怀孕可以开除吗

根据中国的《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工享有特别的法律保护，用人单位通常不能因女职工怀孕而解除劳动合同。具体来说：

1. 禁止解除劳动合同的情形 ：

根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低工资、解除劳动合同或终止聘用关系。

2. 可以解除劳动合同的情形 ：

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或拒不改正；

因劳动合同无效的情形；

被依法追究刑事责任。

3. 赔偿责任 ：

如果用人单位违反法律规定解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况下的例外 ：

如果怀孕女职工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，但必须依法进行。

总结来说，除非女职工存在特定违法或严重失职行为，用人单位在女职工怀孕期间一般不得开除。如果用人单位违法解除劳动关系，女职工有权要求赔偿

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