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论文范文如何实施护理管理

论文类型:论文范文
论文字数:
论点:护理,工作,护士
论文概述:

护理学论文:如何实施护理管理 由硕士毕业论文中心,硕士论文组整理提供,本文阐述了如何实施护理管理

论文正文:

护理论文:如何实施护理管理由硕士论文中心和硕士论文组提供。本文阐述了如何实施护理管理。

作为一名护士长,虽然我担任护士长的时间不长,但我始终将医院“安全、高效、幸福”的工作理念运用到护理岗位上。在过去一年左右的时间里,我的工作得到了每个人的肯定。我一直认为护理管理决定护理质量,人事管理和事务管理是护理管理的核心。
我想谈谈我在人事管理和交易管理方面的一些管理经验。首先,谈谈人事管理。
首先,合理的分工是各部门有效运作的基础
在生活中,每个人都有自己不同的个性、不同的做事方式和不同的心理状况。作为护士长,一个人应该对部门里的每个人都有一个正确的定位,了解他们的性格、做事方式、心理状态等。,并在此基础上合理安排工作。在我的工作中,我让她和一个干脆利落的护士一起负责急诊室。我让她和一位谨慎、微妙但安静的护士一起负责医生的建议处理和护理写作。我让她成为本部门负责任的护士,热情、外向、沟通能力强。一年多以后,实践证明,合理的工作安排可以达到事半功倍的效果,使部门运转良好。
其次,护理质量来自良好的工作习惯
众所周知,护士的工作既乏味又繁忙。他们不仅要定期完成日常工作,还要处理临时和意想不到的事情。因此,培养良好的工作习惯尤为重要。我院作为专科医院,护理工作与综合医院有很大不同,护理和治疗工作相对较少,容易滋生护士工作惰性。对我来说,这是一次更深刻的经历,一个从综合医院到专科医院的护士。2003年我到康慈医院后,起初我只觉得工作不容易,因为我在病房里跑来跑去不那么累,吸痰和导管插入术等护理操作更少,看报纸、看书甚至聊天的时间更多。然而,随着我对心理学科知识的加深,我觉得我们的工作并不容易,因为病人的特殊性要求我们有更多的时间去理解病人,深入他们的内心世界。担任护士长后,我非常重视吸收综合医院的优势,改变护理中遗留下来的一些不良习惯,努力培养良好的工作习惯。例如,各种操作都严格按照操作程序进行。每天早上和中午进入病房护理时,必须向病人问好,穿刺失败时向病人道歉等。起初,我们都感到不舒服和不习惯。但慢慢地,所有这些都成了一种习惯。在过去的一年里,我们不断保持、改变和创新,以获得良好工作习惯的好处。特别是在各种护理操作竞赛中,我科取得了很好的成绩。前天在我院举行的第五届、第十二届护士节暨护理操作大赛的庆祝活动中,我们两位参加的同志分别获得了一等奖和三等奖。我们的护理团队还获得了最佳组织奖。同时,它也让我们的病人和他们的家人对我们良好的工作习惯感到温暖。

第三,欣赏和评价刺激持续的质量改进
马斯洛的需求层次理论认为,每个人都需要尊重,并希望被他人尊重、欣赏、注意或欣赏。我们周围的每个护士都有自己的闪光点。你必须学会感激地看着他们。在我们部门,每个人都参与管理并承担责任。具体来说,将细化科室的管理内容,并根据每位护士的特点确定负责人。在我们部门,从温度计到呼吸机和除颤器的一切都由一个特殊的人来管理。这不仅增强了每位护士的责任感,也培养了每位护士的能力。我们部门有许多合同制护士。我作为合同制护士超过7年的经验让我更好地理解他们。因此,他们可以在工作安排、责任分配和荣誉激励方面得到公平对待,这使他们能够以积极热情的态度投入护理工作。此外,作为护士长,她必须经常对护士的工作进行适当的评价,主要是对完成工作的过程和质量进行评价,以改善不足,提高护理质量。
这些是我在人事管理方面的一些管理经验。让我们谈谈交易管理。在交易管理方面,我的经验是:
首先,细节决定服务质量
管理是一门细致入微的艺术,细节是深刻而简单的知识。细节决定成败。细节决定服务质量。随着人们生活水平的不断提高和心理健康知识的不断普及,人们越来越关注自己的心理健康问题,从而对我们的工作提出了更高的要求。关注护理细节,做好每一个细节,不仅是患者及其家属对护理工作的希望,也是提高护理质量的必要条件。笑脸,亲切的问候,温暖的医患联系卡,一次又一次与病人交谈,在夕阳下帮助病人在花园里散步的场景,...这些小服务在我们病房随处可见。此外,在我科,根据患者的特殊性,我们去年开设了与患者聊天服务,配备了一名专职聊天护士。聊天护士的设立取得了很好的社会效果,也受到了媒体的关注。报纸和广播电台也对此进行了报道。细节构成了我们整个护理工作。在病人和社会的赞誉声中,我们感受到了细致的管理和细致的服务带给我们的收获。这也为我们树立指南针品牌奠定了基础。这也体现了我们一贯倡导的人性化服务理念。
第二,有效的护理管理必须经常学习
去年,我有幸联系、听取并学习了浙江省第二医院急诊科护士长的五常法。虽然只有两个小时,但我深深地被感动了。五常法源于日本的5S管理法。其基本思想是:定期组织、定期整改、定期清理、定期标准化和定期自律。我从这项研究中受益匪浅,回来后我也试图把它应用到我的工作中。我认为这种“五常法”对科室护士长非常重要,因为护士长的工作相当复杂。他们必须管理护士、病人、病房,甚至手把手。他们把“五常法”运用到我的日常管理工作中,对工作进行分级管理,大大提高了工作效率。“五常法”的运用使我在护理管理中的思维更加清晰、清晰和有效。经过我们的共同努力,2005年,我部荣获全市唯一的“诚信示范岗位”称号,并通过了今年“嘉兴市青年文明号”的验收。我们部门也被评为先进部门。当然,这一切只代表了过去。在日常工作中,自己的学习是不够的,需要不断努力。希望通过不断学习,能够结合护理工作不断提高护理工作质量。“五常法”不仅适用于护士长的管理,也适用于护士的正常工作。目前,我还想尝试把“五常法”带给我们的护士。今年,让我们科室的护士把“五常法”作为日常生活和工作的习惯,成为我的工作目标之一。
这些是我在护理管理方面的一些经验,我将与大家分享。最后,我代表指南针医院的全体员工,祝大家护士日快乐。

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