迟到一分钟扣全勤奖合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于迟到扣全勤奖的问题，以下是一些关键点：

1. 全勤奖的性质 ：

如果全勤奖是工资的一部分，那么因迟到扣除全部全勤奖可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

如果全勤奖是奖金，公司可以根据规章制度扣除，但需考虑扣除比例的合理性。

2. 扣除全勤奖的条件 ：

一般而言，如果劳动者因自身原因（如迟到多次）无法提供正常劳动，公司按照规章制度扣除全勤奖是合理的。

迟到一次直接扣除全勤奖，或者纳入绩效考核，是比较常见的做法。

3. 法律建议 ：

如果公司的规章制度中关于迟到的罚款规定过于严厉，或者与劳动者的实际收入相比比例过大，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求支付被克扣的工资。

劳动仲裁的具体流程包括向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请，并提交必要的申请材料。

综上所述，迟到一分钟扣除全勤奖是否合理，取决于公司规章制度的具体内容以及劳动者的实际收入情况。如果劳动者认为公司的做法不合理，可以依法维权。

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