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30000字硕士毕业论文企业员工职业生涯规划综述

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:30000字
论点:企业,职业生涯规划,职业生涯
论文概述:

A企业员工职业生涯规划的概况探析,企业的员工职业生涯设计进行系统模型化的建立起来;并且不仅考虑企业的员工在价值观、职业兴趣、职业倾向等职业生涯规划设计方法和原则方面进行分析和

论文正文:

企业员工职业生涯规划综述

    职业生涯规划:“就是兴趣、个性、价值观、自我感知,将自己和企业的命运相结合,感知各种职业未来的需要趋势,以及影响的关键成败因素,确定自我的职业发展终极目标,并实现的一个过程。”    随着人类社会的发展,我们已经进入了一个“地球村,,的时代。网络的信息化发展使企业效率越来越高,信息越来越对称,从而也使很多中国企业面临着越来越严重的同质化竞争的惨烈境况。    而中国民营企业许多还很弱小,还处于需要不断创新的初级阶段。并且与企业战略渐渐展开相配套的组织框架的完善,以及与组织框架相应岗位的人的各种技能和素养,都还不是十分配套完善。所以,在企业中,员工的创造性和主观能动性就显得尤为重要,也就是对企业人的研究也就成了一个关键问题,同时也关系到企业未来生存的关键要素:核心竞争力问题。    想打造出企业的这种核心竞争力,首先靠人才在竞争中来完成,那么对人才的职业生涯规划,以及对个性化职业生涯的未来结果导向会是怎样的,及企业能否调动其主观能动性,和对其潜力开发挖掘的多少,其未来的组织岗位设计的合适与否等等问题,都可能是对企业的未来的发展有着不可估量的作用。就像GE的杰克韦尔奇、日本的稻盛和夫等领军人物那样创造的世界奇迹一是这些卓越的人才领导一个企业成长为世界级超一流企业的。    由此可以看出,要想对企业中的人才进行结果导向性的职业生涯进行臻善臻美的规划,还要从其出生的先天背景研究起,亦即万事须寻源。因为人的先天和后天的各种因素,都对其性格的形成起到很大的影响。    就像美国的职业指导专家萨帕把人的这一发展过程分为五个阶段:    成长阶段(出生到14岁),是一个以兴趣幻想为中心,对自己所熟知的职业进行评价和选择;    探索阶段(15到24岁),对自身的能力兴趣和对职业的就业机会、社会价值进行考虑,开始进入劳动力市场或者探索从事某种职业;    确立阶段(C25到44岁),对职业的选定进行尝试,更换工作,到稳定;    维持阶段(