从我国经济发展的环境分析工商管理的发展方向,工商管理有职业规划

2.1人才结构失衡

从本质上说，经济市场是一个知识经济结构，需要专业管理人员结合实际情况。中国的管理人员存在许多不合理的情况。例如，中高级管理人员的缺乏，过多的工商管理人员，以及严重失衡的人才结构，降低了我国的管理水平，导致我国管理工作非常严重的短视。[2]此外，在当今社会，人才在企业发展中发挥着巨大的作用，但工商管理人才过于老化，缺乏新鲜血液，导致管理创新不足，导致管理停滞。

2.2管理水平低

在企业管理中，行政执法仍然有威慑和控制市场主体的作用。管理者需要遵守相关法律，切实履行执法职能。在实际工作中，执法手段未能充分发挥其相关作用，具体体现在以下几点:在地方政府的保护和实际经济发展的需求下，工商行政管理过于倾向于发展成为大型企业，导致管理者执法存在诸多问题；在处罚过程中，双方经常会遇到许多难以统一的困难，因为管理部门严厉处罚市场主体，但没有具体措施，影响了管理机构的权威。

2.3管理机制不完善

政府部门的主要监督部门是工商行政管理局。执法必须严格。但是，在实际情况中，由于管理部门的影响，资产损失严重，内部审计机构价值不完善，难以进行专门独立的经济监督，会损害工商部门执法形象，难以保证执法。

2.4工商管理建设

不断完善市场体系，要求相关部门扩大管理范围，加强薄弱环节，确保各项功能的落实，确保市场发展的良好秩序。[3]目前，我国企业管理存在诸多问题，尤其是缺乏有效的管理机制。最值得注意的是需要帮助和保护该地区，导致恶意垄断的出现，影响其生产要素的流通，并使其难以促进市场经济的发展。

3.1培养高素质人才

我国非常重视管理人才的培养。在人才培养方面，保证人才培养适应新时期的建设和管理有许多要求。只有这样，才能培养出具有经济观念和适应能力的人才，才能更好地促进我国市场经济的发展。[4]

3.2健全的管理体系

中国目前的经济管理体制正在向多元化发展。在这种情况下，有必要完善公司管理制度。在完善工商管理体制的前提下，要做好以下工作:统一和完善工商管理体制，创新和改革工商管理体制，保证工商管理的统一，维护工商组织的权威，保证其职能得到更好的发挥。充分发挥注册管理职能，构建宏观管理体系，准确把握不同行业发展的深度和广度，避免产品结构失衡的发生。[5]

3.3管理职能之间的关系

在企业管理中，监督不是唯一的职能。它是一种有效的协调、组织、服务和控制功能。目前，知识非常重视监督职能，因而忽略了其他职能，从而使管理更加困难。应与其他职能相结合，形成以监督为核心的管理机制，更好地形成监督管理的理性，充分发挥其最大效能。

3.4人才培养

在深化改革的过程中，我国经济发展速度非常快，使得管理实践相对复杂。因此，需要更多的管理人才。要增加我国管理人才的培养路径，将他们与高校联系起来，实现有效的人才输出和培养，不仅需要提高人才的专业知识，还需要培养创新型和经验丰富的人才，从而培养出符合管理岗位要求的人才。此外，还组织了高质量的讲座，以培训在职员工，提高他们的专业素质，并使他们能够获得专业知识和经验。

3.5加强经验交流

由于我国企业管理起步晚，导致我国管理经验不足。因此，我国需要积极学习外国管理经验，加强与外国大学的联系，培训员工，甚至组织对其他国家企业的访问。学习外国法律可以更好地加强我国的管理经验，指明经验的方向，避免走弯路和犯错误。

3.6完善法律法规

为了保证工商部门能够充分发挥职能，必须严格划分部门内部的权责，完善相关法律法规，保证机构的高效运行，并对个人提起诉讼。只有这样，他们才能对自己的工作负责，而不是在监督中放水，并确保他们能够依法得到处理。此外，需要填补法律漏洞，以避免出现漏洞。

3.7促进经济发展

在当今国家，从宏观角度看，个人、集体和国家的利益是一致的，这些利益之间存在许多冲突。特别是在目前的环境下，中国的经济实体需要遵守国家的相关政策。在企业管理中，要严格遵守相关法律，有效监督经济主体。在实际工作中，由于忽视集体和国家的利益，各部门都会有违法犯罪行为。在这种情况下，管理部门需要制定相关的管理措施，有效地将观念和行为结合起来并加以纠正。管理部门积极沟通和沟通，促进社会经济发展和变革。如果相关产业达到饱和，进一步扩张将导致恶性经济竞争。