38200字硕士毕业论文区域经济环境下外国人在华就业管理分析

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：38200字

论点：外国人,就业,研究

论文概述：

本文的创新点在于：从区域经济环境的角度研究我国外国人就业管理的问题；分析和归纳了美、日、英、法等国家外国人就业管理制度及特点；提出了用内部自身构建和外部环境构建来完善外国

论文正文：

第一章螺纹理论

作为本文的引言，本章主要介绍了本文所涵盖的相关研究内容的背景和预期的研究目的。同时，通过对国内外研究现状的了解，介绍了本文的研究思路和创新点。

1.1研究背景
随着中国改革开放的深入和经济的进一步发展，特别是随着区域经济的发展日趋成熟和完善，受其影响的外国人来华就业的势头越来越大。尤其是对一些经济发达的城市(如上海)。这股人才引进的浪潮给中国劳动力市场带来了新的血液。来中国的外国人数量继续增加，就业领域继续扩大。他们说先进的技术和管理经验被引进中国，促进了我国经济的快速发展。与此同时，外国劳动力的涌入也给中国劳动力市场带来了巨大压力。未来，随着全球经济进程的快速发展，外国人在中国的就业领域将越来越广，这必将对中国的社会经济产生深远的影响。这表明，加强和改善外国人就业管理，进一步深化对外国人就业管理制度和政策的研究，是当前不可忽视的课题。区域经济突出环境下如何解决外国人非法就业问题：如何规范在华外国人就业管理制度，优化管理模式；如何在就业政策上找到突破口，“量体裁衣”，为中国特色社会主义下的外国人找到一条合适的政策管理路径；在国际就业竞争的浪潮中，如何在保证国内人才市场稳定的同时吸引更多的人才？针对这些问题，本课题着眼于外国人在中国非法就业的现状及其影响，并结合当前区域经济发展的特点进行分析研究。通过对国内外一些国家外国人就业管理制度的比较研究和分析，找出我国外国人就业管理和政策制定中存在的问题和不足。根据当前新形势，提出了外国人就业管理和政策研究的建议。

1.2研究目的
本文通过与世界其他国家就业管理制度的比较，研究了外国人在中国就业管理的几个方面:
一、重新界定外国人管理的定义
二、“三害”对中国公安秩序的影响
三、区域经济发展对外国人就业管理的影响(以上海地区为例)
四、外国人就业管理存在哪些问题

1.3国内外研究现状
目前，从资料收集阶段来看，在华外国人就业管理的研究课题数量相对较少。结合区域经济条件背景，研究外国人管理的学科较少。大多数议题都是关于外国人就业管理系统的，没有考虑到当前经济发展的特点。或者只是谈论一般的管理政策，而不结合实际案例。以下是我在材料收集阶段对本主题涉及的几个方面进行材料搜索的具体和常规结果:
1。通过在中国学术文献网出版总图书馆的检索，以“外国人非法就业”为关键词，对外国人在中国的非法就业进行了相关研究，共获得8份相关文献。其中大部分是从公安系统对非法就业的调查和管理的角度来讨论的，没有进一步延伸到对在华外国人就业管理政策和制度的研究和分析。
2。通过在中国学术文献网出版总图书馆的检索，以“区域经济”和“管理”为关键词，共获得34篇相关文献。它们都是在区域经济管理体系的理论层面上，没有将区域经济与外国人就业管理相结合的研究。这为本文空的发展提供了支持。
3。外国人在华就业管理相关研究通过在中国学术文献网出版总图书馆的检索，以“外国人就业管理”为关键词，共获得15篇相关文献。目前，该领域的研究大多是相关法律法规或政策的颁布。基于实际案例或国内外比较研究，对这一课题的研究很少。因此，本文的进一步发展将对该课题的开拓性研究具有现实意义。本课题从关注外国人在中国非法就业的现状及其影响的角度，结合当前区域经济发展的特点进行了分析和研究。摘要:通过对国内外一些国家外国人就业管理制度的比较研究和分析，找出了当前我国外国人就业管理和政策制定中存在的批评和不足，并根据当前新形势对外国人就业管理和政策研究提出了一些建议。从目前的研究现状来看，这一课题的点对点、综合的研究方法将为这一课题的研究开辟一个新的视角。

