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25000字硕士毕业论文如何以新形式深化国有企业领导班子建设

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:25000字
论点:国有企业,党建工作,党的建设
论文概述:

本文综合运用理论分析法、历史分析法、比较分析法等研究方法,全面深入地分析了中国国有企业党建工作的现状以及存在的问题,并提出了深化国有企业党建工作可行性的对策建议。

论文正文:

第一章介绍

1.1研究背景

新时期,随着经济全球化、信息化和市场化的发展以及中国改革开放的进一步推进,国有企业的改革发展和企业党建工作面临着新的机遇和挑战:从国际环境来看,自全球金融危机发生以来,市场环境变得更加复杂,竞争程度日益激烈。国有企业作为我国国民经济的支柱,必须不断加强国有企业党建工作,才能在激烈的国际竞争中获得优势地位。从国内环境来看,国有企业的劳动关系越来越契约化,治理结构越来越规范,产权结构越来越多元化,企业员工的思想也越来越复杂多样,呈现出多元化、自主性和个性化的特点。这些新情况虽然给国有企业党建工作注入了新鲜血液,但也给国有企业党建工作带来了许多新的、更复杂的问题和矛盾。面对这种形势,如何着力提高企业生产力,稳定劳动力,促进企业可持续发展,找到党建与企业发展的最佳结合点,构建健全完善的党建体系,是每个国有企业面临的重要问题。新时期,我们要以党的十七大精神为理论基础和行为指导,使国有企业在思想政治党建工作中取得更大的进步。

1.2研究目的和意义

中国共产党成立已有90多年的历史。正是由于许多共产党人的辛勤工作,今天才取得了如此显著的成就。中国共产党事业取得巨大胜利的根本原因在于能够把马克思主义建党理论与中国具体实际相结合,不断加强和改进党的建设,使党的建设工作与时俱进,取得新的进展。
中国共产党一切工作和战斗力的基础是党的基层组织。它也是贯彻党的路线、方针、政策,完成各项任务的战场。党的建设的基础是党组织的基层组织建设。因此,作为基层党组织的重要组成部分,国有企业党组织是中国共产党在国有企业一切工作和战斗力的基础。基层党组织是否有活力,直接影响到党的活力。因此,国有企业党组织作为党的基层组织,肩负着艰巨的任务。国有经济是国民经济的支柱。其发展、运行和经济效益直接影响整个国民经济的发展。国有企业党组织建设可以为国有经济的发展壮大提供强大的阶级基础和群众基础,也可以为其他社会的各种基层党组织建设提供指导和示范。只有不断加强党对国有企业的领导,才能更好地促进国有企业的改革和发展。
近年来,国有企业党建工作确实取得了很大成绩,但由于国内外环境的变化,不可避免地出现了许多新问题。例如,党员干部思想素质低,党建观念意识不强。党建文化与企业文化不同步。……
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第二章国有企业党建的内涵、目标、理论基础和意义。

