3698字论文翻译人力资源管理硕士论文大纲格式

论文类型：论文翻译

论文字数：3698字

论点：研究,分析,竞争上岗

论文概述：

本文是论文提纲写作指导，简单的介绍了人力资源管理硕士论文的提纲格式。

论文正文：

人力资源管理硕士论文大纲格式1

摘要4-6
摘要6-8
第一章引言10-15
一、研究背景和提出的问题10-12
二、研究目的和意义12-13
三、研究思路和方法13-14
四、可能的创新14-15
第二章文献综述15-33
一、错误定位研究综述15-21
挑战-阻碍压力源的调节作用34-38
第4章研究设计38-50
一、问卷设计和变量测量38-39
二、样本选择和特征分析39-41
三、信度和效度分析41-50
第5章实证分析50-73
一、各变量的描述性统计和相关分析50-52
二、错误倾向对
第六章研究结论、管理建议和研究前景73-80
一、研究结论73-74
二、管理建议74-78
三、研究缺陷和前景78-80
参考文献80-91
附录91-94
致谢94-95
学位期间的学术研究成果95-97

人力资源管理硕士论文大纲格式二

摘要3-5
摘要5-6
第一章引言10-16
一、研究背景和意义10-12
二、主要内容12-13
三、研究思路和方法13-15
四、创新点15-16
第二章新一代员工管理机制的理论基础和研究综述16-25
一、理论基础16-16 研究对象特征分析25-26
三，研究对象管理现状和问题分析26-31
第四章研究设计31-38
一，研究假设陈述31-32
二，问卷设计和样本收集32-35
三，描述性统计分析35-38
第五章实证分析38-51[/ Br/]一，因子分析38-42
二，相关性 对策52-56
iii，研究的不足和前景56-58
参考文献58-62
附录:问卷62-64
致谢64-65
学位研究期间发表的学术论文目录65

人力资源管理硕士论文大纲格式3

中文摘要3-4
摘要4
一引言7-16
(一)研究意义和背景7-9
(二)文献综述9-10
(三)研究内容10
(四)研究思路和方法10-11
(五)创新和未来研究方向11
(六)核心概念和理论基础11-16
二。中国干部选拔制度的历史变迁16-24
(一)新中国成立后中国干部选拔制度的发展与改革16-19
(二)中国干部使用与选拔政策19-20
(三)竞争性任用制度的起源与发展20-21
(四)竞争性任用制度21-24
3。g省a级干部基本情况24-39[/Br/](1)g省a级干部现状24-26[/Br/](2)g省a级干部主要做法26-37[/Br/](3)g省a级机关干部竞争的主要结果37-39
4。G省省级机关干部竞争问题及原因39-45
(1)G省省级机关干部竞争问题39-42
(2)G省省级机关干部竞争问题原因分析42-45
五、部分发达省和地区干部竞争先进做法45-49
(一) 四川:45-46
(二)山东:潍坊市从46
(三)浙江:东台市党政领导干部公开选拔46-47
(四)上海:浦东实行公务员聘任制47-48
(五)沈阳:公务员“合同制”管理48-49
6。 完善G省省级机关竞争性任用制度的对策49-54
(1)建立和完善干部人才选拔评价机制49-50[/ Br/] (2)加快公务员分类管理和任用制度50-51
(3)坚持完善基层一线公务员选拔制度，确保人才交流渠道畅通51
(4)抓紧研究建立51级公务员职位并行制度(6)科学和统一地组织职位竞争53-54
7，结束语54-55
参考55-57
谢谢57