25000字硕士毕业论文马克思主义哲学视角下老子管理哲学思想的启示——“积极善治”

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：25000字

论点：哲学,管理,恩格斯

论文概述：

管理学是研究管理活动的理论，是研究管理实践的一门学科，管理哲学是对管理理论的反思与抽象提升，是一门应用哲学。本文通过对这三个方面的展开论述，揭示其对现代社会管理的启示，同

论文正文：

一、选题依据及相关研究综述:

(一)选题依据

理论界从不同角度解读老子及其著作，对理论和实践发展产生了重大影响和贡献。近年来，对老子思想的研究引起了学者们的兴趣。有些学者认为老子的思想是纯粹的形而上学，是关于道的理论。一些学者认为老子是在说“国君的南术”。每个家庭都有自己的观点和论点，但同时，越来越多的中外学者认为对老子思想的研究具有重要价值。老子思想是中国思想的根源，对它的研究是中国哲学研究中不可避免的一步。以马克思主义哲学为理论背景，对老子社会管理核心理念之一——“积极善治”的研究主要基于以下几点考虑:第一，马克思主义哲学是一个开放的体系，对理论和现实具有重大价值的理论研究是其应有的意义。“马克思的整个世界观不是一种学说，而是一种方法。它不是现成的教条，而是进一步研究的起点和方法。”(1)用这一出发点和方法研究理论和实践问题是马克思主义哲学。我们说哲学应该关注人，人有民族特色。《道德经》是我国乃至世界上一部重要的哲学经典。在某种程度上，这也是我们祖先对“做人”的深刻理解。要解决中国的问题，根源不在西方，而在中国。马克思主义是科学的世界观，需要发展。在马克思主义指导下探索中国自身的哲学资源也可以理解为一种重要的补充或发展。
第二，人们对《道德经》的一些思想长期误解，阻碍了其研究的发展。尤其是对“无为而治”和“小国寡民”理念的误解，使人们夸大了它们的局限性，未能更好地挖掘它们的重要价值。《道德经》的主要思想是关于哲学的。我们认为，研究哲学的目的是探索社会治理的方式，使社会“顺应自然”。社会是一个社会，因为它超越自然，在自然之中。超越自然是因为在自然的基础上创造了精神的人，而在自然中则是因为社会的基本运行机制源于自然，只能顺应“自然”。对人与自然关系的理解使我们进一步发现社会管理不能脱离自然。在研究西方“工具人”、“经济人”和“社会人”等人性假设的基础上，我们应该重新关注“自然人”。..............................
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二。公平与正义——管理哲学的基本理念

马克思认为，“平等是正义的体现，是一个完善的政治制度或社会制度的原则。”①这里的平等不是绝对的冷漠，而是一种动态的秩序，在这种动态的秩序中保持相对的平衡。从另一个角度来看，人格平等是正义的基础和表现。然而，基于人格平等的公平正义是政治制度或社会制度的原则，也是管理哲学应该具备的基本概念。有些学者认为老子的哲学是“水的哲学”，但本质上老子只把水看作是“道的几个”。更确切地说，我们认为老子的哲学是关于“道”的。在《道德经》中，“道”具有最高的地位，一切都必须服从道。服从道也是分等级的。老子对“道”、“德”、“仁”、“义”和“礼”进行了排名。公平正义是水的重要特征，“善治”的第一个基本条件是像水一样坚持公平正义。因为公平和正义是基本的和合乎逻辑的，所以积极的善治是“或多或少的水”，与“道”相同，并在“道”的层面上讨论。从管理哲学的角度来看，当任何一个管理发展到一定阶段时，“为什么会发展”的问题就会凸显出来，这个问题最终只能由管理哲学来回答。管理是社会本身的一个属性。从更大的角度看社会，我们认为社会是一个自我管理的系统。然后，在这个自我管理的系统中，我们应该理解管理是为了什么的问题。这就要求我们首先要明白，社会自我管理的目的是使社会在动态中有序，是“丰富多样性”的统一，即“自然”回归到符合社会道的“自然”状态。道最重要的特征是公平正义，所以管理哲学必须以公平正义为基本理念。

