工作的积极性。虽然社会力量有义务参与救济,但它们不是强制性的法律和禅的责任。目前情况的目的是,一些社会力量出于各种原因逃避救济义务。……
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第二章海上搜救相关概念和理论

2。1相关概念的定义

2.1.1海上紧急搜救

海上紧急搜救由两部分组成,即海上搜救。海上搜寻是指通过海上安全当局的协调以及利用现有人员和设施来确定遇难人员的位置。海上救援(Sea rescue)是指使用任何能够动员起来营救遇险人员的救援力量,为他们提供医疗服务或其他必要的服务,并将他们转移到安全的地方的行为。海上山地搜救在工作时间和工作内容上的连续性,因此这两项任务通常被称为海上应急搜救。海上搜救是各国都可以参与的国际合作。根据一项调查,全世界每年大约有400艘船只在海上遇难。搜救工作的重要性和道德责任已引起国际社会的高度重视,并为此专门制定了相关公约和条例。1979年4月,汉堡会议通过了1979年西《国际海上搜寻救助公约》。该公约的制定澄清了海上搜索和救援程序,从而使所有海上救援系统都有一个共同的行为守则。当一艘船在海上遇险时,第一时间发出一封求救信。相邻船舶和沿海无线电台必须通知相邻M国的海上救援机构按照公约的规定开展救援工作。靠近遇难船只的船只应在第一时间驶向遇难船只进行救援。如果遇难船没有配备应急无线电信标(EPIRB),救援船应首先到达遇难船,然后根据海洋环境的附加影响确定搜救的搜索基点。搜索方法可以根据救援船及其设备来确定。一艘船可以使用搜索基点作为中心,以正方形或扇形扩展搜索区域。多艘救援船可以使用并行搜索方法,也可以使用海上和空合作搜索方法进行搜索和救援。

2.1.2搜救志愿者

搜救志愿者已成为F1海上救援系统的重要组成部分。随着改革开放和现代化建设的深入,海上搜救志愿者队伍建设也越来越好。搜救志愿者是指根据他们的专业知识,参加需要一对专业人员的志愿行动的志愿者。这类志愿者应当是在当地生活和工作的志愿者、公民,必须经过基本救援方法和技术的培训,并取得救援相关等级的资格认证。应该有专门的救援人员批评救援方法,团队志愿者有能力使用救援设备、设备和工具。……
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第三章中国海上搜救志愿者建设现状分析.........................................................................13
3.1中国海上搜救力量自建立以来的历史回顾与展望...............................................13
3.2中国志愿者队伍建设现状..................................................................................14
3.3中国志愿者队伍建设存在的问题及发展趋势......................................................15
第四章发达国家海上搜救志愿者管理和建设的经验借鉴......................................................19[/溴/]4.1发达国家海上搜救志愿者现状分析....................................................................................19
4.2发达国家志愿人员海上搜救的成功经验....................................................................................20
4.3对我国建立第二批海上搜救志愿者的启示....................................................................................22
第五章中国海上搜救志愿者建设策略....................................................................................24
5.1海上搜救志愿者的整改及组织形式........................................................................................24
5.2海上搜救志愿者计划管理........................................................................................24
5.3海陆空搜救志愿者的招募和管理.................................................................................25
5.4海上搜救志愿者的培训和管理........................................................................................27
5.5海上搜救志愿者的使用和管理....................................................................................28
5.6海上搜救志愿者激励机制..............................................................................................29
5.7海上搜救志愿人员组织和朱莉的经费筹措.....................................................................30
5.8海上搜救志愿者队伍建设保障措施建议.........................................................................31

近年来,随着社会的发展,海上紧急情况有所增加。根据困难时期防灾减灾的经验,应急志愿者的参与可以取得比政府部队更好的效果。本文通过对应急志愿者的研究得出以下结论:
(1)我国海上应急志愿者管理存在诸多问题。主要原因是救援志愿者的参与率低于发达国家,参与海上应急救援表现出非组织性、非协调性、非专业性、可持续发展潜力低、缺乏应急志愿者激励机制等原因。
(2)以上搜救志愿者管理中存在的问题主要是由于我国海上搜救志愿者组织不充分,缺乏相应的统一协调机制
,搜救志愿者缺乏培训,忽视搜救志愿者的激励和心理压力管理,国家法律不完善。
(3)通过对国外海上搜救志愿者管理经验的比较研究,结合我国相关省市海上搜救志愿者的建立,从组织海上搜救志愿者、建立统一的沟通协调机制、完善海上搜救志愿者的招聘管理、培训管理、使用管理、激励机制和资金筹集等方面提出了相应的对策。
在建设过程中,通过进入国内外相关官方网站,系统研究了发达国家应急志愿者的管理经验,运用分析比较的方法总结了我国应急志愿者的症结所在,具有较强的实用性。
由于应急志愿者管理的复杂性以及各种客观和行政因素的变化,本研究仍存在一些不足。例如,中国海上搜救志愿者的使用和管理以及搜救志愿者组织的资金筹集和管理问题尚未得到充分讨论。