22132字硕士毕业论文军队干部非权力回应能力培养研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：22132字

论点：基层干部,影响力,权力

论文概述：

军队基层干部工作最大特点就是与“兵”打交道，无论是工作对象、工作过程，还是工作结果都离不开“兵”，军队基层干部在官兵中的威信如何直接影响着完成任务的质量，而威信是建立在官

论文正文：

绪方理论1.1研究背景和意义1.1.1选题背景军队基层干部非权力影响力的培养是一个由多层次、多类型环境因素构成的复杂系统，受到各种环境因素的影响和制约 从著名军事家孙武、吴起开始，我国对军队的研究已有2500多年的历史。 领导部队的知识凝聚了数百万领导部队的智慧和才能。他们的经验越来越丰富，方法越来越科学，理论越来越完善，已经成为中国军事科学的重要组成部分。 在新的历史时期，军队领导和管理工作出现了许多新情况、新特点。学习和掌握领导干部的科学艺术是摆在我们面前的一项紧迫任务。 军队基层干部的领导活动既有权力影响，也有非权力影响，二者相辅相成。与权力影响力相比，非权力影响力能够激发官兵的工作积极性，更有助于提高领导效率。 随着改革开放的深入，官兵知识水平的提高，士兵民主参与意识的增强，对直接带兵的基层干部提出了新的更高的要求。 因此，研究基层干部的影响力是新形势下解决军队新情况、新问题的重要渠道，也是探索军队思想政治工作和科学教育的新领域[1] 随着改革开放的深化和发展，特别是社会主义市场经济的建立和发展，官兵的思想观念发生了巨大的变化。官兵对经济效益的追求和肯定，给新时期军队管理带来了各方面的不断冲击和影响。 过去形成的固定内容、模式和方法显然不适应新形势发展的需要。 原因是，首先，基层干部的自身修养跟不上时代和形势发展的需要，不能满足管理基层单位的客观要求。 其次，在工作中，基层干部形成的影响力仅限于依靠强制、命令和服从所获得的权力影响力，这种影响力仅限于官兵的心理和行为激励，有时甚至会产生一些逆反心理，导致一些逆向行为 第三，在现代信息化条件下，日益复杂的任务通常需要尽可能少的部队尽快完成。 而官兵的积极性和创造性是一个重要因素，“以创造性的态度履行职责和完成任务对改善任何军事集体的状况都是极其重要的潜在力量”[2 显然，要充分发挥这一潜力并不容易。 因此，集体中的基层干部必须有良好的心理状态，鼓励官兵充分发挥主动性。 时代的变化和任务的要求对干部提出了更高的要求。迫切需要解决这些新问题。 基层单位通常有这样一种现象:同一基层单位，同一任务，同一士兵，同一权力地位，由不同的基层干部管理，会产生不同的效果。 尽管原因很多，但基层干部的非权力影响力是影响其能力和素质的一个极其重要的因素。 基层干部非权力影响力大，单位向心力强，整合程度高，有利于完成任务。相反，基层干部缺乏非权力影响力，会导致凝聚力下降，战斗力相对下降。 这一现象告诉我们，加强基层干部的非权力影响力是新时期增强政治工作效果、增强部队战斗力的重要保证。 新时期军事战略方针的实施和社会主义市场经济的发展对军队政治工作提出了新的更高的要求。要不断研究新情况、新问题，努力学习科学知识，完善管理体制，提高管理水平，不断推进我军的革命化、现代化、正规化建设。 积极响应军委号召，适应未来信息战的要求，紧紧围绕提高军队战斗力，有效管理军队，引进军队，这是新的历史时期赋予军队干部的义不容辞的责任。 1.1.2研究的意义不仅在于军官对士兵的领导、管理和教育，还在于军队各级领导干部对下属和军队的领导、管理和教育。 我军各级领导干部有领导部队的责任。他们通常必须带领部队完成以军事训练为中心的各种任务。他们需要在战时带领部队作战。 毛泽东曾经指出[3]:“领导军队就是管理” 部队主要是管理和教育人民，培养广大官兵具有正确的政治方向、良好的军事政治素质、严明的组织纪律、英勇顽强的战斗作风，以达到巩固和提高战斗力的目的。 官兵关系是军队内部的基本关系，是军队建设中永恒的话题。 我军历来十分重视官兵关系，形成了一套优良传统。 官兵之间的和谐关系对于赢得革命战争的胜利，促进我军的革命、现代化和正规化建设具有不可替代的重要作用。 干部的非权力影响力是改善官兵关系的有效工具，是增强部队凝聚力的无形之手。 邓小平在1978年警告全军[4]:“就官兵的团结而言，它不同于现在的战争时期。如何坚持官兵一致的原则，需要好好研究。” “事实充分证明了这一论断的正确性 作为一支战斗队伍，军队离不开战斗力。 早在1988年军委扩大会议上，就把“巩固和提高战斗力作为军队改革和建设的出发点和落脚点，作为检验军队各项工作的根本标准”[5 基层干部是军队的基层领导。