48000字硕士毕业论文中山交警电子眼视频监控信息系统的设计与实现

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：48000字

论点：系统,企业,劳资

论文概述：

本文针对其中的部分内容做了重点研究和描述，对部分功能给予实现。从总体上看，企业劳资管理系统将在企业的未来发展和企业的科学化、正规化管理中起到举足轻重的作用，对企业的信息化

论文正文：

第一章导言

1.1系统发展的背景和意义

在当今全球金融和经济一体化的背景下，美国经济危机给中国经济带来了巨大影响。国内企业需要采取有针对性的措施来避免更大的损失。随着经济危机对企业的影响越来越深远，企业的成本会越来越高，能耗支出也会越来越大。因此，企业的利润减少，企业空的生存也减少。经济危机对中国企业的人力资源产生了巨大影响，减薪裁员成为企业应对经济危机的主要手段。当然，减薪和裁员缓解了企业目前的困境，但对于长期发展来说，有效的人力资源管理是留住员工并使他们产生更大效益的关键。
然而，传统的劳动管理手段是单一的，主要是手工的。日常信息检索、报表制作和统计分析大多是手工操作，难以保证及时准确，浪费了大量的人力、物力和财力。为了使人才与岗位相匹配，努力做到物有所值，最大限度地利用人才，最大限度地利用人才，高效的人事和劳动管理尤为关键。这样可以减少内部摩擦，充分发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。
随着计算机技术和网络的发展，利用计算机和数据库技术管理人事和劳动信息将变得越来越普遍。人们使用计算机存储大量的人事信息，不仅包括员工的基本信息，还包括他们以前的学习和工作经历。使用计算机，人们可以通过输入相应的查询标准来快速找到所需的内容。此外，所有信息内容都存储在计算机磁盘中。与纸质文件信息相比，存储在磁盘上的内容更加安全可靠，保密性更好。随着硬件技术的发展，大容量、高质量、高存储速度的磁盘具有更长的使用寿命，为企业节省了大量纸张和存储成本。所有这些进步都将有助于提高企业的管理水平，使企业的发展更加规范和科学，信息共享程度也将更高，这对提高未来人事和劳动管理质量具有重要意义。

1.2国内外研究现状

在探索企业劳动管理系统之前，首先要了解管理信息系统，即管理信息系统。它涉及许多学科，如经济学、管理学、运筹学、统计学、计算机科学等。这是一门紧密联系和综合的学科。企业劳动管理系统是将这一新学科应用于实际工作和生产的实践活动。……
……
第二章主要应用技术概述

2.1B/S架构

2.1.1B/S简介
B/S架构(浏览器/服务器架构)架构，即浏览器和服务器架构。它是继网络应用兴起后的一种网络结构模式。网络浏览器是客户最重要的应用软件。该模式统一了客户端软件，将系统功能实现的核心部分集中在服务器和事务逻辑层。当系统有新的更新和新的功能时，所有用户只能通过更新服务器系统来享受软件更新带来的好处，从而简化了系统的开发、维护和使用。
2.1.2B/S结构特点
随着面向对象编程思想的衍生和软件组件技术的应用，B/S结构从C/S结构转变而来，继承了C/S结构的一些特点，并对其进行了一些改变。提单和货到付款有什么区别？我们将从不同的方面进行比较，以感受两种结构之间的差异。客户机/服务器建立在局域网的基础上，通常是在一个特殊的网络上，在一个小的网络环境中，通过特殊的服务器在局域网之间提供链接和数据交换服务。碳/硫结构通常针对相对固定的用户群，对信息安全有很强的控制力。对于一般的高度机密信息系统，采用碳/硫结构更合适。采用C/S结构的系统程序可以更加关注进程，可以在多个级别检查权限，并且可以较少考虑系统的运行速度。然而，由于大部分都是局域网操作，所以采用C/S结构的通用系统的运行速度和连接速度相对较快。C/S程序大多是定制系统，软件重用性差。C/S程序的这一特点导致了系统维护成本、问题、系统升级和更新的增加，这是相对困难的。也许有必要建立一个全新的系统来再次满足用户的需求。
浏览器/服务器建立在广域网的基础上。它不需要是一个特殊的网络硬件环境。它可以使用电话上网、租用设备或虚拟专用网技术在公共网络上开辟一个专用网络并管理自己的信息。它比碳/硫结构具有更强的适应性。基站建立在广域网上，对安全性的控制相对较弱。它针对未知的用户组。然而，在B/S软件的设计过程中，要求组件具有相对独立的功能，以达到相对较好的重用效果。购买的餐桌可以放在不同的地方供人们使用，而不是放在墙上的石桌，不能随意移动。...................
...................

第三章系统需求分析.................................................19
3.1系统背景...................................................................19
3.2系统功能需求分析...........................................20
3.3系统工作流分析...........................................21
3.4系统架构分析...........................................22
3.5本章概述.....................................................................24
第4章系统设计与实现.........................................25
4.1功能模块设计........................................................25
4.2功能模块分析......................................................25
4.3系统数据库设计..........................................................29
4.4数据库表设计......................................................33
4.5数据安全设计......................................................37
4.6系统实施.......................................................................39
4.7系统模块的实施..........................................................44
4.8本章概述.......................................................................50
第五章系统测试....................................................................51
5。1测试方法和内容......................................................51
5。2测试环境....................................................................53
5。3测试结果和分析......................................................54
5.4本章概述.....................................................................58
第6章总结....................................................................................59
6.1文件摘要....................................................................................59
6.2展望未来.................................................................................60
6.3本章概述................................................................................60
参考...................................................................62

摘要

本文在研究分析企业人事和劳动信息管理需求的基础上，利用计算机技术和互联网技术。采用B/S架构设计企业劳动管理系统，实现企业人员和劳动信息的共享，为企业人力资源管理提供及时准确的数据和信息，节省大量的时间和精力。由于该系统是基于企业的人事、劳资管理需求和企业的个性化需求而开发设计的，能够更好地满足企业自身的发展需求。
系统采用先进的B/S架构，简化了客户端，用户界面完全通过浏览器实现。因此，在联网的情况下，不需要安装程序，客户只需要通过浏览器进入系统，输入账号和密码就可以进行相关操作。
在系统设计和开发的过程中，我意识到为了设计出一个满足用户需求的好系统，我们需要考虑很多方面。我们不仅需要计算机相关技术，还需要用户行业的相关知识。只有在我们对用户环境和用户行业有了很好的了解之后，我们才能设计出一个满足用户应用习惯和用户需求的系统。这些工作与以前的系统需求研究和需求分析密切相关。详细需求研究将影响后续建模、开发和测试的每个环节，是系统开发过程中不可或缺的一部分。良好的沟通与合作确保了系统开发的顺利进行，使与数字和机器的整天交互工作变得有趣、有趣和充实。
通过本系统的开发设计，我已经掌握了项目的过程，即管理信息系统的开发需要系统的思考、系统的方法和系统的调查，从而完成管理信息系统的规划、分析、设计、实施等步骤。整个过程不能脱离实际，在软件开发中应注意易用性、可操作性和可移植性。只有更好地了解每个企业的文化及其需求，才能建立适合本企业的人事劳动管理信息系统。

参考

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