24332字硕士毕业论文人力资源管理条件下内蒙古企业劳动关系协调的实证分析

介绍

随着改革开放和中国加入世贸组织，中国的中小企业在这种环境下发展迅速，不仅减轻了就业压力，提供了许多就业机会，而且对中国的国内生产总值做出了重要贡献。在中小企业发展的同时，许多不和谐的劳动关系问题逐渐暴露出来。如果这些劳动关系问题得不到及时解决，将严重影响企业的发展和社会的和谐稳定。因此，许多学者开始研究中小企业的劳动关系，特别是如何提前调整劳动关系以防止不和谐。当今社会，“人力资源”被国内外许多企业视为企业的核心和最具竞争力的资源，在企业的经营发展和劳动关系管理中发挥了重要作用。从人力资源管理职能的角度研究中小企业劳动关系的调整具有重要的理论和现实意义。

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景

中国正处于跨越式发展阶段。随着我国经济总量的快速增长和经济结构的重大变化，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。中小企业在为社会创造财富的同时，也解决了数千万农村剩余劳动力的就业问题。大量农民工、青年学生等人员进入中小企业，对中小企业的人力资源管理和劳动关系提出了挑战。与国有大中型企业的劳动关系相比，中小企业的劳动关系相对紧张，和谐程度不高。例如，企业与员工之间的关系不平等，劳动合同签订率低，工资和福利低，缺乏休息和休假等。这些都引发了各种社会矛盾和群体性事件，引起了理论工作者和实践工作者的极大关注。因此，构建和谐的中小企业劳动关系，不仅对促进中小企业健康发展，而且对构建社会主义和谐社会具有重要意义。西方发达国家解决劳动关系问题的经验给了我们重要的启示。三方协商机制是企业缓解劳动冲突、调整劳动关系的重要手段。然而，在某些情况下，三方机制有其巨大的局限性，其有效性也受到质疑。首先，这是因为法律和工会落后，只有在劳动关系纠纷发生后才生效。其次，在劳动关系的调整中，通过人力资源管理调整劳动关系发挥着不可替代的作用。然而，许多中小企业没有充分重视通过人力资源管理职能的发挥来促进劳动关系的调整。因此，本研究主要针对内蒙古中小企业人力资源和劳动关系管理的现状。通过发挥人力资源管理的功能，可以调整内蒙古中小企业的劳动关系，构建和谐的劳动关系。充分发挥中小企业人力资源管理的作用，促进内蒙古中小企业和谐劳动关系的建立，不仅有利于促进内蒙古中小企业健康发展，也有利于促进各民族团结和社会稳定，促进民族地区经济发展方式的转变，实现经济社会又好又快发展。

1.1.2主题选择的意义

1.理论意义

以往对劳动关系的研究大多从外部影响因素来调整企业的劳动关系，如完善政府、工会和三方机制。本文主要从企业内部影响因素入手，通过创新人力资源管理职能来改善劳动关系，并通过实证研究为中小企业管理者或雇主开展劳动关系管理提供参考依据。具体而言，它包括以下两点:

(1)从企业人力资源管理的角度研究劳动关系，是对当前劳动关系调整的深入和完善的研究，有助于促进劳动关系融入我国人力资源管理学科体系。

(2)弥补了西部欠发达地区特别是少数民族地区中小企业劳动关系调整理论的不足。2.现实意义通过从人力资源管理职能角度对内蒙古中小企业劳动关系调整的实证研究，找出存在的问题，并提出相应的对策和建议。中国社会主义制度的特殊性和市场经济的发展要求必须避免劳资冲突，实现和谐关系。企业人力资源管理是劳资关系中资本的重要代表，这就要求人力资源管理充分发挥其在劳资合作中的作用。因此，本文提出人力资源管理在劳动关系调整中的作用进行实证研究。与此同时，地处西部欠发达地区、发展迅速的内蒙古中小企业劳动关系问题亟待解决。通过这项研究，可以实现三个目标:

首先，将先进的人力资源管理实践作为调整企业劳动关系的手段之一，有利于中小企业建立和维护双赢的劳资关系，促进劳资双方的长期合作。

第二，通过实证研究提高内蒙古中小企业人力资源管理水平，进一步促进劳动关系的和谐，可以促进内蒙古中小企业标准化人力资源管理体系的建立，有利于内蒙古经济的长期发展和和谐社会的构建。

第三，对于内蒙古等民族地区，调整中小企业劳动关系有利于促进民族地区劳动关系的和谐，加强民族团结，促进民族关系的共同繁荣。

1.2研究的总体概念和研究方法

1.2.1研究内容

1.文献综述。

首先，本文对前人的研究进行了总结和分析。在此基础上，针对本文研究的问题，确定了具体的研究思路和方法。

2.理论分析。

在阅读大量文献和深刻理解相关理论的基础上。针对本文要解决的关键问题，提出了相关的研究假设。同时，根据前人的研究成果和对相关理论的理解，设计了本文的实证分析。

3.实证研究。

通过问卷调查和访谈获得相关信息，并通过统计分析等手段对信息进行分析，验证本文提出的假设。

4.结论和建议。

最后得出本研究的结论，并从人力资源管理职能的角度提出调整中小企业劳动关系的建议。

第二章国内外文献综述...................5

2.1基本概念的定义……5

2.2劳动关系理论……7

2.3劳动关系调整模式……8

第三章人力资源管理视角下的劳动关系调整方法研究...................13

3.1劳动关系人力资源管理调整的内容……13

3.2人力资源管理视角下的劳动关系调整环境……14

3.3影响中小企业和谐劳动关系的因素分析……17

第四章内蒙古中小企业劳动关系分析...................29

4.1内蒙古中小企业概况...................29

4.2研究假设和设计……34

4.3问卷的设计和描述……36

结论

1.在该模型的指数中，它涵盖了中小企业劳动关系的几乎所有方面。理论解释高度全面。根据统计分析结果，工资福利对内蒙古中小企业的劳动关系影响最大，因此企业必须采取工资福利措施。此外，在其他维度上，企业也应该进行适当的调整，使劳动关系更加和谐。

2.在选择指标时，我不仅阅读了大量国内外参考文献，还在导师的指导下对其进行了补充和修订，并在实践中验证和评价了其有效性。当然，不同的企业应该根据不同的环境采取自己的管理策略。

3.通过对实际情况和实际分析结果的比较，发现该模型是有效和科学的。

4.基于人口变量的差异分析，本文发现性别在内蒙古中小企业劳动关系总体影响中的作用较小，影响不大。在工作差异分析中，学历在招聘和员工关系管理两个维度上有所不同，但总体劳动关系没有显著差异。当分析基于学历的差异时，不同的学历只对工作分析和职业规划有影响。因此，鉴于上述结果，内蒙古中小企业管理者应根据员工的不同情况进行良好的管理。

5.研究中小企业劳动关系影响因素评价模型的学者在我国出现较晚。这一模式在以往研究的基础上得到改进，并建立了更加全面和标准化的指标。相对而言，以往的评价方法和指标过于随意和简单，没有考虑到综合方面。同时，研究单位都具有代表性，因为这些企业都是内蒙古自治区具有一定竞争力和影响力的中小企业。各种规章制度相对成熟健全，劳动关系合同和制度也比较完善。因此，该问卷具有很高的拟合度和得分。在处理数据时，SPSS13.0更快、更方便，提高了经济性和计算精度。

参考

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