25633字硕士毕业论文中小企业人力资源管理信息化建设研究——以同方制药公司为例

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：25633字

论点：人力资源管理,信息化,信息化建设

论文概述：

本文是人力资源管理论文，本论文在已有理论研究的基础上，结合同方药业公司人力资源管理信息化实施过程中的具体实践，探讨基于现代人力资源管理理念下的人力资源信息化管理模式及其体

论文正文：

第一章引言1.1研究背景、目的和意义1.1.1研究背景21世纪，随着全球信息时代的到来，我们党和政府高度重视全球信息化建设在我国经济发展中的重要性。他们不仅大力提倡在经济发展中加强信息化建设，而且把信息化建设作为我国民族复兴和国家发展的关键环节。 因此，我们党曾在十四届五中全会上主张在中国经济发展中“加快国民经济信息化进程”。十五届五中全会指出，“大力推进国民经济和社会信息化是覆盖现代化全局的战略举措”。党的十六大报告提出，在中国经济发展中，“工业化应以信息化带动，工业化应促进信息化”；十六届五中全会再次提出要坚决“推进国民经济和社会信息化，走新型工业化道路”。在2006年5月中共中央、国务院办公厅发布的《2006-2020年国家信息化发展战略》中，全面论述了未来15年中国全面实施和实施国家信息化战略的具体内容，包括国家信息化发展战略的指导思想、战略目标、战略重点、战略行动计划和保障措施等。 企业管理信息化建设是国家信息化发展战略的重要组成部分，因此，加强我国企业管理信息化建设势在必行。 目前，中小企业占我国企业总数的90%以上，是我国企业构成的主力军。 中国中小企业的工业总产值占全国工业总产值的60%，中国中小企业的销售收入占全国销售收入的57%，中国中小企业的利税占全国利税的40%，中国中小企业的出口总额约占全国出口总额的60%。此外，中国中小企业还为广大就业人员提供了75%的就业机会，为广大下岗职工提供了80%的就业机会。因此，中小企业不仅是 人力资源是企业发展的主要资源。在信息全球化和电子商务迅猛发展的社会背景下，将传统的机械被动和静态的人力资源管理模式转变为主动和动态的现代信息人力资源管理模式，建立网络、电子商务和人力资源业务相结合的有机管理体系，不仅可以提高企业人力资源的科学管理水平，而且对企业的发展具有深远的现实意义。 1.2研究方法和主要内容1.2.1研究方法根据研究对象的需要及其内容特点，本文将采用文献法、理论研究法、典型案例分析法和实证研究法等多种方法 文献法:通过对大量中小企业人力资源管理信息化文献的收集、整理和分析，为中小企业人力资源管理信息化建设的研究提供参考和依据。 理论研究方法:所谓理论研究方法，是在研究中小企业人力资源管理信息化建设的具体内容之前，首先研究中小企业人力资源管理信息化建设的基本概念和相关理论，如人力资源管理信息化的内涵、人力资源信息系统(HRIS)和人力资源管理系统等。，从而为具体研究提供充分的理论基础。 典型案例分析:所谓典型案例分析就是对一些中小企业人力资源管理信息化的现状进行分析，以便发现问题，找出存在的问题，为找到相应的解决问题的策略奠定基础。 实证研究:所谓实证研究，就是通过对中小企业人力资源管理信息化成功案例的分析，证明加强中小企业人力资源管理信息化建设的具体策略和建议的合理性和可行性。 1.2.2主要研究内容本文的主要内容如下:研究背景、意义和目的、文献综述；研究的主要理论基础；同方制药公司人力资源管理信息化的现状与分析，以及同方制药公司人力资源管理中存在的问题，具有典型的中小企业意义。同方制药人力资源管理信息化建设的规划、建设、实施和过程，以及同方制药如何进行人力资源管理信息化建设；加强中小企业人力资源管理信息化建设的具体策略和建议等。 