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6521字开题报告陕西师范大学硕士学位论文开题报告——夏普企业薪酬体系与绩效评价研究

论文类型:开题报告
论文字数:6521字
论点:企业,薪酬,绩效
论文概述:

陕西师范大学硕士学位论文开题报告:夏普企业的薪酬制度与绩效评估研究——我国公司治理的主要内容关系到我国企业的生存和发展

论文正文:

论文题目:陕西师范大学硕士学位论文开题报告:夏普企业薪酬体系与绩效评价研究

语言:中国
您的研究方向:工商管理(工商管理)
您是否有数据处理要求:否
您的国家:Xi \'an
您的学校背景:中国一流重点大学,211所学院
要求字数:35,000字以上
目的:工商管理硕士毕业论文
是否需要盲考(博士生或硕士研究生需要此):否
补充要求和说明:需要带以下内容的专题报告你需要签下你的导师,然后交给研究生院。导师也是博士导师。学校要求复读率。

陕西师范大学硕士学位论文开题报告——夏普企业薪酬体系与绩效评价研究

1。论据:

(论文题目的研究意义,国内外研究现状分析)
1。研究意义[随着经济和社会的发展,知识变得越来越重要。同时,人力资本正成为企业最宝贵的资源,决定着企业的生存和发展。合理的薪酬激励机制有利于内部人员积极、忠实地履行职能,有效避免他们的损失或短期行为等负面现象的发生。一些经济发展起步较早的国家和地区已经对影响企业员工薪酬的因素进行了更多的探索。相比之下,国内在这一领域的研究还不够深入。随着中国加入世贸组织和全球一体化进程的加快,国家竞争已成为人才竞争,并逐渐国际化。然而,由于缺乏合理的薪酬激励机制,中国企业损失和浪费了大量的人力资源,导致企业损失巨大,经营业绩急剧下降。这不仅是国内企业需要面对的问题,也是一个国家在国际竞争中成败的问题。因此,国家正在不断加强人才强国战略的实施。我国不缺乏人才,但如何有效吸引和聚集人才是我们必须面对的问题。在这样的背景下,对企业员工激励机制和薪酬领域的研究应该不断深化和拓展。本研究以日本夏普贸易(中国)有限公司为案例,对日本跨国企业的薪酬体系和绩效评价进行研究,希望从中吸取教训和启示。我们应该结合自己的国情,有针对性、有系统地借鉴和研究薪酬的影响因素及其与企业绩效的关系,建立更加完善的薪酬激励机制,这是我国公司治理的主要内容,关系到我国企业的生存和发展。

二.研究方案:

Iii .论文摘要:

主要书目

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