24232字硕士毕业论文劳动合同法背景下的民营企业劳动管理研究

介绍

1.1研究背景和意义

1.1.1研究背景。

劳动关系管理是指管理的规范化和制度化，从而规范劳动双方的行为。权益得到保护；协调双方关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业管理的稳定发展。本文所指的劳资关系管理是指遵循政府和法律控制，旨在缓解劳资冲突，促进劳资和谐，构建双赢劳资关系，与工会合作博弈，融入企业人力资源管理各个方面的一系列理念、方法和过程。本文认为，企业与员工之间的关系是一个复杂的冲突与协调系统。它认为工会的存在和政府的控制使我们能够有一个固定的秩序来遵循。它主张在政府和法律的有效控制下与工会建立双赢关系。在此基础上，分析了劳动关系冲突或协调的深层次原因，并提出了相应的劳动关系管理对策。

目前，我国矿难和工伤事故频发，企业大规模欠薪，都表明劳动领域仍存在不和谐或不平衡的问题。2008年《劳动合同法》的实施正在影响中国的所有企业。与以往的劳动法相比，劳动合同法在适用范围、员工参与企业决策、试用期、事实劳动关系、劳动合同期限、劳动合同终止、裁员、经济补偿等诸多方面都做出了更加严格明确的法律规范。对于企业，特别是私营企业，该法最直接的影响之一是增加企业的交易成本。

基于劳动合同法的保护，员工将更加注重自身利益的保护，劳动争议纠纷也将大量出现。企业必须付出大量的人力、物力和时间来处理相关的法律诉讼。同时，企业的品牌和形象也会受到这些劳资纠纷的负面影响。然而，随着《劳动合同法》的实施，企业内部成本的增加最终会影响产品的市场竞争力。但另一方面，劳动合同法将促使民营企业管理者适应法律环境的变化，改变企业机制，改变员工关系管理的思路，最终构建和谐共赢的劳动关系。民营企业在短期内可以有许多具体的策略和方法来应对劳动合同法带来的挑战，但从长远来看，转变就业观念、建立新的劳动关系管理机制、构建和谐的劳动关系是企业发展的生命力之源，这也是本文的意义所在。

1.1.2研究意义

新劳动法规的颁布和实施，不仅对调整劳资关系，而且对创造良好的宏观环境，提高劳动综合素质，为国家产业升级奠定坚实基础，都具有战略意义。目前，私营企业劳动关系问题正处于最尖锐的阶段。各种冲突和矛盾不仅给双方造成巨大损失，而且影响经济效益和改革的顺利进行，危及整个社会的稳定与和谐。因此，在劳动合同法背景下研究和解决民营企业劳动关系管理问题无疑具有重大的理论和现实意义。从理论上讲，要在民营企业中构建和谐的劳动关系，必须考虑所有相关因素的作用、重要性和关系，这将促使我们对劳动关系进行更全面、更深入的研究。因此，本研究是对劳动关系研究领域的完善和补充。

实际上，研究民营企业的劳动关系有助于企业正确认识自身的劳动关系，致力于构建和谐的劳动关系，提高企业竞争力。同时，劳动关系的改善可以增强员工的归属感和满意度，创造一个基于尊重、信任和合作的工作环境，在一定程度上实现社会的稳定与和谐。

1.2文献综述

1.2 . 1对外劳动关系理论概述

亚当·斯密是第一个对劳工运动进行理论研究的人。他对18世纪末早期工人协会的理解和讨论，对此后劳动运动理论的进一步研究和发展具有重要意义。他从经济本质的角度指出:既然工人要求更多的工资，老板要求更少，这两类人就会组织起来，更有力地提出和坚持自己的观点。然而，这两种类型的关联的性质是不同的。工人协会往往是防御性的，而雇主协会往往采取攻击性措施来降低工人的工资。

此后，马克思系统地研究了欧洲的劳工运动，提出了其核心思想——阶级斗争和资本主义不可避免的崩溃。马克思首次系统地提出了劳动从属于资本的理论，并对资本主义劳动关系进行了动态分析。他认为资本支配着劳资关系。它是一种阶级利益关系，反映了资本家和雇佣工人之间的剥削和剥削关系，从而决定了劳动关系必须是两种对立的关系。为了改变他们的处境，工人阶级必须通过暴力革命消除雇佣劳动和私有制。此外，马克思认为，工会运动是一场巨大的国际性集体主义运动，可以通过消灭私营企业家和建立社会主义政权，作为消除阶级斗争的主要手段。

第二章劳动合同法对私营企业劳动关系的影响……14

2.1私营企业劳动关系的特点……14

2.2影响私营企业劳动关系的因素……15

2.3《劳动合同法》给私营企业劳动关系带来变化……16

第三章劳动合同法实施后民营企业劳动关系评价……22

民营企业劳动关系现状……25

3.2民营企业劳动关系问题的成因分析……28

3.3案例分析:G公司劳动关系管理的分析与启示……33

第四章劳动合同法视角下我国民营企业劳动关系管理对策……38

4.1基本理念……38

4.2政府层面……38

4.3企业级……41

摘要

私营企业的劳动关系对企业的健康成长起着重要作用。影响劳动关系的因素很多。本文从法律的角度研究私营企业的劳动关系，分析《劳动合同法》对私营企业劳动关系的影响。通过发放近340份问卷，对《劳动合同法》实施后民营企业的劳动关系进行了调查。调查结果表明，民营企业劳动关系总体状况正在逐步改善，但也存在许多不和谐因素，损害了劳动者的福利。_

在实施《劳动合同法》的前提下，政府应加强法律法规的执行力度，建立和完善企业可持续发展的三方协调机制。企业应整合心理契约和劳动契约，完善内部规则，改变内部管理。员工应该提高他们的合同意识和诚实意识。只有通过政府、企业和员工的共同努力，才能实现企业的和谐劳动关系。

参考

[1]韩九龙。《劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响》，经济特区，2008，151-152。

[2]王陈春，《劳动合同法对企业人力资源管理的影响》。中国人力资源开发，(8):76-78。

[3]《中华人民共和国劳动合同法》，全国人民代表大会，2007年6月

[4]黄孟福:为了促进共享，我们应该鼓励[联合建设。中国商业时报，2007.4.20

[5][郑凌敏，中国当前民营企业劳动关系调制研究。重庆:西南大学，2008。

[6]胡婷，《和谐劳动关系与民营企业发展分析》(硕士论文)。广州:暨南大学，2006。

[7]叶丁，程彦远，当代西方劳动关系研究学派及其观点述评[。教学与研究，2003.3:57-63；

[8]常凯。劳权论当代中国劳动关系的法律调查与研究，北京:中国劳动和社会保障出版社，2004年。

[9]阎景龙，宋厚印。归纳和分析当前几种劳动关系，中国劳动。2004年(O2):47-48

[10]加里·戴斯勒。人力资源管理基础。北京:中国人民大学出版社，2004。