84562字硕士毕业论文会计信息与公司管理的关系

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：84562字

论点：会计信息,指标,会计

论文概述：

在完成股权结构重塑的同时,公司内部治理结构上,通过设立薪酬委员会,引入独立董事,保证高管人员报酬制订的客观、公正、合理,也是完善我国上市公司管理报酬契约安排的一个重要方面。

论文正文：

第一章会计信息与公司治理

资源的有限稀缺和个人对效用最大化的无限追求是人类经济和社会进步的基本动力。因此，任何一种经济制度都旨在解决生产过程中的要素分配和合作过程中自利个人的驱动力。围绕这两个基本目标，它们的构成一般包括:决策机制、信息机制、激励和约束机制。决策机制决定了决策权在参与者之间的分配模式。信息机制是人们收集、处理、整理和传递信息的系统。激励和约束机制不仅为参与者的行为提供激励，而且限制他们偏离系统目标的行为。通过将上述对经济系统的一般性分析扩展到现代微观经济结构——企业，我们可以很容易地发现这三种机制构成了企业运作的最基本模式。信息机制委托给企业管理信息系统，企业管理信息系统主要由会计信息子系统组成，而决策权的分配、安排以及相应的激励和约束构成了公司治理的一般内容。这是我们对会计信函和公司治理的总体理解。如果上述分析是治理与信息之间的“普遍联系”，那么在不断演进的过程中，反应式人工会计信息系统的目标、功能、信息特征和内涵应该进一步结合起来。探讨在现代公司制度下，信息与治理在解决股东与经理之间的这一重大冲突中发挥什么样的机制，其治理效果如何，当局经理的行为将如何对会计信息系统的运行产生不利影响，如何从均衡和非均衡的角度看待这种影响，以及治理和改进的方式等，无疑将极大地丰富我们对“信息与治理”这一基本命题的理解。这篇文章的解释就是基于这样一个想法。

第一节会计信息系统在现代公司环境中的目标和作用

一，会计目标的演变

(一)受托责任的概念和决策有用的观点

会计的早期目标主要是受托责任的概念。它起源于中世纪欧洲庄园经济中贵族雇佣管家管理庄园金融的旧事实和旧观念的移植，并随着以所有权和经营权分离为特征的现代股份公司的发展而深化和发展。在这一概念下，管理当局是资本提供者(股东和债权人的权利)授权的受托人，以控制其部分财务资源，财务报表是提供给资本提供者的报告，以便于评估管理当局的信托关系(Beaver，1998)。会计学者易熊敏是这一会计目标观的支持者。他认为，这将是“一个促进各利益集团之间信托责任关系顺利实施的体系”，“信托一词可以最好地解释会计实务”，并将信托责任定义为对经济绩效的衡量，“这种衡量不受利益集团操纵；不明确和明确的衡量是受托责任不可或缺的条件”。

第二节企业代理问题与公司治理

一、代理问题的实质:所有权和控制权的分离

代理问题(Agency problem)描述了现代经济社会中这样一个普遍的事实或现象:基于劳动分工效应和规模经济，人们总是寻求一个具有专门知识的当事人来代表他们进行某些活动，比如诉讼当事人将诉讼事务委托给具有专门知识的律师；股东把企业的管理交给职业经理人等等。在上述行为中，当“一方(委托人)委托另一方(代理人)根据自己的利益从事活动，并相应地授予一定的决策权”时，双方就形成了代理关系(詹森1976)。在代理关系中，由于利益相关方的目标函数不一致，信息不对称普遍存在，代理人不能总是按照客户的期望行事，从而产生代理问题。

第二章会计信息在管理薪酬合同中的应用

第一部分讨论经理的道德风险，这是管理薪酬合同的一般机制。

两权分立下管理者的道德风险问题主要表现在以下几个方面:(1)努力工作的劳动经济学原理认为，人们在做出劳动力供给决策时，总是权衡工作和休闲带来的利益，寻找休闲的边际利益等于工作的边际成本的替代点。这个原则可以部分用来解释经理工作不够努力的行为。此外，詹森和麦克林(1976)从分权的角度证明，只要企业的内部经理不拥有100%的股份，他就可以享受避免辛苦工作的所有好处，但只需承担部分损失。因此，管理层持有的股份越少，他偷窃水獭或在日常操作中不履行职责的动机就越强烈。因此，在薪酬激励合同的设计中，当考虑到代理人的效用函数时，人们往往会从获得的薪酬中扣除相应努力所导致的负效用。上述分析从另一个方面表明，在给定的薪酬下，经理总是努力不喜欢，这就是为什么一个完整的固定薪酬合同通常不适合激励(除非股东可以直接监督经理的行为)。