2.1国有企业党建的内涵

任何科学都有其特定的研究对象。毛泽东同志指出:“科学研究的区别是基于科学对象的特殊矛盾。因此,对某一现象领域特有的某一矛盾的研究构成了某一科学的对象。”(1)马克思主义建党理论是研究无产阶级产生和发展以及建党规律的科学。党建是马克思主义党建理论和党建实践的统一,是马克思主义党建理论的具体应用。党建包括三层含义:一是党建理论;二是马克思主义党建理论指导下的党建实践。三是作为理论原则和实践行动中介的协议规则。
党建,即“党建”,包括思想建设、组织建设、制度机制建设、作风建设、纪律建设等。它具有鲜明的党性和实践性,指导党在不同时期和不同情况下开展工作和活动。党的基层组织是党的基础,是中国共产党各级政治和社会组织的政治核心。重视党的基层建设是我们党的历史传统,也可以说是马克思主义政党不同于其他资产阶级政党的重要标志。基层党组织是党的一切工作和战斗力的基础,必须加强自身建设,领导群众认真全面地贯彻党的路线和方针。国有企业党组织作为基层党组织的重要组成部分,加强和改进自身建设尤为重要。
国有企业党建工作的全称是“国有企业党建工作”。它能否得到加强和改善,直接关系到国有企业政治领导和组织领导的发挥,甚至影响到国有企业的核心竞争力。党的十七大修订后的《中国共产党章程》提出:“要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标,中国共产党必须紧紧围绕党的基本路线,加强党的执政能力和先进性建设,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。第十七条指出党的建设工作的具体内容,规定:“党的中央、地方和基层组织必须重视党的建设,定期讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等。,并注意研究党内党外的思想政治状况”。
基于上述内容和国有企业的实际工作情况,中国共产党国有企业党建工作包括思想政治建设、党风廉政建设、领导班子建设、企业文化建设、体制机制建设、党员队伍建设等。人事建设还包括国有企业领导和管理队伍建设、国有企业人事队伍建设、国有企业党员队伍建设等。国有企业党建比非公有制企业党建更重要。党组织在国有企业中的地位和作用更为主导,决定着企业的政治方向。他们往往拥有更大的权力和权利来决定企业组织的建立和各部门人员的分配。他们的职责和地位受到特殊规则和条例的保障。……
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第三章新时期国有企业党建的现状及原因............................13
3.1国有企业党建工作取得的成绩...........................................13
3.2国有企业党建工作存在的问题及原因..............................15
3 . 2 . 1 2006年国有企业部分党员党建意识不强...................15
3.2.2一些国有企业的党组织不能有效发挥其政治核心作用。……15
3.2.3部分国有企业党建制度和机制存在诸多问题。..............................16
3.2.4党建文化与企业文化不同步..........................................16
3.2.5有些党员素质低。...................17
3.2.6国有企业党建工作的载体形式相对单一............................17
第四章新时期深化国有企业党建的对策和建议............................19
4.1提高党务工作者的党建意识...........................................19
4.2充分发挥国有企业党组织的政治核心作用.............................21
4.3建立健全党建体系和机制.............................................22
4.3.1建立健全党建工作体系.........................................22
4.3.2建立健全国有企业领导体制.........................................23
4.3.3建立健全党员监督管理机制.........................................24
4.3.4建立健全人才工作体制机制..............................25
4.4加强党建文化建设。..............................26
4.5加强党员教育和管理,充分发挥党员的先锋模范作用。……28
4.6.........................................28

是改进国有企业党建工作的正式载体。结论

国有企业党建工作是当前中国特色社会主义现代化建设的一个重要方面。中国共产党经过多年探索,积累了丰富的党建经验,在基层党组织特别是国有企业的建设中取得了可喜的成绩。然而,随着中国市场经济的发展,国内外环境发生了重大变化。国有企业改革正处于特别关键的时期。推进国有企业党建科学发展任重道远。国有企业党建工作者应立足于企业改革发展的大局。在继承和发扬企业党建工作优良传统的同时,要不断坚持解放思想、实事求是、与时俱进、实事求是、实事求是。要始终以科学发展观为指导,以人为本,不断深化国有企业党建工作。针对当今中国市场经济的发展,对国有企业党建工作的现状、取得的成绩和出现的问题进行了全面深入的分析,并从内容和形式、工作方法、制度和机制等方面提出了具体的对策和建议,以期从各个层面和各个方面促进国有企业的发展。
本文是在理论分析的基础上,分析当前存在的问题并提出建议。通过对新时期国有企业党建工作现阶段的分析,总结了取得的成绩和存在的问题,并提出了一系列可行的对策和建议。然而,由于本文篇幅有限、收集的相关数据不足以及我的理论研究水平有限,无论是写作框架的设计还是具体内容的分析和阐述都存在许多不足和缺陷。不可避免的是,在一些具体问题的讨论中没有足够的分析和论证,一些粗糙和不恰当的对策和建议是不可避免的,需要在今后进一步改进。