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32665字硕士毕业论文社团主义视角下的英国工党与工会关系(1994-2010)

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:32665字
论点:工党,工会,英国
论文概述:

本文是英国硕士论文,本文试图总结法团主义视角下英国工党与工会的沟通模式,并从中得出一般性的启示。模式其实代表的是一种体系,在本文中就体现为一种互动体系,内涵较为广泛。

论文正文:

第一章是工党与工会关系的历史背景。

第一节劳动党与工会关系的渊源

一、劳动党和工会的起源

早在17世纪末,世界上第一个真正的工会组织出现在英国。然而,此时的工会一般只关注所涉及成员的具体问题,如劳动强度、工作时间、工资和福利等。虽然工会的早期发展遭受了一些挫折,但它们并没有停止。19世纪末,随着社会主义思潮的兴起和传播,工人的民主意识和权利保护意识逐渐增强,英国劳工运动也经历了新的变化。出现了一些政治工作者团体,如法比安协会、独立工党和社会民主联合会。1868年,工会大会成立。本质上,它是英国主要工会的联合组织。其目标是维护工会成员的基本权益,扩大其影响力。由于当时两大政党之一的自由党比保守党更倾向于保护工会权利,工会在19世纪70年代中期因政治原因与自由党短暂结盟。但是,随着形势的发展,英国工会团体认为,如果单纯依靠劳工运动或自由党,就无法再抗拒业主的压迫。因此,工会团体应该成立自己的政党参加议会选举,以便在议会中代表工人“发出直接、有效和有影响力的声音”,保障劳工运动的成果。

1900年2月26日,共有来自62个附属工会和一些社会主义团体如法比安协会、独立工党和社会民主联盟的129名代表在伦敦举行了一次由英国工会赞助的会议。会上,著名的英国劳工运动领袖詹姆斯·詹姆斯·哈代(James K. james hardy)等人呼吁成立一个由劳工代表组成的明确的议会小组,并宣布这个新组织应该被称为“劳工代表委员会”。另一方面,社会民主联盟(Social Democratic Alliance)则相信拟议的法案,即新组织应该承认阶级斗争,并将生产资料的社会化以及交换和分配作为其最终目标。国会最终通过了哈迪的法案,否决了社会民主联盟的法案。哈迪成为第一个政党领袖。与此同时,国会还决定,参与组建新组织的所有工会和社会主义政治组织都是集体成员,帮助那些更倾向于承认工人阶级利益和价值观的候选人当选为议会代表是新组织的一项主要任务。

第二节工党与工会关系的扭曲发展

工党和工会在第一次单独掌权后一直保持着蜜月期。总的来说,直到20世纪80年代,虽然工党内部工会的声音仍然是主流,但受到了沉重打击,两者之间的关系紧张。因此,在此期间,工党与工会关系的主线是合作斗争。这主要体现在两个方面。首先,工党和工会之间存在意识形态上的差异。其次,以撒切尔为首的保守党政府不遗余力地压制工党和工会。

一、工党和工会内部的“左”和“右”

二战后,工党在政治上取得了历史性的进步。1945年7月,克莱门特·艾德礼(Clement R. Attlee)领导的工党在大选中击败丘吉尔的保守党,赢得议会半数以上席位,首次成为多数党,独立组建了第三届工党政府。这一胜利离不开工会组织和工人阶级的大力支持。这次选举充分显示了工会的强大力量。

为了满足选民、工会和工人的利益,工党在组阁后提出了一系列以工会为导向的政策。最引人注目的是,英国早些时候在世界上建立了自上而下的社会保障体系,惠及所有人,逐步将英国建设成一个“从摇篮到坟墓”的福利国家,人们可以从这个国家获得分娩、教育、就业、失业、住房、医疗和养老等方面的基本保护。为了赢得工会的支持,工党还实施了国有化政策和相关福利制度,以确保工人就业。此外,工党还通过颁布相关法律法规,如《劳资纠纷法》和《工会法》,赋予工会更多的权利,使工党与工会的关系更加密切。

然而,在1951年选举失败后,英国工党和工会内部的左翼和右翼力量引发了一场关于国有化的辩论,这场辩论甚至蔓延到了整个英国。由于国有化政策在战后重建时期后没有像以前那样收到同样的效果,大量的人质疑甚至反对国有化政策是否应该继续下去,党无法形成统一的意见,这直接导致了工党在随后的大选中接连失利。