第二节会计信息在管理薪酬合同中的应用:合同指标的选择

激励和控制过程的核心是选择绩效指标并设定其目标水平。绩效指标可以是会计信息，也可以是非会计信息，其中会计信息已经并将继续是使用最广泛的签约因素之一。

一、会计信息的契约价值

㈠业绩指标

广泛使用的绩效指标可分为会计信息指标和非会计信息指标。会计信息指标主要是指各种盈余指标，包括净利润、税前利润和扣除非经常性损益项目后的净利润等各种形式的利润。除股票价格外，非会计信息指标通常是指那些难以量化的指标，不包括在当前会计信息系统的响应范围内，但在一定程度上是表示企业成长的必要因素。近年来，受“核心竞争力”等管理理念的影响，西方企业除了共同指标外，还注重发展这些“战略”指标。卡普兰等典型代表提出了“平衡计分卡”指标体系。他们认为应该从“财务、客户、内部业务流程和学习与成长”四个方面来考虑组织的绩效，并相应给出了市场份额和客户满意度等非会计信息指标。

第一章会计信息与公司治理

第一节会计信息系统在现代公司环境中的目标和作用11

一、会计目标的演变11

二.不对称信息环境下会计的目标和作用17

Iii .资本市场中会计信息和股票价格之间的相互作用18

Iv .摘要19

第二节代理问题与企业公司治理20

一、代理问题的实质:所有权和控制权的分离21

Ii .公司治理结构——概念和构成22

三.薪酬契约——公司治理的核心组成26

第三节会计信息在公司治理和治理绩效中的作用……29

第二章会计信息在管理薪酬合同中的应用30

摘要

在重塑股权结构的同时，设立薪酬委员会，在公司内部治理结构中引入独立董事，确保高管薪酬客观、公平、合理的制定，也是完善我国上市公司管理薪酬合同安排的一个重要方面。治理原则和标准(征求意见稿)和《关于建立上市公司独立董事制度的建议》(征求意见稿)都对此问题做了初步规定。例如，《原则和标准》第80条规定，鹏鹏中浩人力资源和老员工齐窦颖李一定会减少孙东辉、黄婉和拉里穆的工资。此外，委员会将决定齐鲁寇薪资损失与研究委员会是否会利用齐鲁取得的成绩向就业市场追回损失，以及真正的银行糟糕的薪资分配制度冀尤尼是否应该放弃培养孙东辉的计划，并提升对人才市场的投资。总之，在我国当前的制度环境下，管理者激励约束机制的构建是一项复杂的系统工程。除了从本文的角度考虑不同信息指标在签约过程中的适用性，然后选择不同的合同形式或安排不同的激励权重之外，其他相关治理因素的改善也是一个重要而未解决的方面。

参考

1.杨瑞龙、周延，《公司治理的经济学分析》，经济科学出版社，2001年。

2.杨瑞龙、周野安，《企业利益都与杀害公务员有关》，邵麦粥都学出版社。

3、桑德、方红星等译《会计与空分泌量》，东环经济大学出版社，旧年

4.美国只称海狸、薛云奎等价格低廉。翻译服务报告与会计革命，查康龙大学出版社。

5.罗杰·沃茨和齐默曼，陈绍华等译《实证会计理论》，东北财经大学出版社，1999年。

6.亚当·邦法，《国家财富的本质和戏剧中心》，第二卷，中文版加3，商务印书馆，男性版。

科斯，哈特，斯蒂格利茨等人，米]拉沃因，汉斯韦克达编辑。，李丰生等译《契约经济学》，经济科学出版社

8.张魏莹，《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社，1999年。

9、以硝酸军平撕的力量，控制和激励伊一希望夺取齐萧岿抢，上海人民出版社

10.张春林，《企业组织与市场体系》，上海人民出版社，1996年。