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24332字硕士毕业论文浙江省企业劳动报酬模型分析

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:24332字
论点:劳动报酬,民营企业,分配
论文概述:

论文围绕民营企业员工的劳动报酬决定问题展开研究,主要选取民营经济发展最早,也较为典型的浙江地区的民营企业进行了比较深入和细致的研究。文章改变己1J\"的关于初次分配中劳动报酬的

论文正文:

1.1研究背景:收入分配必须经过三个过程才能最终实现总经济价值的合理分配 其中,初次分配处于初始阶段和基本阶段,这在很大程度上决定了分配主体在总收入分配中的地位。 此外,它要决定的主要是劳动力提供者和资本所有者之间的利益分配,涉及面广,金额大。一旦在这一过程中出现严重的不公正和不合理,再分配和最终分配环节在变得更加公平和合理之后就无法扭转这种局面。 劳动报酬水平是初始分配是否合理的最重要指标。 一系列问题,如初次分配格局的变化、劳资对比关系、劳动收入比例等。,最终是劳动报酬水平的决定。 对国家来说,劳动报酬是衡量国家生活水平的风向标,也是和谐社会蓝图中必须提高的指标之一。对企业来说,劳动报酬是企业鼓励员工实现双赢的有力动因,也是形成和谐劳动关系的决定性指标。对工人来说,劳动报酬是人们生活费用的来源,是衡量他们能否分享企业成果的尺度。 一旦劳动报酬分配不公平,就会产生许多负面影响。 一是影响国家经济发展政策的实施效果 低劳动报酬限制了居民的消费水平,从而阻碍了刺激内需的实施效果。消费作为经济的驱动力之一,不能更好地与投资和出口相协调,相互促进。 第二,它阻碍了企业效益的实现。 企业支付较低的劳动报酬,虽然可以在一定程度上降低企业成本,但这是以降低工人生产积极性为代价的 价值的创造者一个样,对自己从事的劳动失去了热情和激情,所以企业获得的经济效益只能维持在一个水平上,甚至开始下降。 第三,它将影响工人生活质量的提高。 工人依靠自己的知识和技能在企业工作,为企业创造价值,也希望获得不断提高的回报。 低劳动报酬限制了劳动者提高自身素质和享受更高消费的预算,打破了劳动者与企业之间的双赢良性循环。 无论从国家、企业还是个体劳动者的层面来看,劳动报酬的范围、关系的主体以及影响的结果都是非常巨大的,每个主体都不能忽视。 随着经济的不断增长,人们的收入水平并没有提高。 然而,与此同时,收入分配领域存在严重的两极分化和不合理分配问题,收入分配制度改革迫在眉睫。 党的十七大报告提出,从初始分配环节入手,努力提高劳动报酬水平和受其影响的收入比例,完善要素市场供求体系,增强要素分配的合理性。 同时,在十二五规划中,政府还将提高初次分配的劳动报酬水平,作为收入分配制度改革的重点之一。 一系列分配政策的出台使我们认识到合理分配劳动报酬的重要性,这为本文的研究提供了有利的政策背景。 民营企业作为初次分配的主体之一,在社会主义市场经济环境下发展迅速,已成为中国经济发展不可替代的重要力量。 据统计,截至2011年初,我国个体工商户和私营企业数量已超过4000万,资金总额高达18.29万亿元,从业人员总数超过1.6亿人。 (1)在我国生产总值中,一半以上的价值创造归功于私营经济;私营企业对就业的贡献不容忽视。 民营企业的快速发展不仅促进了经济的更好发展,也为解决就业问题提供了有力的平台。 然而,这种快速发展也给私营企业带来了巨大的问题和挑战,特别是在收入分配领域。雇员的薪酬明显低于企业利润和企业主的收入,私营企业大多数雇员的工资明显低于国有企业。 2005年,全国规模以上企业职工收入为18,300元,而私营企业职工收入仅为全国规模以上企业职工收入的一半,特别是垄断行业,收入差距更大。 由此引发的劳动争议和“民工荒”现象时有发生,不仅威胁到民营企业自身的发展,也严重影响到劳动者生活质量和水平的提高。 如果这个问题得不到解决,就很难从根本上改变中国日益扩大的收入差距。 这是写这篇文章的现实要求。 日益严重的劳动报酬问题迫使我们反思当前民营企业初次分配劳动报酬的决定,探索劳动报酬低的根源,为分配制度改革和建立合理的工资制度找到理论依据,从而更快地实现和谐劳动关系。 1.2研究唐代方凌轩的意义曾在《方凌轩》中指出,“公平和诚信是治国之本” “?