第二章理论基础

本章主要采用文献研究的方法，对外国人管理的定义、国家主权相对性的意义以及区域经济理论对外国人管理的相关性等相关研究文献进行提取和整理，并从理论角度对其进行深入解读，为进一步研究提供依据。

2.1外国人管理
国内学术界对外国人管理概念的定义一直持有不同看法。本文认为，外国人管理的概念应从外国人管理的性质、目的、主体范围、条件和内容五个方面来理解。

2.1.1外国人管理的定义

(1)关于外国人管理概念定义的四种观点
第一种观点认为，“外国人管理是指一国政府机关根据国内法管理外国人(包括无国籍人)的入境、出境、过境、居留、就业、旅游和其他事务的一般术语”。参照《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第一章和第六章的有关规定，另一种观点认为，外国人的管理可以界定为:外事部门和公安机关依法管理外国人的入境、出境、过境、在中国居留、旅行和其他活动。 以维护国家主权利益和社会稳定为最终目标，这有利于我国与世界其他国家之间各种国际交流工作的通称。 有些人还认为，在某种程度上，外国人的管理可以被视为等同于外国人的待遇，即一个国家的地方当局根据该国的法律管理和服务于该国境内外国人的个人活动和利益。外国人管理的定义甚至被进一步归类为\"国家机关为维护国家主权、安全和社会秩序、促进国家经济和社会发展及国际交流、代表国家行使主权、根据法律规定管理外国人出入境事务及其在居住国的活动而开展的所有工作的总称\"。

第三章外国人在中国非法就业分析……14
3.1外国人在中国非法就业分析.........14
3 . 1 . 1 2011年至2012年外国人进入中国.........14
3.1.2外国人在中国非法就业的现状.........15
3.1.3外国人在中国非法就业的主要类型.........16
3.1.4外国人在中国非法就业的两大原因.........16
3.2外国人在中国的非法就业.........18
3.3在华外国人“三个非政府组织”问题的执法难点.........19
第四章上海对外经济发展.........21
4.1上海区域经济发展背景数据综述.........21
4.2上海市外国人就业发展现状及趋势.........22
第五章国际外国人在其他国家就业管理制度.........27
5.1美国、日本、英国、法国和其他国家.........27
5.2中国外国人就业管理制度存在的主要问题.........30

结论

根据以上分析和比较，得出最终结论。我国的外交决策和管理体制仍存在许多不足和不足。通过对世界上外国人管理比较好的国家的分析和研究，以及对其区域经济发展特点和“三个非问题”的研究和分析，本研究的结论和建议如下:
1。从内部自身建设看如何改进外国人就业管理？进一步提高管理意识、法律法规、管理模式、人才机制和信息化建设。
2。如何从外部环境进一步协调和巩固外国人就业管理？注重国际合作和资源共享，与世界其他国家建立就业管理形势分析，完善与驻外使领馆的联动管理机制。做好这三个方面的外部环境强化工作。
此外，本研究仍有局限性和不足之处。例如:
1。本研究选择的比较对象分散且不够集中，不足以反映问题。后续研究可以选择特定的两个国家或地区进行一对一的比较，然后从每条线进行纵向和横向一对一的比较，这样可以使差异更加明显和清晰。
2。这项研究的重点仅仅是在中国工作的外国人。事实上，除了就业者之外，他们的家庭也是在中国定居的相当多的外国人，这部分研究基本上不涉及。
3。除了在华外国人就业管理制度和政策研究本身之外，这一部分涉及的各种机构的兴起和不规范运作也值得进一步研究。

参考
1，叶氢，外事管理与外事案件调查[M]，北京:中国人民公安大学出版社，2007
2，刘国富，关于外国人待遇、行政法的发展与变革[M]，北京:法律出版社，2009
3，邓朴峰纪念《出入境管理两法》颁布20周年颁奖集，关于制定外国人法的思考，2009 国际法[M]北京:法律出版社，1995:126
5，梁淑英，外国人在中国的待遇[M]北京:中国政法大学出版社，1996
6，熊一新，李剑河，公安管理概论[M]北京:中国人民公安大学出版社，2007: 3613
7，刘国富，外国人与外国人的待遇，管理法的发展与变化[M]，北京:中国人民公安大学出版社 《关于外国人和外国人的待遇，管理法的发展和变化》，[，北京:法律出版社，2009年
10，齐威，外国人管理制度比较[[中国]政法杂志，2006年，5