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55120字硕士毕业论文基于机会成本的山东农村劳动力转移探讨

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:55120字
论点:山东省,农村劳动力,农村劳动力转移
论文概述:

本文是成本管理硕士毕业论文,主要论述了从山东省农村劳动力剩余状况来看,现阶段山东省农村有多半劳动力是处在剩余状态的,农村劳动力转移任务仍然艰巨。

论文正文:

介绍

在人类历史的发展过程中,各国普遍经历了劳动力从农业生产向非农业生产和从乡村向城镇的发展。山东省人口多,人口少,土地供需矛盾突出。人口多与人口少的矛盾,将隐藏已久的农村剩余劳动力分割开来。目前,山东省农村剩余劳动力约为532.6万人。特殊的国情和省情决定了山东省农村劳动力转移的紧迫性和必要性。山东省农业人口占总人口的50%以上,农村劳动力资源十分丰富。未来十年,山东省将迎来第四次人口增长高峰。据估计,未来十年,总人口将每年增加55万人以上。可以看出,在未来相当长的一段时间内,山东省将会产生更多的农村剩余劳动力。然而,山东省非农产业对农村剩余劳动力的吸收能力相对不足。与发达地区相比,山东省大型企业不足,企业规模不大,发展速度慢,不能满足山东省劳动力转移的需要。此外,山东省农村劳动力文化技能水平的限制也增加了农村劳动力向外转移的难度。
……

2农村劳动力转移理论研究现状:文献综述

2.1农村劳动力转移理论
农村劳动力转移不仅产生了许多积极的促进作用,也给经济和社会带来了一些负面影响。国内近期的研究结果表明,农村劳动力转移对经济和社会产生了积极的影响:农村劳动力转移促进了农村经济的快速增长;提高农民收入水平;调整和优化产业结构;加快城市化发展;农村劳动力转移也可以提高全社会的经济效率,促进中国改革的进一步发展。农村劳动力转移的负面影响有:扩大城乡收入差距;降低滞留在农村的劳动力素质,降低农业产量,不利于农村和农业的发展。由于劳动力通常从不发达地区转移到发达地区,这将扩大中国东部和西部地区之间的经济发展差距。促进农村劳动力快速转移的建议包括:建立政府主导、民间劳动中介组织广泛参与的劳务输出体系,拓宽农村劳动力合理有序转移的渠道;加强农村劳动力职业技能培训,使农民掌握更多技能,扩大空自我转移空间;大力发展劳动力需求旺盛的第三产业,创造更多就业机会,扩大农村劳动力转移的选择范围;加快中小城镇建设,为实现中国城市化和农村劳动力顺利转移创造条件;创新户籍制度,完善产权制度,取消对农村劳动力转移的制度限制;建立健全社会保障体系,使农村劳动力转移后能够享受相关医疗、子女就学等保障。继续加强农村建设,加大农村投资,提高农村医疗和教育水平,避免转移农村劳动力的后顾之忧。

2.2成本理论

中国农村劳动力转移过程中的机会成本研究概况如下:就机会成本对农村劳动力转移的影响而言,中国学者认为,虽然机会成本和直接成本的原因和形式不同,但它们对农村劳动力转移的影响相同,阻碍了农村劳动力转移净收益的增加,制约了农村劳动力的转移。在降低农村劳动力转移的机会成本方面,我国学者认为,应通过各种方式有效保护农村劳动力转移的权益,防止用人单位挪用劳动者工资等现象。农村劳动力转移方式可以采用兼职劳动力转移方式。这种模式使农村劳动力既能从家乡的农业中获得收入,又能从城市工作中获得工资收入。因此,兼职劳动力转移模式是一种机会成本较低的转移形式。关于劳动力转移过程中的机会成本构成,中国学者认为机会成本主要由制度成本、转移成本、风险成本、被抛弃的家庭关系和农村网络构成。

3山东省农村劳动力转移现状分析.........................................12
3.1..............................12
3.2山东省农村剩余劳动力规模的测算...........................................14
3.3山东省农村劳动力转移特点.........................................16
4机会成本对农村劳动力转移决策的影响分析.........................................27
4.1山东省农村劳动力转移的机会成本分析.........................................27
4.2机会成本对山东省农村劳动力转移的影响..............................32
5..........................................37
5.1理论基础..........................................................37
5.1.1机会成本的构成........................................................37
5.1.2农村劳动力转移的均衡分析.............................................37
5.1.3机会成本对农村劳动力转移均衡的影响..............................38
5.2实证分析.........................................38
5.2.1数据收集和处理..........................................................38

6加快山东省农村劳动力转移的对策与建议

6.1降低成本、加快社会层面农村劳动力转移的对策与建议
通过对山东省农村劳动力区域流动的调查,发现农村转移劳动力倾向于向地级市和县级市转移,中小城市成为农村劳动力转移的首选。这是资源市场化配置的结果,具有一定的客观必然性。大城市有大量的资本和大量的高科技企业。农村劳动力由于技能和文化水平低,不能被大城市的高科技企业雇用。它不太可能被大城市吸收。这表明大城市对农村劳动力的吸纳能力不足。与大城市企业相比,地级市和县级市企业的技术含量和有机资本构成较低。农村劳动力转移能够更好地满足中小城市的就业需求,从而凸显出中小城市在农村劳动力转移过程中的重要性。因此,山东省必须大力发展中小城市,为农村劳动力转移提供更广阔的空空间。

6.2降低成本、加快本级农村劳动力转移的对策建议
目前山东省在促进农村劳动力转移的过程中遇到了许多障碍,农村劳动力转移到城市的工作生活也存在许多问题。马克思主义经典理论告诉我们,经济基础在上层建筑中起着重要的决定性作用。因此,为了打破农村劳动力转移过程中的障碍,解决农村劳动力在城市生活中面临的问题,有必要提高农村劳动力转移的收入水平,增强城市对农村劳动力转移的认同感。这些目标的重点在于城市农村劳动力转移就业,这对职业教育提出了更高的要求。
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7结论

综上所述,本文的主要研究结论如下:
(1)经济体制改革对促进山东省农村劳动力转移发挥了巨大作用。改革开放前,山东经济的突出特点是城乡分割的二元经济。计划经济体制的高度集中性阻碍了农业和非农业劳动力市场以及城乡劳动力市场之间的联系。受体制和政策的制约,农村劳动力的自由流动进展缓慢。自1978年以来,山东省经济体制改革开始并深化。市场经济体制逐渐取代了原来的计划经济体制。劳动力市场已经逐渐发展起来。农业和非农业劳动力市场之间以及农村和城市劳动力市场之间的联系已经逐步建立。在劳动力市场供求信号的引导下,农村劳动力自发地从农业部门转移到非农部门,从农村转移到城市。
(2)从山东省农村劳动力剩余情况来看,现阶段山东省大部分农村劳动力处于剩余状态,转移农村劳动力的任务仍然艰巨。估算结果表明,尽管山东省农业剩余劳动力的增长率自2004年以来有所放缓,但从长期来看,其绝对数量和剩余比例没有明显下降趋势。

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参考文献(省略)