探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策,农民工的权益是什么
探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策
农民工的权益是什么？农民工的权益相当有限。许多农民工没有正式的劳动合同，或者在建筑工地或其他地方工作时没有签订任何劳动合同。一般来说，大老板与高层签订合同，然后与底层小劳工承包商签订合同。就移徙工人而言，只要有会议，就没有合同
什么是民工权益
农民工的权益，即“权益的简称” 合法权益是指宪法和法律赋予公民的政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利等权利和合法权益 因此，所谓农民工权益是指法律规定或承认的农民工在城市社会劳动关系中的存在。国家文件包括:2006年1月，国务院发布了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)。 五号文件阐述了解决农民工问题的重大意义，明确了做好农民工工作的指导思想和基本原则，提出了一系列做好农民工工作的政策措施，即解决农民工权益保护中存在的问题:一是劳动关系不规范 有些用人单位没有按照《劳动法》的要求与劳动者签订劳动合同，或者合同到期后没有及时续签合同。 在一些已签订的劳动合同中也存在许多“不平等”和“不合理”的内容和条款。 例如，一些从事建筑和采矿等危险行业的工人当然有:“论文关键词”:农民工；法律保护；法律权益[摘要]:随着市场经济的不断完善，劳动力的市场化调整使得农村剩余劳动力向城镇转移的速度不断提高。“农民工”是一个新的社会群体，为城市建设和城市企业发展做出了巨大贡献。然而，行政区域:部长讲话命令公告行政通知政策法规信息发布人员信息计划公报招标公告应急管理机关党建诚信建设国际合作农业监督植物检疫兽医公报价格指数统计农业部公报新闻发布行政区域:工作标准行政许可指南网上申请，
农民工的权益是什么
农民工的权益是什么？农民工的权益相当有限。许多农民工没有正式的劳动合同，或者在建筑工地或其他地方工作时没有签订任何劳动合同。一般来说，大老板与高层签订合同，然后与底层小劳工承包商签订合同。就移徙工人而言，只要有会议，就没有合同
什么是民工权益
探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策范文
农民工是我国争取共产主义目标过程中的一个社会群体。它们是城乡二元体制的产物。这是一支随着改革开放而发展壮大的劳动力队伍。随着改革开放的进程，农民工存在于社会的各个部门。农民工已经成为工人阶级的重要组成部分。农民工为国家建设做出了巨大贡献。维护农民工的合法劳动权益，对实现社会稳定、推进社会主义新农村建设和社会发展具有积极作用。同时，它们也对构建和谐社会和落实以人为本的科学发展观产生了重大影响。
一、保护农民工的劳动权益
中国正经历着巨大的城乡收入差距。许多农民工离开了他们祖先为增加收入和改善生活条件而奋斗的地方，去城市工作。尽管民工对中国的经济建设做出了很大贡献，但他们在各方面受到了城市的歧视和不公平待遇。这种歧视表现在以下几个方面:
(a)就业限制
中国现行的户口制度将人口分为农村人口和城市人口。许多城市设定了“就业门槛”，并提高了农村地区的准入门槛，以此作为限制和控制农民工需求的手段。许多农民工无法在正规的人才市场找到工作，只能做城市人不愿做的艰苦工作。
(二)用人单位违反农民工合法劳动报酬的
劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量而获得的报酬，但这种合法权益经常受到用人单位的侵犯。主要表现为:第一，加班费不付或少付，农民工的工作特点是劳动强度高、工作时间长、工资低。在许多私营企业中，一天的工作时间基本上是10-14小时，有些甚至长达18小时。移徙工人得不到与其工作质量相称的报酬。第二，他们的工作报酬不同。他们的工作和城市人没有什么不同，但是他们没有得到同样的报酬。第三，他们拖欠甚至拒绝付款。许多雇主拖欠农民工的工资，导致许多农民工在辛苦工作一年后没有领到工资。这在全国每天都有发生。第四，他们不能保证自己的工作。许多老板为了克扣工人的工资，雇佣一些农民工工作，在试用期结束时找各种借口解雇他们，压榨他们的劳动力。
(3)离开的权利无法得到保障
农民工作为劳动者，有劳动的义务和休息休假的权利。然而，我国大多数农民工普遍加班加点。许多雇主经常让他们的员工加班，忽视了国家法定假日，如元旦和国际劳动节。该法律已成为一份空文件，不能限制这些企业、个人和私营单位的行为。这严重侵犯了农民工的劳动权利，损害了他们的身心健康。
(4)工作环境恶劣，缺乏安全保护措施
工作安全和健康权是指劳动者在工作过程中要求改善工作条件以有效保护其健康和生命安全的权利。但是，一些企业和用人单位为了眼前的利益，降低了劳动生产成本，并不维护工作环境的健康和安全等。农民工没有企业应当发放的劳动保护用品。因此，许多移徙工人患有职业病和身体健康。
(五)缺乏社会保险待遇和其他权利
社会保险和福利权是指工人享有国家和雇主提供的福利设施和各种福利，以及在年老、生病、工伤、失业、分娩和丧失工作能力时获得物质援助的权利。这是劳动法的一项基本原则，在劳动法和宪法中有详细规定。然而，由于私营企业和雇主的不作为，大多数移徙工人也被剥夺了这一基本权利，不能享受作为社会人的最基本权利，[1]。
