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22132字硕士毕业论文福利企业劳动制度管理研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:22132字
论点:劳动关系,企业,福利
论文概述:

V福利企业在进一步完善劳动关系管理的一些改进方法和对策,包括:改进V福利企业劳动关系管理的指导思想和原则;建立和完善V福利企业劳动关系管理的组织体系;完善V福利企业劳动关系管

论文正文:

介绍
1.1选题的背景和意义
2003年10月召开的十六届三中全会提出了科学发展观。十六届四中全会通过的《决定》明确提出并阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学命题。此后,我国以科学发展观统领全局,全面构建社会主义和谐社会。构建和谐合作的劳动关系是构建和谐社会的前提。可以说,和谐的劳动关系不仅是经济发展的前提,也是和谐社会的重要基石。随着中国从计划经济向市场经济的转变,企业劳动关系发生了深刻而巨大的变化。市场化劳动关系基本形成,并逐步占据主导地位。雇主和工人作为劳动关系的主体,在劳动力市场上可以根据市场规则自由选择。企业面临着不断上升的劳动力成本和风险,工人面临着工作保障和就业安全的严峻挑战。企业中的劳动关系在空之前呈现出复杂的局面。
2010年,中国企业进入经济复苏阶段,但劳动关系呈现出相对紧张的状态。虽然不同所有制企业劳动关系管理中存在的问题各不相同,各有特点,但总的来说,我国企业劳动关系存在诸多问题,如劳动合同签订率低、劳动合同期限短、集体合同正规化、工作时间长、工资拖欠严重、工会职能缺失、劳动安全卫生措施不足、工伤事故频发、劳动争议急剧上升等。为了保护劳动者的合法权益,规范和调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,建立和发展和谐稳定的劳动关系,中国于2007年颁布了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》,这两部法律将于2008年1月1日生效。2007年底,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布并于2008年5月1日实施。一方面,它规范和调整了我国的劳动关系管理;另一方面,它也强调了对劳动关系双方的保护。福利企业是享受国家和地方政府优惠扶持政策的特殊企业。它们是具有一定工作能力的残疾人实现就业和生活价值的重要载体。它们具有促进经济科学发展和促进社会和谐稳定的双重功能。党和政府一贯高度重视福利企业的发展,先后制定和出台了一系列扶持福利企业发展的优惠政策。2007年6月,财政部、国家税务总局发布了《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税字〔2007〕92号)文件。国家为促进残疾人就业实施了新的税收优惠政策。福利企业享受的税收优惠明显减少,保障残疾人合法权益和增加财政收入方面有了很大改善。
同月,民政部发布了《福利企业资质认定办法》,对福利企业资质认定、残疾人就业和保护残疾职工合法权益作出了明确规定。新的福利企业政策不仅扩大了福利企业的投资主体和残疾人安置范围,而且将企业可以享受的优惠政策与残疾人职工数量挂钩,更加注重以人为本,最大限度地保障残疾人职工的工资和福利,对福利企业和谐劳动关系的构建提出了新的要求。开展和谐劳动关系管理的理论和实践研究意义重大,可以说是大势所趋,势在必行。
从研究的必要性来看,我国社会转型期劳动关系管理现状的复杂性和诸多突出矛盾决定了我国企业迫切需要适合我国国情的劳动关系管理理论指导和实践经验指导。从研究的重要性来看,开展劳动关系管理研究可以有效促进劳动关系领域权益保护机制、利益协调机制、申诉表达机制和矛盾调解机制的建设,维护企业和员工双方的合法权益,减少和预防企业和员工之间的冲突,促进企业和员工利益共享、公共责任和共同发展, 进一步建立和发展公平、合理、规范、有序、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为加强和创新社会管理,促进和谐社会建设发挥积极作用。
1.2研究对象和主要问题
本文以福利企业五号为研究对象,重点研究福利企业的劳动关系管理。通过对福利企业劳动关系管理现状的深入分析和探索,研究福利企业如何通过规范化、制度化的管理来保障劳动关系双方的权益,规范其行为,即保障和实现劳动关系双方的权利和义务,促进企业稳定运行,实现企业的可持续发展,构建和谐和谐的企业劳动关系。随着中国经济体制从计划经济向市场经济转变,中国的劳动关系类型也从综合型利益转变为协调型利益。企业人事部门和工会组织分别代表用人单位和职工,共同承担企业劳动关系管理的主要工作。企业劳动关系管理的主要方面包括企业劳动合同管理、员工薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与和民主管理、职业安全健康管理、员工所有权管理。
本文从上述企业劳动关系管理的几个主要方面入手,介绍了劳动关系管理的一些基本理论,并着重探讨了以下几个问题:我国福利企业的特点是什么?中国福利企业劳动关系的特点是什么?福利企业加强劳动关系管理的意义是什么?福利企业劳动关系管理中存在哪些问题,产生这些问题的原因是什么?从企业发展战略和员工根本利益的高度来看,福利企业的劳动关系管理应该如何改进?
1.3文章的研究方法和结构安排
本文通过阅读大量专著和文献,查询课件资料,对企业劳动关系管理理论进行了研究。
2福利企业劳动关系管理及其意义……4
2.1中国福利企业概述……4
2.2中国福利企业劳动关系的特点……7
2.3福利企业加强劳动关系管理的意义……13
3 V福利企业劳动关系管理现状分析……15
3.1五福利企业概述……15
3.2五年企业人力资源状况……16
3.3五企业劳动关系管理的主要做法和成果……18
3.4 V企业劳动关系管理的问题及原因……19
4完善福利企业劳动关系管理的对策分析……27
4.1完善福利企业劳动关系管理的指导思想和原则……27
4.2完善福利企业劳动关系管理的组织体系……29
4.3完善福利企业劳动关系管理的规章制度和措施……31
结论
本文在对我国福利企业的特点及其劳动关系进行理论研究的基础上,结合企业v中劳动关系管理的重要性和必要性,分析了v中福利企业劳动关系管理的现状,并分析了当前企业劳动关系管理中存在的一些深层次问题,如:劳动合同不能真正保护员工的利益,员工薪酬福利管理缺乏科学性,员工压力增大所造成的影响是不允许的。视觉上,员工参与和民主管理不够,劳动安全卫生体系松散,员工归属感低。通过对上述问题的分析,提出了福利企业进一步完善劳动关系管理的改进方法和对策,包括:完善福利企业劳动关系管理的指导思想和原则;建立和完善福利企业劳动关系管理的组织体系;完善五保福利企业劳动关系管理的规章制度和措施,并在劳动合同管理、员工薪酬福利管理、员工压力管理、员工参与民主管理、职业安全健康、增强员工归属感等方面提出相应的具体对策。
参考
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