24232字硕士毕业论文制度变迁下企业劳动时间秩序的构建

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：24232字

论点：时间,社会,变迁

论文概述：

我国改革开放的进程也具有时间性的特点，就是许多应该发生在不同历史阶段的事情，被压缩和重叠在同一个时间段内。因此对改革过程中时间因素的把握，以及整个制度变迁中时间观念的变革

论文正文：

绪方理论

1.1研究问题的提出
时间和空是社会发展的两个维度。我国30多年的改革开放是一个现代性快速生成和发展的过程，这不仅体现在空之间的位移上，也体现在时间的变迁上。近年来，一些学者从空维度对中国社会经济发展中的地区关系以及全球化对中国社会生活的影响进行了丰富的探讨。然而，中国改革开放的进程也具有时效性，即许多应该发生在不同历史阶段的事情在同一时期被压缩和重叠。因此，把握改革过程中的时间因素，在整个制度变迁中改变和重构时间观念，具有重要的学术和社会意义。然而，我国对时间性的研究仍是一片空白。对时间性的研究不是我们通常理解的时间。我们认为它是一个可测量的、流动的和不可逆的物理时钟时间，但却是一种不同形式的时间，这就是所谓的社会时间。
像大多数社会理论一样，社会时间理论诞生于国外。从社会学角度研究时间的真正来源可以在涂尔干的作品中找到。涂尔干在《宗教生活的基本形式》中对社会时间和宗教的分析强调，时间是一种集体现象，是集体意识的产物。某个社会的集体成员有着共同的时间观念。时间是一个社会意识形态范畴，是一种社会产品。后来，索洛金和默顿也强调了社会时间的定性特征:方法论和功能分析。他们指出，社交时间是定性的，不完全是由于群体共有的信仰和习惯。
他们解释了具体活动如何赋予社交时间以意义。此外，乔治·古维奇(Georges Gurvich)和威尔伯特·摩尔(Wilbert Moore)在他们的作品中也从不同的角度解释了社会时间的概念，旨在解释这些不同的时间意象、视角或隐喻是相互兼容和相互作用的，从而对时间和社会做出有意义的解释。在应用研究方面，西方社会学家也从人类学、经济学和组织学的角度出发，探讨了集体、组织系统和文化对人们时间观念的影响。其中，奈杰尔·斯金特(Nigel Thrift)在他的文章《资本主义时间意识的形成》中详细描述了一种基于计算理性的新型时间意识是如何在资本主义制度下逐渐形成和普及的。
这个过程是封建制度灭亡和资本主义制度形成的过程，也是从“教会时代”向“商人时代”的转变。随着货币经济的发展和精确计算的需要，时间不再是一种任务导向，而是一种商品。它不是被花掉的，而是被消耗掉的，也就是说，“时间就是金钱。”随着工业革命的到来，人们像金钱一样计算时间，并且热衷于管理时间。与此同时，时间越来越多地被划分为所有者的时间——工作时间和闲暇时间。时间已经成为越来越疏远的主题。这一讨论过程充分反映了资本主义制度如何重塑人们的时间观念，构建新的资本主义生产秩序。
这一陈述也是本研究的起点。由于制度影响人们的时间观念，我国的改革进程正在经历制度变迁。这种变化如何影响人们的时间观念？然而，国有企业是我国制度变迁最完整的体现。因此，以东北老工业基地的一家大型国有企业为例，将“社会时间”和“制度”同时引入分析系统，对制度变迁下国有企业时间管理的变化进行了深入分析。20世纪80年代以来，中国进入了从计划经济向市场经济的过渡时期。改革从农村开始，然后扩大到城市，1992年党的十四大建立了社会主义市场经济目标体系，进一步深化了改革。随着经济体制改革目标的明确和中国加入世贸组织后经济日益全球化，企业内部管理体制及其权力结构之间的关系也发生了深刻的变化。
本文运用社会时间的相关概念，分析了中国市场化企业制度变迁过程中内外权力关系的变化对员工工作时间观念的影响。国内一些学者也十分关注转型过程中企业制度的变化和内部权力结构的变化，并进行了大规模的调查研究。最早的研究始于沃尔特的共产主义社会新传统主义。在他看来，传统体制下工厂的权力结构表明，车间里有一个由领导者和少数积极分子建立起来的仁慈而有回报的网络，即庇护关系，这不同于西方经济组织中的“非正式结构”，而是融合了忠于党的个人感情和集体主义的道德信仰。

第二章社会时间:理解社会的新途径............................27
2.1时间转向:一个新的叙事和理论转向...................27
2.2社会时间:社会视角................................32
2.3制度、制度改革和社会时代................................39
2.4企业制度变迁下的劳动时间管理——从“价值”到“效益”..............................42
第三章传统制度时期国有企业的劳动时间管理……45
3.1硬启动和发展历史.............................................45
3.2传统体制时期国有企业内部控制机制...................59
3.3传统体制时期国有企业工时管理……75
第四章“文化大革命”时期国有企业的工时管理……95
4.1“文化大革命”期间国有企业制度的演变..............................95
4.2...................98
4.3“文化大革命”时期国有企业的劳动时间管理……102

结论
中国改革开放30年来是一个现代性快速生成和发展的过程，这不仅体现在空之间的位移上，也体现在时代的变迁上。近年来，一些学者从空维度对中国社会经济发展中的地区关系以及全球化对中国社会生活的影响进行了丰富的探讨。然而，中国改革开放的进程也具有时效性，即许多应该发生在不同历史阶段的事情在同一时期被压缩和重叠。因此，把握改革过程中的时间因素，在整个制度变迁中改变和重构时间观念，具有重要的学术和社会意义。
将“社会时间”变量引入“制度”研究，以j市老工业基地的超大型国有企业为例，将“社会时间理论”与“企业管理制度实践”相结合，从“企业制度”变革的社会现实出发，探讨了制度变革下国有企业的时间管理是如何发生变化的，进一步理解了改革以来我国国有企业管理秩序的重构。深刻理解社会时间理论的深层内涵，从而丰富“社会时间理论”的发展，拓展企业制度研究的边界，加深对我们生活的现代社会中各种社会时间概念与各种制度形式之间联系的理解。

参考
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