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工会劳动法律监督工作相关问题研究,工会劳动法律监督的工作原则是什么?

工会劳动法律监督工作相关问题研究

工会劳动法律监督的工作原则是什么?《工会劳动法监督试行办法》第三条规定了对工会进行劳动法监督应坚持的四项原则: (一)依法监督原则:工会在开展劳动法监督活动时,不仅要依法确定内容和程序,还要用法律规范自己的行为;(2)实事求是原则:要求工会公开

工会劳动法律监督组织由哪些人员组成

《江苏省劳动法监督条例》第十一条劳动法监督委员会成员和劳动法监督员(以下统称劳动法监督组织成员)由同级工会从其成员中选举产生,任期与同级工会委员会相同。 劳动法监督委员会可以根据工作需要,聘请社会有关部门的代表。(一)工会的劳动法监督属于社会监督的范围,与国家权力机关、司法机关和行政机关的监督共同构成劳动法监督体系;(2)根据《劳动法》和《劳动法》建立和实施对工会的劳动法律监督 虽然工会对劳动法的监督一般没有执法的力量,但在某些情况下,这个问题比较笼统,不容易给出具体的答案。至于建议,是根据本单位的现状提出的。 知道你的朋友不知道你单位的现状,你怎么能建议呢?适用《劳动法》的雇主包括企业、个体经济组织、国家机关、公共机构和社会组织。 其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业;个体经济组织是指工商登记注册并聘用职工的监督内容。

工会劳动法律监督的工作原则是什么?

工会劳动法律监督的工作原则是什么?《工会劳动法监督试行办法》第三条规定了对工会进行劳动法监督应坚持的四项原则: (一)依法监督原则:工会在开展劳动法监督活动时,不仅要依法确定内容和程序,还要用法律规范自己的行为;(2)实事求是原则:要求工会公开

工会劳动法律监督组织由哪些人员组成

工会劳动法律监督工作相关问题研究范文

最近,玉都县总工会法制工作部深入到各种系统、乡镇(社区)、国有、集体和非公有制企业工会。通过听取介绍、查阅资料、实地考察等形式,对全县工会劳动法律监督和工会法律人才建设进行了深入研究。

工会劳动法监督工作的基本情况

到目前为止,玉都县有24个系统的工会劳动法监督机构,县工业园区有1个工会劳动法监督机构。乡镇工会有23个劳动法监督组织,国有、集体和非公有制企业有186个劳动法监督组织。全县各级共建立234个劳动法监督机构,配备249名专职(兼职)人员。3名兼职律师;有196名志愿者监督员工的劳动法。县、系统、乡(镇)和企业工会劳动法律监督网络基本形成。县、系统和乡(镇)工会将工会的劳动法监督经费纳入本级工会经费预算。据调查,玉都县工会劳动法律监督机构健全,人员到位,信息完善,信息畅通。

工会监督劳动法的主要方法和效果

工会的“三大合作”保障了劳动者的经济劳动安全和健康权益。首先,玉都县总工会配合县人大对《工会法》和《劳动法》的年度执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工时、休息休假、劳动安全卫生进行了全面检查,切实维护了职工的合法权益。二是配合县安监局的安全生产执法检查。对于存在安全生产隐患的企业,将立即发出整改通知,停工通知将由停工企业立即发出,确保员工的生命安全。三是配合县劳动监察执法大队,切实做好企业拖欠农民工工资回收的执法检查工作。2014年,共开展劳动法监管86次,农民工权益保障36次,其中工伤16起,企业拖欠农民工工资560多万元。

“三个制度”的建设保障了劳动者的民主政治权利。一是企事业单位职工代表大会成立率达到98%。职工代表大会的各项职权已经落实,各项职能得到充分发挥。玉都县供电有限公司工会坚持每年召开一次职工代表大会。企业的一切重大问题、生产经营和改革方案,应当提请大会审议和讨论。二是厂务公开率达到98%。宣传形式多样,宣传内容不断向深度和广度延伸。Gtlac(江西)传输系统有限公司杜愚分公司坚持将企业所有重大和次要问题向社会公开,让员工知晓,公司凝聚力不断增强。第三,劳动合同、集体合同和集体工资谈判的建立率达到98%。把握“三个合同”的签订、履行和履行,更好地保护了员工的合法权益。

“三大措施”维护职工社会保障权益。一是抓好县人大职工和企业法人代表CPPCC成员“五险一金”的落实。二是抓好省市劳动模范法定代表企业职工“五险一金”的落实。三是对没有为员工办理“五险一金”的企业进行一票反对,而不是优先考虑最好的企业。各类企业都被提升为员工办理“五险一金”。这三大措施使玉都县85%的企事业单位能够为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育保险和住房公积金。

工会劳动法监督存在的主要问题

工会对劳动法的监督发展不平衡。调查显示,工会劳动法监督人员配备情况如下:部分企业配备专职人员,部分企业配备兼职人员,部分企业没有配备人员,导致工作发展不平衡。尤其是小企业工会和偏远山区企业的劳动法工作仍然处于薄弱环节。人员数量少,专业素质亟待提高。

随着市场经济的发展,非公有制企业越来越多。侵犯劳动者合法权益的情况时有发生。然而,基层工会工人较少,工作较多。玉都县总工会的劳动法监督人员也较少。难以应对全县的劳动法监督工作,难以满足上级的工作要求,尤其是专业素质不能满足劳动法监督的工作要求。

关于加强工会劳动法监督的建议

加强组织队伍建设,提高劳动法监督员的职业素质。一是做好乡镇、社区(街道)和工会劳动法律监督机构的设置和人员配备工作,横向到边、纵向到尾建立工会劳动法律监督机构,建立健全工会劳动法律监督三级网络。第二,上级工会要加强对工会劳动法律监督人员的系统培训,提高其职业素质和执法能力。第三,各级工会在招聘和补充工作人员时,应优先考虑法律专业人员,并建立一支了解工会系统业务、法律和管理的法律工作者队伍。

加强合作机制建设,共同加强劳动法监管工作。为了取得实效,各级工会必须与地方人大、政协、法院、人力资源和社会保障、安全监察、劳动监察等职能部门密切合作,积极参与执法检查活动,落实工会劳动法律监督工作,维护职工合法权益。

加强规范管理,强化劳动法监管。一是各级工会要制定劳动法监督年度工作计划,明确工作内容、工作要求和工作重点,有序推进劳动法监督工作。二是工会劳动法律监督检查工作要规范化、制度化、法制化。工会劳动法律监督组织应当建立为大局服务、为基层和广大职工服务、为职工做实事、解决困难问题的组织,成为广大职工依靠和支持的组织。