21451字硕士毕业论文从女研究生求职经历看就业中的性别歧视

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：21451字

论点：歧视,万人,性别

论文概述：

通过访谈了解女研究生对就业性别歧视的理解；女研究生求职经历中遭遇就业性别歧视的原因；女研究生对就业性别歧视的态度和应对方式；以及求职经历中遭遇就业性别歧视对女研究生的影响

论文正文：

第一章是绪论

1.1选题背景和问题的提出
1.1.2国内背景
中国经历了几千年的封建社会，男性统治的社会思想长期以来深深植根于每个人的心中。由于历史和文化的原因，我们仍然延续着男权统治下的宗法制度和从丈夫开始“外男内女”的生活传统，男人以工作为导向和女人以家庭为导向的观念仍然深深植根于人们的心中，从而促进了妇女长期处于家庭和社会的主导地位，而妇女的长期弱势并没有得到彻底改善。在中国，随着改革开放的深入发展和市场经济体制的不断改革和完善，中国经济发展迅速，相应的就业需求也有所增加，为劳动就业奠定了一定的经济基础。今天，随着新中国改革的不断深入，女性就业难的问题也困扰着每一位女性。关注妇女就业已成为衡量男女平等的重要标准之一。然而，随着近年来高等教育体制的不断改革，高校不断扩大招生规模，使得高校毕业生数量不断激增。根据国家统计局2012年2月22日发布的《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》，2011年在校研究生56万人，在校研究生166.6万人，毕业生43万人。普通高等教育招生681.5万人，在校生2308.5万人，毕业生608.2万人。各类中等职业教育在校生808.9万人，在校生2196.6万人，毕业生666.7万人。全国普通高中在校生858.8万人，在校生2454.8万人，毕业生778.7万人。全国初中学生1634.7万人，学生5066.8万人，毕业生1736.7万人。普通小学学生1736.8万人，学生9926.4万人，毕业生1662.8万人。特殊教育有64，000名学生、399，000名学生和44，000名毕业生。

第二章研究方法

社会科学研究是人们理解、分析和理解社会现象、社会行为和社会过程的活动。本文的研究主要采用定性的研究方法，侧重于理解特定社会情境下的社会事件。本文主要采用文献综述和深入个案访谈的方法，通过随机抽样、主观抽样和滚雪球抽样等非概率抽样方法，对兰州大学2012届不同专业的应届毕业生进行半结构式访谈，以描述和了解当代女研究生在求职过程中是否存在就业性别歧视，以何种方式存在，以及它对当前社会制度不断改革和发展的中国当代研究生求职过程的影响。

2.1数据收集与分析方法
研究方法:本文主要选择文献法和案例深度访谈法相结合的定性研究方法。文献法主要是通过整理国内外相关文献，梳理国内外学者对就业性别歧视的定义、类型、表现形式和特点，梳理国内外就业性别歧视的理论，以及国内近年来大学生就业的相关数据和资料。主要检索毕业生一次性就业率、男女学生就业质量、就业意愿以及男女学生对就业歧视现象的认知率等统计数据。深度案例访谈:主要采用半结构化访谈，通过半开放式访谈重点关注女研究生就业中性别歧视的定义、表现、类型、特点和影响。深入的个案访谈选取了兰州大学即将毕业、正在找工作或已经找到工作的20名女研究生作为访谈对象。面试内容主要集中在:女研究生在求职过程中是否遇到过就业性别歧视，她们遇到过什么样的性别歧视表现，女研究生在面临就业性别歧视时采取了什么样的主要方法和对策，以及这种性别歧视会给女研究生自身带来什么样的影响。本研究在阅读和整理文献的基础上，根据研究问题制定了访谈提纲，访谈采用半结构化的方式进行。面试主要是面对面进行，面试的录音是现场录音和录音的结合。

第二章研究方法................10
2.1数据收集和分析方法............................10
2.2研究对象的选择............................11
2.2。1研究对象............................11
2.2.2取样方法............................11
第三章研究成果与分析............................13
3.1女研究生对就业中性别歧视的理解............................13
3.1.1女研究生对就业中性别歧视的定义............................14
3。1.2对他们在就业中是否遭受性别歧视的看法............................16
3。1.3对女研究生性别歧视的表现和类型............................16
3.2女研究生对求职中性别歧视的态度和应对方式....18
3.3就业中对女研究生性别歧视的原因............................25
3。4就业性别歧视对女研究生的影响............................29

第四章结论

4.1研究结果和讨论
本文主要讨论了对女研究生求职过程中就业性别歧视的理解、女研究生就业性别歧视的表现和类型、女研究生就业性别歧视的原因以及就业性别歧视对女研究生的影响。性别是一个社会建构的概念。它构成了个人和群体面临的机会和生活机会类型的决定性因素，并强烈影响着个人和群体在社会机构中从家庭到国家的作用。它赋予男人和女人不同的社会角色和身份。通过调查发现，在求职过程中，女性遭受性别歧视的现象较为普遍。这种歧视主要反映在职位的性别限制上。然而，女研究生对就业中性别歧视的敏感性不高。换句话说，女研究生并不认为就业中存在一定程度的性别歧视，这与女研究生对其社会角色的认同有关。从女研究生就业中的性别歧视表现来看，主要体现在性别偏见造成的就业机会不平等上。从研究生遇到的就业性别歧视类型来看，显性歧视现象较为普遍。与显性歧视相比，隐性歧视也在一定程度上存在。这种隐性歧视主要体现在面试机会和录取结果上。也就是说，在工作信息筛选和简历投递过程中，女研究生遇到了相对明显的性别限制。就面试机会和面试结果而言，在面试过程中，女性获得面试的机会通常相对较少。就就业结果而言，妇女的就业机会也在一定程度上受到性别的影响。