显然,治理国家的基本原则之一是确保公平和正义。 为了实现收入分配的公平和正义,我们必须从分配的一开始就从初次分配开始。 本文对私营企业初次分配中劳动报酬份额的研究,旨在借鉴经济学和管理学的基本理论,结合私营企业的发展历史和特点,分析私营企业劳动报酬分配现状,找出影响劳动报酬确定的因素,为初次分配中工资制度的改革提供思路。 从而提高劳动者的实际劳动报酬,改善民营企业的劳资关系,实现劳资双赢发展。 民营企业初次分配劳动报酬确定研究的目的和意义主要在于:一是丰富了收入分配领域的研究,为收入分配研究提供了一些更广阔的思路,具有一定的理论意义 伴随着经济理论发展的全过程,对收入分配的研究一直是经济学家的热门话题。史密斯对凯恩斯,然后对现在的经济学家和学者从不同的角度阐述了他们各自的分配理论,这对我们当前的研究具有非常重要的指导作用。然而,不同国家和地区的具体情况需要更有针对性的理论研究。本文以浙江民营企业初次分配中的劳动报酬为研究对象,运用理论模型解释民营企业劳动报酬不公平和偏低的原因,将实际问题置于一定的理论框架下,分析结果更具说服力。 二是基于劳动报酬的实际分配,结合民营企业的发展历史和特点,使研究更具实用价值 从1980年浙江第一个正式个体工商户的成立到目前中国绝大多数民营企业,中国民营企业抓住机遇,战胜挑战,逐渐成为中国经济由小到大、由弱到强发展的越来越重要的支柱力量。 然而,在初次分配领域,劳动报酬低的问题就显现出来了。结合民营企业的发展过程及其特点,找出影响劳动报酬的因素。 基于本研究的结论,不仅有理论支持,而且有实践依据,可以为收入分配制度改革提供更加现实的思路。 第二章概念的相关理论和现有研究……s 62.1私营企业……62.2国内外劳动报酬决策研究综述……7第三章浙江民营企业劳动报酬分配现状……113.1低劳动报酬水平…….....113.2劳动报酬的确定无标准……133.3劳动报酬的支付无保证……143.4缺少劳动报酬增长计划……16第四章浙江民营企业劳动报酬决策的影响因素分析……174.1浙江六大民营企业特色……174.2影响浙江民营企业劳动报酬决策的因素分析……26 .结论本文主要研究私营企业员工的劳动报酬决策问题。主要选取浙江地区发展最早、最典型的民营企业进行更深入、更细致的研究。 本文改变了“I 1J”对初次分配劳动报酬的研究视角,将研究对象集中在民营企业微观层面。选题角度从宏观经济转向微观层面,从一般企业转向民营企业。结合民营企业的发展历程和特点,重新思考初次分配中影响劳动报酬的决定性因素。 基于浙江民营企业的发展特点,运用宏观经济模型对劳动报酬决策进行研究,认为影响浙江民营企业劳动报酬决策的因素主要包括具有垄断性质的传统技术、企业家的创业精神、内部融资方式留下的资金、社会资本等内部因素,以及恶性竞争的市场环境和高退出成本等外部因素。 本文的研究表明,中国民营企业在发展过程中,由于更加依赖个人能力、家庭继承甚至社会关系,在外部融资渠道不畅、行业发展水平低下的阶段,受到收入分配中更多因素的干扰,导致劳动报酬较低。 要改变这种状况,最根本的办法是加快民营企业自身的发展步伐,改变民营企业的发展模式,使那些明显处于工业化早期阶段的企业的特点最小化,尽快进入工业化的中后期阶段,并根据现代企业的经营模式组织生产要素。 参考[1]黄孟福。转变经济发展方式:中国民营经济的新起点。香港高端经济论坛,2010,11,14-20。[2]王郭毅。民营企业收入分配新论:浙江出版社,2006,34。[3]胡方志。关于中国二元劳动力市场和工资水平的决定。经济研究,2005,9,48-50。[4]周敏。中国劳动报酬低的四个问题。经济研究指南,2010,6,107-109。[5]白重恩、钱解珍、吴康平。中国工业部门要素分配份额决定因素研究。经济研究,2008,8。16-28。[6]浙江大学企业成长研究中心:《浙江民营企业调查报告》。2009年12月。[7]刘丽。技术进步偏差对实际工资趋势影响的实证分析。软科学,2008,2,35-38。[8]罗隆昌、张军。劳动收入在经济发展中的比重:基于中国工业数据的实证研究。中国社会科学,2009,4。65-80。[9]丁静。完善民营企业收入分配制度是提高劳动报酬的关键。江西财经大学学报,2009,2,64-66。[10]李稻葵。注意劳动收入在国内生产总值中的比重下降。新财富,2007,9,40-41。