二、探究农民工劳动权益受到侵犯的原因
大多数农民工权益受到侵害，主要是因为我国现行的相关规章制度不完善，相关部门监管不到位。要彻底解决侵犯农民工合法劳动权益的问题，只能从法律层面进行彻底分析。
(一)劳动保障法制建设落后
1.缺乏法律法规。我国农民工合法劳动权益屡遭侵犯的现状反映了现行社会法律法规的不完善。虽然《劳动法》和其他相关法律似乎对保护移徙工人的合法权益作出了许多规定，但它们没有结合移徙工人本身的特点作出规定，导致一些企业和雇主钻空。此外，它侵犯了移徙工人的合法权益。例如，劳动保障法的处罚力度不大。一些雇主和企业在侵犯农民工权益后，因各种原因受到处罚，但往往被责令改正、警告、批评和其他无害的处罚。虽然有时会罚款，但罚款数额不足以引起单位和企业的注意。这导致下次再犯同样的错误，无视相关法律法规，导致恶性循环。
2.劳资纠纷进展不顺利。目前，中国在处理劳动争议方面仍然实行“一裁两审”的制度。劳动仲裁强制执行，当事人对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。这只是一个补救程序。劳动争议发生后，一方或双方不接受劳动仲裁结果的，应先向劳动争议仲裁委员会申请，并向法院提起诉讼。这个系统有两个方面。有一些合理的观点，但仍有许多不完善的观点。例如，很容易延长处理周期，增加工人的机会成本。雇主也可以用它来逃避和转移财产。因此，一些工人的合法劳动权益得不到保护。此外，在现实生活中，仲裁委员会通常不接受工人的仲裁请求，也不发布正式的书面解释。因此，工人不能向法院提起诉讼，劳资纠纷也不能接受司法审查。由于这些原因，我国许多劳动争议无法合理解决[2]。
(二)相关部门监管不力
1.相关执法部门执法力度不够。根据相关数据，目前我国只有约23000名劳动保障监察员，他们分别在3000多个监督机构工作。这些组织和雇员要处理成千上万的工人和雇主，雇员每天要处理大量的投诉和报告，以维护工人的合法权益。通常一整天的工作都是在劳动保障监察机构中度过的，他们没有其他时间在企业内部进行监督和管理，进行巡视，也不能为雇主、企业等提供法律服务。
2.违法处罚力度较低。社会保障体系缺乏严厉的惩罚机制。由于处罚力度较低，许多企业和用人单位在侵犯农民工合法劳动权益时会更加肆无忌惮。因此，农民工受到拖欠工资和人格侮辱等问题的困扰。许多农民工努力工作了一年，却得不到基本工资。我国劳动保护领域的现行法律。对于任意延长工作时间和不提供劳动安全保护措施的违法行为，缺乏有效的处罚制度。由于监管不力，惩罚机制往往沦为流于形式。在工资支付方面，企业和雇主经常克扣、拖欠、拒付和降低农民工工资。对于这种行为，法律规定:应责令限期支付工资或经济赔偿，对于逾期仍不支付的，应按应付金额的50%至100%支付赔偿。这种惩罚显然不够严厉。在建立劳动关系时，如果用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工的权益就不会得到根本保护。对于这种违法行为，相关法律只是责令改正，缺乏有效的处罚机制。
三、相关法律对策
我国是一个法治社会。公民的任何行为都受到法律的约束和保护。当我国农民工的合法权益受到侵害时，法律应当发挥其为农民工提供保护的作用。实现健康的法治社会不仅需要健全的法律机制，还需要农民工提高法律意识。双方应努力推进构建和谐社会和法治社会的进程。具体来说，我们可以从以下几个方面着手:
(一)户籍制度改革
为农民工就业和权益保护创造相对公平的社会环境和合理的制度环境。修改《户籍条例》法律法规，对中小城市实行户籍公开管理，对大城市实行准入制度，并设定合理标准，使农民工达到标准后可以进入家庭。建立公平合理的人口管理机制[3】。
(二)完善相关法律的权益保护
在保护农民工劳动权益方面，中国并不是没有法律法规。我国目前有《劳动合同法》和《劳动法》来保护农民工，但这些法律本身并不完善，许多功能仍然缺失。应努力加强法律改革，使移徙工人真正成为法律保护的对象，而不是生活在该体系中的公民。
(三)严格执法
中国政府对侵犯农民工合法劳动权益的行为并非无动于衷。每年，人民代表大会和政府部门内部会议都在积极讨论如何解决这个问题。政府发布了许多政策文件，一再强调这一问题的利益。然而，这种现象仍然屡禁不止，并一个接一个地出现。主要原因之一是执法力度没有加大。罚款和收费已经成为许多执法部门的主要手段。执法部门经常忽视罚款，但罚款并没有解决问题。政府部门应该为市民提供服务，而不是以效率或利润为准绳。政府要亲自履行职责，依法严格执法，加大执法力度，切实保护劳动者的合法权益。
(四)提高农民工的法律意识
由于文化水平低，法律意识薄弱，我国农民工在自身利益受到侵犯时，往往无法使用法律武器进行自卫。政府应该通过各种方法增加对农民工法律知识的普及，使农民工能够了解和运用法律[4】。
四.摘要
我国社会广大农民工劳动权益保护的形势仍然十分严峻。只要政府加强相关法律法规的完善和执法力度，相信在农村积极普及基础法律知识，就能很好地解决我国农民工劳动权益保护问题。
参考:
[①傅李杰。《论农民工劳动权利的法律保护》，[。中国农业大学学报(社会科学版)，2004( 3) :7 -10，16。
[2]张冰洁。[《论农民工劳动权益的法律保护》。中国海洋大学，2011。
[3]熊徐明。中国农民工劳动权利保护法律问题研究[。河南师范大学，2010。
[4]魏延安。《论农民工合法权益的法律保护》，[。北京工业大学，2006。