工党的左翼分子主要是欧内斯特·贝文和工会组织的左翼领导人。比万是英国历史上著名的左翼分子。他的观点相当激进。他认为以工人阶级为代表的普通人的权益应该得到有力的保护。因此,主要工会也强烈支持比万和其他左翼人士。工党的右翼主要由艾德礼和盖茨克尔领导,他们先后担任党的领导人。受法比安社会主义的影响,盖茨凯尔提倡温和的改进路线。面对保守党的议案时,他经常避免冲突。例如,1951年保守党政府提出了一项国防法案。以比万为代表的一些左翼工党成员坚决反对,但艾德礼和盖茨克尔投了赞成票。面对党内“左”和“右”的斗争,工会明确支持左派,公开反对右派,并对此表示不满。因此,战后很长一段时间,工党陷入了“左”与“右”的斗争中。直到20世纪60年代初,整个工党都处于停滞状态,与工会的关系逐渐出现明显裂痕。

第二章是工党与工会谈判的案例研究。

1994年,布莱尔当选为工党领袖,正式拉开了工党转型的序幕。布莱尔在前领导人金诺克和史密斯的基础上进行了更多的改革,其主要目的是重新定位工党和工会之间的关系。这些改革措施有不同的影响。其中,有三个主要事件可以反映工党和工会之间的权力平衡和地位变化。它们是对党章第4条的意识形态修正、最低工资制度的经济恢复和《欧洲社会宪章》的政治签署。可以说,考察这三大事件,有助于我们更好地把握和理解这一时期劳动党和工会的关系。

第一节党章第四条的修改

布莱尔在调整工党与工会关系时,最重要的举措是修改英国工党宪法第4条中关于公有制的声明。

一、《党章》第四条:工党的灵魂

1917年,费边和著名工会专家西德尼和比阿特丽斯·韦伯(Beatrice Webb)起草了《工党宪法》第4条。其中,最重要的表述是:\"为了确保从事体力或脑力劳动的工人享受其劳动成果,劳动成果的最公平分配应基于生产、分配和交换手段的公有制以及公共管理和控制工业或服务业的最佳制度\"。1918年通过的这一条款在随后的76年里被英国政界简称为“公有制条款”或“第四条”。已有近80年历史的《劳动党章程》第4条甚至印在所有劳动党成员的会员卡上,包括一些工会成员的会员卡。它是许多人的精神支柱,也是工党的基石。这是工党制定“高税收、高福利、高支出”政策的基础,但也是保守党在历次大选中攻击的主要目标。这项规定规定,保持国家对工商业的控制是工党的主要目标之一,长期以来,工党一直受到小资产阶级和商人的敌视。许多人认为这是主要原因。因此,许多工党领袖,如盖茨凯尔(Gaitskell)和金诺克(Kinnock),提出或建议修改党章第4条,但都因左翼工会和一些基层党员的强烈反对而失败。

二.党章第四条的修改

党章第四条的修改经历了一个非常复杂曲折的过程,这一提案的最终通过离不开布莱尔的不懈努力。布莱尔在工党当选领袖的第一次全体会议上正式提出一项法案,主张重新制定党章第四条。当时,对于是否需要修改党章第四条,如何修改,甚至工党应该追求什么,党基本上分为两种意见。一组是左翼,分为两组。一组由极左的托尼·本恩领导,另一组由彼得·海因代表。第二个是中右翼。除了布莱尔和其他人,这包括副领导人约翰·普雷斯科特和其他有权势的政党人物。

第二节恢复最低工资制度

毕竟,工会是工党最可靠的同志和支持者。因此,工党不会盲目采取措施打击工会的权力。与此同时,它将与工会充分谈判,并回应工会的合法要求。恢复最低工资制度是工党满足工会要求的一项主要政策。

首先,英国最低工资制度的恢复

事实上,英国工党在执政初期就已经实施了最低工资制度,但后来被保守党政府废除了。保守党的执政理念是市场应该回归市场。人为设定最低工资制度不符合市场规律。因此,向底层工人提供工资保护的制度已经废除。取消这一制度导致了大量下岗工人和社会不公平现象的增加。工会团体的态度是一直希望工人的收入能得到政府的最低保障。由于保守党的做法与工党长期以来的正义和互助价值观背道而驰,布莱尔在执政前后明确同意工会的观点,称工党政府将实施最低工资制度,以解决劳动力市场底层民众最关心的问题。在成为英国首相之前,布莱尔尖锐批评保守党在最低工资制度上的立场,并指出恢复最低工资制度的重要性。布莱尔认为保守党只满足于让人们参与劳动力市场的全球竞争,反对在放松管制的旗帜下建立最低工资。这是“故意剥夺员工的权利和劳动力市场的法律法规”。结果,“低工资、低士气、缺乏培训和长期大规模失业的劳动力”产生了。因此,在英国各地实施最低工资制度可以“减少员工跳槽,促进培训投资”,并有助于“激发员工的积极性”。工党上台后,布莱尔继续强调恢复最低工资制度的必要性。他指出,“在政府的干预下,最低工资和工作条件标准的实施将有助于保护弱者,确保所有人都能从经济发展中受益。”在这一思想的指导下,工党政府制定了一系列详细的政策,以确保最低收入群体能够获得生活保障。其中最有代表性的是制定一个“工作家庭税收抵免计划”。该计划规定:“每个有全职工作成员的家庭将保证每周200英镑和每年10,000英镑的最低收入。如果他们每周收入少于250英镑,他们将免税。有两个孩子每周收入分别为200英镑、250英镑和300英镑的家庭每周可以分别获得至少60英镑、42英镑和23英镑。”