工作效果为战斗力的提高服务和保证。基层干部要注重提高工作效率。 本文对基层军事干部非权力影响力培养的研究属于典型意义上的军事管理基础理论研究，具有一定的理论意义、学术价值和应用前景。 从理论意义和学术价值的角度出发，通过深化新形势下基层干部非权力影响力的实践，揭示其内在特征和深层规律，进行理论概括和抽象，可以进一步提高基层干部非权力影响力培养的理论创新。 同时，通过实地调查和数据分析，揭示基层军队干部非权力影响力存在的问题及原因，找出基层军队干部非权力影响力现状与建设目标之间的差距。 从实际出发，设计基层军队干部非权力影响力培养体系，可以为提高我军基层干部素质和能力提供指导和借鉴，为加强基层军队干部非权力影响力建设提供有价值的操作方法，更好地解决当前新形势下军队的新情况、新问题， 充分调动广大官兵的积极性和创造性，圆满完成基层各项任务，开拓部队思想政治工作和科学教育新领域。 此外，非权力影响力体现了我军的光荣传统和优良作风，是我军管理的重要手段，也是增强军队凝聚力和创造力的有效途径。 第二章基层军事干部非权力影响力概述...................102.1非权力影响及其特征……102.2权力影响和非权力影响之间的关系……112.3基层军事干部非权力影响力的重要作用……...13第三章基层军事干部非权力影响力存在的问题及原因……203.1问卷调查……203.2基层军事干部的非权力影响力问题……233.3基层军事干部非权力影响力问题的成因……第四章完善军队基层干部非权力影响力培养体系的对策..............................384.1不断规范军队基层干部权力的正确使用……384.2努力提高军队基层干部的道德素质……414.3努力提高军队基层干部素质..........44结论军队基层干部工作的最大特点是与“兵”打交道。无论是工作对象、工作过程还是工作结果，都离不开“士兵”。军队基层干部在官兵中的威信如何直接影响到完成任务的质量，这种威信是建立在官兵对干部的尊重和信念之上的，即军队基层干部的非权力影响力 本文围绕基层军队干部非权力影响力的培养展开，主要内容如下:首先，依次介绍选题的背景和意义、国内外研究现状、研究内容和研究方法 从目前的研究状况来看，国内外许多学者都非常重视非权力影响力，国外学者在研究非权力影响力时也更加关注受影响人群的状况。 国内学者主要讨论了领导者非权力影响力的构成要素、相应领域的功能和提升途径等。目前，关于军队基层干部非权力影响力的文献很少，研究水平也很肤浅。 全面系统总结和分析新形势下军队基层干部非权力影响力特征和规律的论文和著作相对较少。 因此，本文对军队基层干部非权力影响力培养的研究属于典型意义上的军队管理基础理论研究，具有较高的理论意义、学术价值和应用前景。 然后总结了军队基层干部非权力影响力，包括权力影响力的定义和特征、权力影响力与非权力影响力的异同、基层干部非权力影响力的重要作用、基层干部非权力影响力的构成要素以及新时期加强基层干部非权力影响力培养的紧迫性。 具体来说，军队基层干部的非权力影响力在树立威信、以身作则、引导军队感染方面发挥着重要作用。 它的构成要素包括人格和道德要素、知识水平、智力和能力以及情感和心理要素。 就紧迫性而言，加强新时期基层干部非权力影响力的培养是我军性质和宗旨的根本体现，是新时期基层部队的重要法宝，是和谐官兵关系的内在要求。 参考[1]王安等人《军事管理法研究》。北京:中国人民解放军出版社，2001，20-30[2]石仿，郭志强。新时期干部管理和精兵简政方法探讨。北京:文怡军事出版社，1995，45-56 [3]毛泽东选集(第2卷)。北京:人民出版社，1991，102-125[4]邓小平选集。北京:人民出版社。1983，89-93[5]胡锦涛。在中央军委扩大会议上的讲话。北京:长征出版社，2005，67-80[6]威勒·D，洛瓦格里亚·M，马科夫斯基·B .权力http://sblunwen.com/jdglxlw/与影响:一座理论桥梁。《社会力量》，1997，76(3):571-603，[7]迪安·t·领导影响力:目标相互依存和权力。《社会心理学杂志》，1992，(132):39-50，[8]理查德·T·m·领导特征、自信心和组织决策情境中的向上影响方法。管理学院学报，1979，12(22):709-725[9]安尼特·萨默奇，阿娜特·德拉克-萨哈维。相对权力与影响策略:代理人/目标组织权力对上级选择影响策略的影响。组织行为杂志，2002，23(1):167-179[10]杜阿尔特·恩·特，古德森·J·R，克利希·N·R .二进制质量和持续时间对绩效评估的影响。学院管理杂志，1994，37(3):499-521