大年初九讨工资好不好

年初一就一直上班没有休息初一到初九是不是应该三倍工资补偿?

根据劳动合同和劳动法的规定，年初一到初九并没有特殊的工资补偿规定。所以如果想要在这段时间获得三倍工资补偿，需要通过双方协商、劳动仲裁或者民事诉讼来解决。然而，在实际工作中，很少有企业会给员工在这段时间发放三倍工资，因为这并不是法律规定的必要要求。

疫情期间正常上班工资怎么算，可以少发吗

根据劳动法的规定，疫情期间正常上班的工资应该按照正常工作日的工资标准支付，不应该有任何少发情况。如果在休息日需要加班而无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资报酬。而在法定休假日加班的情况下，支付的工资应不低于工资的300%。

疫情复工后，单位强制补班才发工资，这样可以吗?你怎么看?

在疫情期间，受到疫情影响，许多企业延迟了复工时间或调整了工作安排。然而，单位强制补班才发放工资并不合法。根据劳动法的规定，单位应该按照正常的工资标准支付员工的工资，不得以强制补班作为条件。如果遇到单位要求强制补班才发放工资的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

因疫情影响，劳动者会加薪吗?公司还会正常发工资吗?

疫情对劳动者的影响程度不同，因此加薪和工资发放并没有统一的规定。根据劳动法的规定，企业应该按照劳动合同的约定支付员工工资，并没有明确要求加薪。然而，在实际情况中，一些企业可能会受到疫情的影响，导致生产经营困难，从而可能会减少员工的加薪或者工资发放。如果劳动者发现公司没有按约定支付工资，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

深圳疫情期间上班工资怎么发?有何依据?

在疫情期间，深圳的工资发放应该按照劳动法的规定来执行。根据劳动法，法定休假日、休息日和工作日是三个不同的概念。在法定休假日上班的情况下，应支付不低于工资的300%作为加班工资。而在休息日上班并无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%作为加班工资。而在工作日上班的情况下，则按照正常的工资标准支付工资。

过年七天都不休息要加班，而且只有前三天有加班费，你愿意么?

对于过年七天都不休息，只有前三天有加班费这样的工作安排，个人观点可能因人而异。从一个团队的角度来说，团队合作需要协作精神。作为团队的一员，需要遵守团队的工作安排和文化。而从个人利益的角度来看，加班费的存在可以作为一种补偿，对于愿意放弃休息时间而追求经济利益的人可能会支持这样的安排。然而，对于那些更注重休息和家庭团聚的人来说，可能更希望能够有更多的休息时间。因此，是否愿意接受这样的工作安排取决于个人的价值观和需求。

因疫情不断延迟上班时间，大部分人背负房贷，车贷，信用卡等压力，这个月薪资发不发?

疫情导致上班时间延迟，而许多人背负着房贷、车贷、信用卡等压力。根据劳动法的规定，单位应该按照劳动合同的约定按时发放员工的工资。因此，在这种情况下，单位应该按照约定发放工资，不应该因为疫情的原因而拖欠员工的薪资。如果单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

我是初八请假了，初九离职，那初一到初七的工资

根据劳动法的规定，在员工请假期间，公司仍然应该按照约定支付员工的工资。因此，如果你在初八请假并在初九离职，初一到初七的工资仍然应该按照约定支付给你。

您好陈律师你好，疫情期间我们工人是正常上班的，这个工资应...

根据劳动法的规定，疫情期间正常上班的工人应该按照劳动合同的约定支付工资。所以在疫情期间，如果你是正常上班的，你应该按照约定获得工资。如果单位拖欠工资，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

王瑞律师你好,在疫情期间，不上班不要工资，，年前的工资能...

根据劳动法的规定，如果在疫情期间不上班并主动放弃工资，单位可以按照双方协商的约定进行处理。所以，如果你在疫情期间不上班并主动放弃了工资，年前的工资可能是不会支付的。然而，具体情况还是需要根据你和单位的协商来决定，最好向相关专业人士咨询。