第三章影响英国工党与工会关系的因素分析................................27

第一节劳动党的创新与劳动党政府的工会政策...................27

一、思想指导思想:“新工党”与第三条道路...................27

第二,布莱尔的具体改革措施...................28

第二节工会因素及其对工党的回应……30

第四章是对劳动党与工会关系的现实思考。.............................................37

第一节劳动党与工会的关系...................37

一、社团主义对二者关系的解读...................37

二.当前劳动党和工会关系综述...................38

第四章是对劳动党与工会关系的现实思考。

第一节劳动党与工会的关系模式

从1994年到2010年,工党完成了新的改革。与历史相比,改革后的工党被称为“新工党”(New Labor Party)或“蓝色工党”(Blue Labor Party),以区别于以前工党鲜明的社会主义色彩。工党的改革将不可避免地改变工党和工会的关系。在社团主义看来,这一变化意味着工党更加独立,两者之间的界限更加清晰。工党和工会逐渐走向一种新型的平等互动。

一、社团主义对两者关系的解释

在政治领域,工会实际上是一个特殊的利益集团。工业革命后很长一段时间,工会代表着工人阶级的利益,具有鲜明的阶级特征。然而,随着新技术革命和全球化时代的到来,中产阶级逐渐崛起,工人的阶级属性逐渐模糊,工会不再是代表工人政治利益的绝对形式。工会越来越多地变成纯粹的工业利益。特别是在当代资本主义制度下,行业协商已经取代阶级协商成为国家与社会之间协商的主要形式。

社团主义是分析国家与社会关系的理论框架。与其他强调国家与社会双重结构对抗的理论不同,社团主义更强调国家与社会之间的合作与协商。这种合作和协商体现在国家与代表各主要行业利益的工会之间的协商中。社团主义者将这种谈判分为三个层次:宏观、中观和微观。在宏观层面,国家直接与资本和劳动力的最高组织进行谈判。在中等水平上,国家与工商利益协会和工业工会进行谈判。在微观层面,国家与特定制造商进行谈判。

结论

在2014年最新的定期研讨会上,英国劳工联合会采取了“龙之路:英国能从中国和东亚的崛起中学到什么?”对于这个话题,学者、官员和工会成员被邀请参加交流。这表明英国目前面临的形势需要借鉴中国的发展经验。然而,事实上,中国也需要在英国工党与工会关系的变化中寻找有益的借鉴,为执政党处理与社会基础的关系提供参考。

可以看出,在布莱尔对英国工党和工会关系的立场上,工党具有主动权,处于领先地位。虽然工会在早期成立了工党,并在此后近一个世纪主导了其思想和决策,但这种情况在布莱尔的“第三条道路”和“新工党”改革后不复存在,工会失去了在工党内的主导力量。但与此同时,我们也必须看到,工党只是变得相对独立,已经完全成为一个以选举为导向的全国性政党。它不能也无意控制工会。因此,可以肯定地说,在新的平衡被打破之前,英国工党和工会之间目前的平等谈判关系将继续下去。

从社团主义的角度来看,英国的经验主要受到两个方面的启发:工会和国家等经济组织之间的关系和社会利益的组织形式。解释中国民族社会关系的传统理论有两种,一种是从民族角度看的专制理论,另一种是从社会角度看的市民社会理论。这两种理论各有利弊,但都把国家和社会分开了。英式社团主义框架为我们提供了一个新的视角。当然,社团主义理论不仅适合中国国情,也不适合。例如,中国传统政治强调“秩序”、“和谐”和“统一”,这与社团主义的整体统一是一致的。然而,社团主义也强调利益是相对的,不同主体之间可能会发生冲突。因此,从社团主义的角度研究中国国家与社会的关系是不能盲目的。首先,有必要明确相关概念、适用范围和价值取向,以便更好地指导实践,这也是下一步研究的方向。

参考文献(省略)