浅谈组织行为学对人际关系的指导作用,良好的人际关系对组织行为有什么影响？
浅谈组织行为学对人际关系的指导作用
良好的人际关系在组织行为中有什么作用？人际关系是组织成员与其内外成员在沟通过程中形成的一种互动和相互依存的关系。良好的人际关系具有交换信息、提供信用机制、交换社会资源和增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神已成为组织理论。
试论组织行为学为什么要重视人际关系的研究
对幸福的研究表明，已婚人士或有朋友的人生活更幸福，可能是因为他们所获得的人际关系发挥了作用。 人际交往是人类社会不可或缺的一部分，许多人的需求在人际交往中得到满足。 如果人际关系不顺畅，就意味着心理需求被剥夺，或者人际关系的重要性主要表现为:(1)人际关系影响群体凝聚力和工作效率；(2)人际关系影响员工的身心健康；(3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善 影响人际关系的主要因素如下:(1)距离；(2)相似性；(3)人格特征 人际关系的重要性主要表现在:(1)人际关系影响群体凝聚力和工作效率；(2)人际关系影响员工的身心健康；(3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善 影响人际关系的主要因素如下:(1)距离；(2)相似性；(3)人格特征 在“人-人”体系中 组织行为更注重对管理者决策的研究，1863-1916年)被称为“工业心理学之父”，人们往往平等对待组织行为和企业组织行为，进行管理决策 例如，这个比例是6: 4 因此，人类的角色越来越显示出不可替代性。这是理性预期学派吗？理性预期学派，一个倡导理性预期假说的学派，被认为是经济学派中的第二代新古典经济学，即以动态分析和理性预期假说为主要特征的第一代经济学，被称为新古典经济学。
良好的人际关系对组织行为有什么影响？
良好的人际关系在组织行为中有什么作用？人际关系是组织成员与其内外成员在沟通过程中形成的一种互动和相互依存的关系。良好的人际关系具有交换信息、提供信用机制、交换社会资源和增强组织凝聚力的功能。近年来，改善组织中的人际关系，建立和发挥企业的团队精神已成为组织理论。
试论组织行为学为什么要重视人际关系的研究
浅谈组织行为学对人际关系的指导作用范文
摘要:人的社会性本质上决定了每个人都必然会直接或间接地与他人有这样那样的联系。每个人都需要他人的支持、合作和帮助。人与人之间的相互接触和影响是人际关系。人际关系作为组织中的一个基本要素，对组织的发展和进步有着深远的影响。本文从组织行为的角度揭示了人际关系在组织中的重要性，分析了影响人际关系的因素，并在此基础上提出了个人人际交往的概念。
关键词:组织行为；人际关系；重要性；类型；
人际关系是组织成员与组织内外成员之间相互依存、相互作用的关系。良好的人际关系可以促进一个组织的健康发展。近年来，随着人际关系的深入发展，改善组织中的人际关系，建立和发展组织的团队精神已经成为组织行为学研究的热点。
一、人际关系在组织中的重要性
(一)良好的人际关系可以促进个体身心健康发展
人类是社会性动物，每个人都不可避免地会受到外部环境因素的影响和作用。在集体中，由于各种客观因素的限制，我们会随时随地与他人联系。我们需要他人的帮助来满足个人的兴趣和需求，但不是每一次互动都能实现良好的互动。我们可能会与他人发生冲突，并产生各种负面情绪。如果这些冲突得不到妥善解决，这些情绪就不会得到有效解决，我们的身心健康也会受到直接影响。良好的人际关系可以帮助我们解决冲突，实现互利，从而促进个体身心健康发展。
(二)良好的人际关系可以促进组织工作效率的提高
在字典中，效率被定义为单位时间内完成的工作量，是指投入与产出的比率。组织的工作效率是其工作效率的关键。在人际沟通过程中，和谐的人际关系有助于提高组织工作效率。在轻松的生活和工作环境下，我们每个人都能集中精力。只有这样，才能充分调动和发挥组织中每个人的潜力。员工有着相同的目标，为组织处理矛盾和纠纷节省了大量的时间和精力。这必将提高单位时间内工作量的完成，提高工作效率。
(三)良好的人际关系可以促进组织目标的实现
我们每个人都是组织的一员，我们的行为会受到组织中其他人的很大影响。良好人际关系的建立有利于和谐企业文化的形成。营造积极的企业文化是提升企业内部核心竞争力、充分发挥组织主动性、增强企业凝聚力的最有效途径。在这样的组织环境下，更有利于激发员工的积极性和创造性，帮助企业实现目标。为了加强认同感和归属感，并有一个坚定和一致的目标，“拾柴火焰高”不会成为a 空。
二。影响人际关系的因素
(a)距离
地理上的接近，如两个人坐在同一张桌子、同一班、同一间宿舍，节省了交流的时间和精力，并大大增加了彼此接触和理解的机会[1]，这有利于良好人际关系的形成。
(2)相似性
世界上没有完全相同的两片叶子，但是仍然有一些相似的叶子。人类也是如此。我们有共同的兴趣、爱好、信仰，或者相同的经历、感受、经历等。在人群中。作为人，受各种客观因素的影响和主观因素的制约，我们在生活中会与他人形成相似的世界观、人生观、态度和价值观，从而引起共鸣。所谓的“志同道合”可能就是这个意思。因此，相似性是影响人际关系的一个重要因素。
(3)利益
国家间关系的决定性因素是国家利益。同样，当应用于人际关系时，个人兴趣是影响人际关系的主要因素。我们需要一个团队，我们需要一个组织，在这种情况下，每个人都与他人密切相关，我们不能忽视他人，同时，我们希望自己的利益能够得到充分表达，实现自己的利益。在集体中，我们总是特别关心涉及我们自身切身利益的因素，这就是我们所说的。人性使我们每个人都追求利益最大化，但事实上不可能满足每个人的利益。为了利益，我们与他人进行了各种直接、间接、肤浅和必要的接触。显然，兴趣对人际关系有深远的影响。
三。我的人际交往概念
首先，要改善人际关系，我们必须首先树立人人平等的观念。每个人都是平等的个体。没有这个基本概念，和谐良好的人际关系无论如何都不会形成。意识起着导向作用。这种不平等的观念不会影响人际交往。
其次，我们应该学会积极交流。掌握组织人际交往的主动权有利于形成良好和谐的人际关系。如果你想与他人建立良好的人际关系，你必须是一个积极的沟通者，充分发挥你的主观能动性。我相信我们的人际关系会越来越好。
第三，我们应该宽容，学会体贴，站在别人的立场上思考，从客观的角度理解对方。只要每个人都理解得更多，世界就会变得更好。我们应该改变一维的以自我为中心的观察和思维方式。我们应该心比心，也就是说，我们应该互相观察。在此基础上，理解他人的意思。这样，会有更有效的方法。
组织行为与人际交往密切相关。从组织行为的角度来看，研究人际关系在组织中的重要性，分析影响人际关系的因素，可以帮助我们形成正确的人际观念，提高人际交往能力，形成平等、友爱、互助、诚实守信、团结奋进的良好氛围。[2]对我们来说，它意义重大，影响深远。
参考
[1]孙晓青。影响学生人际关系的因素[。中学生阅读(高中版)(下半年)，2014 (09)。
[2]张洪敏。影响和谐人际关系的因素及对策[。人力资源开发，2009 (08) :87-88。