第二章相关理论2.1人力资源管理信息化的内涵2.1.1人力资源管理信息化的概念所谓人力资源信息化，狭义的人力资源信息化是指利用现代网络和信息技术，通过先进的软件系统和大容量硬件设施实现的高度自动化的新人力资源管理模式，包括人力资源工作流程中最核心的项目，如员工招聘、薪酬和培训管理。 从广义上讲，人力资源管理信息化，又称电子人力资源，是电子商务中所有的电子人力资源管理工作，包括使用企业内部网和其他电子手段，如员工呼叫中心等人力资源管理工作 2.1.2人力资源管理信息化的内涵人力资源管理信息化的概念内涵丰富，主要包括:(1)人力资源管理信息化是一个全新的概念。随着互联网技术和电子商务的不断发展，人力资源管理信息化是利用现代网络和信息技术，通过先进的软件系统和大容量硬件设施实现的高度自动化的新型人力资源管理模式。它是人力资源管理中互联网、电子商务和综合人力资源管理等核心理论的高度整合和实践。其主要组成部分包括计算机网络硬件及其系统、数据库、各种软件和终端设备等。它的一些主要人力资源管理业务功能，包括员工招聘与培训、绩效与薪酬管理，都是通过人力资源管理的系统基础平台来实现的。因此，人力资源管理信息化是人力资源管理的现代化概念。 (2)人力资源管理信息化具有多层含义。人力资源管理信息化的主要意义包括:第一，人力资源数据管理的电子化 为了对人力资源管理进行信息管理，首先需要计算机系统建立人力资源数据和信息数据库，形成电子表格。 二，人力资源管理过程的信息化 利用软件程序固定人力资源管理的标准流程，使之程序化、信息化、自动化，不仅可以降低人力资源管理成本，还可以提高人力资源管理工作的效率。 第三，人力资源管理和决策支持 通过对电子原始人力资源信息数据的科学处理和某些计算模型的应用，对管理和决策起到辅助作用 2.2人力资源信息系统(HRIS)2.2.1人力资源信息系统的概念所谓人力资源信息系统(HRIS)也是人力资源管理的软件系统，是指利用现代网络和信息技术，在一个单位或企业中组织和进行员工数据信息的收集、分析、整理和存储的过程。 人力资源信息系统是为人力资源决策提供相关数据分析和统计的人力资源决策支持系统 2.2.2人力资源信息系统作为人力资源决策支持系统，对企业和单位的人力资源管理具有重要意义 (1)人力资源信息系统便于建立企业人力资源规划的人事档案 人力资源信息系统可以输入、保存、统计和组织企业所有员工的相关数据和信息，建立企业人事档案，不仅便于对现有员工进行规划和管理，也便于规划企业未来的人事。 因此，人力资源信息系统为企业人力资源规划人事档案的建立，为促进企业人力资源管理和规划提供了最基本的前提和保障。 (2)人力资源信息系统便于解释和说明人力资源管理工作的一些具体项目和要求 人力资源信息系统建立的人事档案不仅包括企业员工的基本个人信息，还包括与企业人力资源管理相关的具体事项、工作和规章制度，如员工晋升的原则和标准、员工的薪酬和奖惩办法、员工的培训和规划等。这些内容可以解释人力资源管理工作的一些具体项目和要求。 (3)人力资源信息系统便于为领导决策提供相关数据分析和统计报告 人力资源信息系统有关于雇员的各种信息，如征聘、解雇和雇员人数、雇员的职位和评估状况、雇员的评估和薪酬状况、雇员的教育背景和进修状况、雇员的性别、年龄和分布状况等。这些条件不仅可以为领导者提供企业日常管理决策的相关数据分析和统计报告，还可以为领导者提供企业总体规划和未来发展设计与安排的内部研究分析数据和报告。 