(1)天地无情，圣人无情

老子说:“天地无情，万物如草狗，圣人无情，人如草狗。”天地没有偏爱，公平对待世间万物，圣人没有偏爱，公平对待世间万物。老子的主要表述是天地圣人都没有主观偏见。他平等对待世界上的一切，任其发展。从管理哲学的角度来看，平等对待是人们的基本要求，但这种待遇不是绝对平等，而是对被管理人人格的平等对待和对他们的平等尊重。
这是从管理人员的角度提出的。尊重下属的人格是任何管理层的必备条件。只有尊重人，一个人才能“成为一个人”，并进一步成为“某种人”(一个能够创造更多价值的人)。基于尊重人民的平等是真正的平等。……
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目录
中文摘要……....................................................................................1
摘要……........................................................……...................3
导言................................................................................................................6
1，基于选题和相关研究综述.......................................................................6
(一)本论文的主题基于......................................................................................6
(2)相关研究综述...............................................................................................8
2、公平与正义——管理哲学的基本理念............................................................12
(1)天地无情，圣人无情，而....................................................................................12
(2)裁决.....................................................................................................同义13
(3)......................................................................................15
3，如果善如水——管理哲学的价值取向.......................................................................16
(1)毫无争议地造福万物..............................................................................................................16
(2).................................................................................................................17
(3)吉鲁...............................................................................................................................18
(4)七好...............................................................................................................................20
4，无为而治——管理哲学的具体方法................................................................................21
(1)无为而治的先决条件——有希望..................................................................................22
(2)无为而治的必然路径..................................................................................23
(A)无为而治的目标——自然..................................................................................24
5，“善治”的现代含义.....................................................................................................25
(A)建设和谐社会要求在以下方面实行“积极的善治”......................................................................................26
(2)科学管理与人文管理的结合......................................................................................27
(3)...................................................................................................29
结论...............................................................................................................................29
参考资料...............................................................................................................................31

结论:

马克思主义哲学认为，管理的发展需要管理哲学的研究。一方面，管理哲学的研究离不开管理实践和理论；另一方面，它也离不开哲学研究，尤其是古典哲学。从古代哲学中挖掘和发现管理科学的理论价值，可以促进管理科学和管理实践的发展。更重要的是，从另一个角度丰富哲学是哲学，即高度关注现实和现实问题。公平正义、善高于水、无为是管理哲学的基本概念，对管理理论和实践的研究具有指导作用。没有“善治”，社会主义和谐社会的构建就无法完成。经济危机的出现使人们进一步反思社会管理理论，管理哲学应该反思这些社会管理理论背后的基本概念。对于管理哲学的发展来说，“善治”并不是全部，但管理理论发展的基本理念对社会和谐科学发展具有重要意义。用马克思主义哲学的方法和视野来研究理论和实践问题可能会吸引更多学者的注意力，从而拓宽马克思主义哲学的视野。在这方面，它也是马克思主义的发展。
对“积极善政”概念的研究是一个导言，的确是一个有价值的导言。由于我的理论水平和其他条件的限制，不可能进行深入的研究和相关的研究。今后，我将进一步研究老子思想中对管理哲学有指导意义的内容，从而拓宽管理哲学的研究领域，探索管理哲学的根源。

参考资料:

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[1]马克思恩格斯选集[M]，北京:人民出版社，1995年，第1-4卷。
[2]马克思恩格斯著作。《马克思恩格斯全集》，[译，北京:人民出版社，2002年。第三卷。
[3]马克思恩格斯著。[全集》，北京:人民出版社，1972年，第23卷。
[4]马克思恩格斯著。[全集》，北京:人民出版社，1974年，第39卷。
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[7]卢梭，何兆武，社会契约论[，北京:商务印书馆，2003。
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[12]阿尔温德·费塔克，《国际管理:概念和案例》，西南学院出版社，1997年。