我国部分城市人才引进方案及启示,如何加强创新人才队伍建设及高新区20年发展实践的启示

我国部分城市人才引进方案及启示

如何加强创新人才队伍建设高新区20年发展实践揭示深刻经验:建设以领军人才+创新团队为主导的创新人才队伍是实施创新驱动发展战略的重要途径；建设创新型人才队伍的关键是注重“四个结合”。1.注重人才与产业的结合，培育特色鲜明的产业集群，有利于专业人才和企业家的聚集。2.高的

日本引进海外人才战略及对我启示 用日语怎么说

日本引进海外人才的策略及其对我的启示

如何加强创新人才队伍建设及高新区20年发展实践的启示

如何加强创新人才队伍建设高新区20年发展实践揭示深刻经验:建设以领军人才+创新团队为主导的创新人才队伍是实施创新驱动发展战略的重要途径；建设创新型人才队伍的关键是注重“四个结合”。1.注重人才与产业的结合，培育特色鲜明的产业集群，有利于专业人才和企业家的聚集。2.高的

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我国部分城市人才引进方案及启示范文

科技创新人才作为创新能力强、知识水平高、社会贡献大、影响力大的群体的一部分，对整个社会的发展起着主导和引领作用。国内外对高层次科技创新人才的竞争日益成为衡量城市综合竞争力的一个尺度。为此，各级政府制定了引进、培训、鼓励和保护人才招聘的政策。

1。国内部分城市人才引进策略

国内城市在人才引进政策的制定和人才引进环境的营造方面进行了许多探索，取得了显著成效，为地方科技创新人才队伍建设做出了贡献。

上海人才引进战略

上海创新人才引进政策实施“万名海外人才集聚工程”和“1000名香港专业人才引进计划”。第一轮人才聚集项目主要针对海外学生，引进大量掌握先进技术的海外学生，为上海吸引海外人才创造良好的文化和社会氛围。第二轮人才聚集项目的重点是引进关键和重量级的领军人才。目前，上海的目标是实现“四个一”、“四个中心”，启动新一轮“海外高层次人才聚集工程”，重点是从上海紧缺的新兴产业引进高层次人才。例如，引进汽车新能源、危险道路桥梁工程、航空空和文化艺术领域的科技创新人才是主要重点。“上海千人计划”和“百人计划”的实施和具体计划的制定涵盖航运、金融、战略性新兴产业和高技术产业的科技创新人才。海外人才创新创业基地的平台是吸引人才和提供高额生活补贴。就“上海千人计划”而言，主要要招聘三类人才:一是引进科技创业的领军人才和领军团队，重点是高科技产业化的九大领域，引进一批掌握先进技术、擅长知识产权运作和战略规划、能够形成自主知识产权、能够最大限度发挥知识产权价值的人才。二是依托创新创业基地、工程技术研发中心、重点实验室和创新项目，引进有重大发明或关键技术突破的科技创新人才，发展高新技术产业，发展新学科。三是以建设“四个中心”和现代化国际城市为目标，重点引进国际金融、经济、航运、贸易等地方的人才，注重引进具有国际水平和知名度的文化创意人才。

青岛人才引进战略

青岛人才引进政策体系支持

青岛在胶州湾北部设立“人才特区”，出台《青岛人才特区建设实施办法(试行)》优惠政策，吸引和鼓励国内外高层次人才将技术、项目、知识产权和专利发明带到“人才特区”进行“创新创业”人才特区”坚持高端产业与高端人才相结合的原则，围绕青岛主导高技术产业搭建科技创新平台。同时，设立了专项资金支持人才创新项目，并在进出口、个人税收补贴、知识产权贷款、政府采购等方面采取了一系列创新支持措施。专注于确保创新型企业家的生活，解除他们的忧虑。

宁波人才引进战略

宁波将以“国内一流创新园区、科技创业核心区、高新技术产业示范区、自主创新引领区”为目标，建设国家高新技术园区。为海外高层次人才创新创业奠定基础，为创新型人才奠定高地。根据国家引进海外高层次人才“千人计划”的要求和省市引进海外高层次人才的相关要求，宁波国家高新区发布了《关于加快引进海外人才的实施意见》，力争用多年时间组织实施“海外高层次人才引进工程”和“千人计划”，引进“目标人才名优、省级海外高层次目标人才名优、市级海外高层次目标人才名优、引进海外人才名优”。其中，创业创新型人才达到以上水平，力争将高新区建设成为以海外高层次人才集聚区、创新团队集聚区和创新项目集成区为标志的国家海外高层次人才创新创业基地。

在优化人才服务环境方面，将对人才实施“母亲式”服务，变被动为主动，变关怀为关怀，变阶段节点型为无缝全过程，变短期回报需求为无私全身服务，等待人才绽放。为解决海外人才在创业资本、住房、家庭成员就业和子女就学等方面的问题，宁波共设立了1亿元宁波海邦人才基金、1亿元风险投资引导基金、1亿元天使投资引导基金、1亿元宁商投资联盟、人才银行、科技银行等融资平台，加大对人才的金融支持。在住房保障方面，实施了“三年一万套”人才住房建设计划，自那时以来，全市共建设了一万套人才住房。

二。国内人才引进战略的启示

在人才引进和培养方面，国内外一些国家和地区进行了许多有益的探索。在国内方面，通过对上海、宁波、青岛、苏州等地科技创新人才引进措施的分析和安排，发现存在以下特点:一是中国人才竞争加剧。各地加大对科研的财政投入，创造良好的创新创业环境，调动全民吸引人才的积极性，在人才引进、使用和培养方面进行了有益的探索。这反映了当地政府对人才的迫切需求。二是人才引进政策有针对性。各地在制定人才引进政策时，紧密结合当地产业结构和经济发展，促进了当地经济社会发展。第三，人才政策涵盖广泛的领域。它涵盖了对人才引进、人才培养、人才服务和人才管理的财政支持等各个方面，显示了各地对科技创新人才的高度重视。大连在制定科技创新人才引进战略时，应借鉴国内外发达国家和地区的经验，根据自身独特的地理位置、产业结构需求、创新创业环境和经济发展水平，制定符合区域经济技术发展的科技创新人才引进模式，为人才队伍建设提供建议。

参考

[1]宗子扬。[地方政府引进海外高层次人才政策研究。上海:上海交通大学，2010。

[2]张旭。[地方政府引进高层次人才政策研究。苏州大学研究生论文，2011年。

[3]韩祥忠。对苏州引进高层次人才的几点思考和建议[。中国高新技术企业，2011，6: 007。

李岩、罗希敏、吴佩佩。论高层次人才的定义和引进[。2012年商业形势(2): 88-88。