总之，人力资源信息系统作为人力资源管理信息化的基础，涉及到大量的信息，是领导者科学管理和决策的主要依据 第三章同方制药公司人力资源管理信息化现状及分析；……153.1.1同方制药公司简介；……153.1.2同方制药公司人力资源管理信息化现状；……15第四章同方制药公司人力资源管理信息化建设的规划与实施...........194.1需求分析................................19第五章加强我国中小企业人力资源管理信息化建设...................325.1在企业中构建电子人力资源理念...................32第五章加强我国中小企业人力资源管理信息化建设的对策和建议在我国经济持续快速发展的过程中，以同方药业有限公司为代表的一些中小企业能够适应时代和自身发展的需要，开展人力资源信息化建设，建立人力资源管理信息化体系，实现人力资源管理信息化模式，但客观来说， 与国外发达国家中小企业人力资源管理信息化建设相比，我国中小企业人力资源管理信息化建设仍存在较大差距。 因此，为了加强我国中小企业人力资源管理的信息化建设，需要进一步完善和完善人力资源管理理念、管理体制、管理投资、人才建设以及电子人力资源系统的科学选择和设计，以加快其建设步伐。 5.1企业建设中的电子人力资源思想为了加强人力资源管理信息化建设，实现信息化人力资源管理模式，中小企业领导及其所有管理者必须与时俱进，更新人力资源管理理念，树立人力资源信息化管理理念。 这是因为人力资源管理信息化建设不仅涉及到现代信息技术问题，更重要的是涉及到人的认知、意识形态和管理哲学问题。 作为信息时代中小企业的管理者和领导者，对于企业人力资源管理的信息化建设，应该明确认识到，人力资源管理的信息化不仅仅是电子人力资源系统的购买和引进，更重要和关键的是企业自上而下人员信息化管理理念的更新和转变，以及企业自上而下管理者及其员工对人力资源管理信息化建设的充分认可。企业自上而下的管理者及其员工充分认识到了人力资源管理信息化建设在企业人事运行流程再造和管理绩效提升中的重要作用。 然而，中小企业的自上而下的管理者及其员工必须做到以下几点来更新人力资源管理理念，树立人力资源信息管理理念:首先，必须明确树立人力资源管理信息化建设的意识 人力资源管理信息化是当代企业信息化的重要组成部分。树立人力资源管理信息化意识，不仅可以促进人力资源管理信息化建设，还可以促进计算机和网络信息技术在整个企业内部经营管理中的应用，逐步形成和建立自动化的现代企业管理系统。 结论通过对同方制药公司人力资源管理信息化建设的研究，以及从具体方案设计到最终实施的过程，将传统的机械被动和静态的人力资源管理模式转变为主动和动态的现代信息化人力资源管理模式，建立网络、电子商务和人力资源业务相结合的有机管理体系，不仅可以提高企业人力资源的科学管理水平，而且对企业的发展具有深远的现实意义。 因此，运用现代信息管理技术和人力资源管理理念加强中小企业人力资源管理信息化建设，不仅是当代企业发展的需要，也是未来社会发展的需要。 同方制药公司具有中小企业的典型意义，虽然最初像大多数中小企业一样，当具备连接和使用互联网及其人力资源管理信息化建设的相关条件和设备时，却无法利用互联网进行人力资源管理信息化建设或将信息化建设引入人力资源管理。同方制药公司人力资源管理信息化还存在很多问题，如企业领导知识缺乏、基础设施薄弱、人才缺乏、企业人力资源管理体系建设不完善等。然而，随着企业的发展和领导对人力资源管理信息化的重视，同方制药公司大力推进人力资源管理信息化，分析企业需求，精心设计人力资源管理信息化方案。严格选择软件系统供应商及其产品，积极推进实施过程，这样，不仅成功完成了人力资源管理信息软件系统的采购和应用，而且取得了良好的效益，得到了公司全体员工的积极肯定和支持。 然而，同方制药公司在人力资源管理信息化方面的成功经验表明，中小企业只需要更新人力资源管理理念，树立人力资源信息化管理理念。创新人力资源管理体系，建立和完善信息化人力资源管理体系；加大人力资源管理投入，搭建人力资源信息化建设平台；加强人力资源管理信息化人才建设，大力提高人力资源管理信息化人才素质；选择和设计科学的电子人力资源系统，确保人力资源管理信息化的顺利实施，必将完成中小企业人力资源管理的信息化建设，实现中小企业人力资源管理的现代化。 参考文献(省略)