当前位置: > 硕士毕业论文 > 42000字硕士毕业论文论公安执法管理体系的构建

42000字硕士毕业论文论公安执法管理体系的构建

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:42000字
论点:公安,信息化,执法人员
论文概述:

本论文在认真分析传统公安执法人员管理系统的设计和自身局限的基础上,结合当下国内外的有关研究。对实现公安执法人员的信息化管理具有十分重要的意义。

论文正文:

第一章绪方

1.1概述
作为当今社会的一个重要特征,信息化的到来在世界上掀起了一场巨大的风暴。发达国家和发展中国家都为这一特点部署了信息化战略。为了全面建设小康社会,促进信息化的蓬勃发展和实施是实现科学可持续发展的必然选择。
随着社会生产力的快速发展,新技术层出不穷,信息积累不断扩大。人们对信息和数据的使用和处理已经进入自动化、网络化和社会化阶段,使人类进入了信息社会。如何快速、准确地获取和处理大量信息已经成为信息社会发展的重中之重。特别是随着中国信息社会的到来,对于中国来说,进一步推动现代化和工业化的发展,实现信息化是一个重要的选择。与公安工作相比,只有加快适应信息社会发展的环境,加快公安工作和管理的信息化,才能提高公安管理部门的执法能力和效率,真正实现警务的信息化和现代化,从而推进公安工作的信息化。
随着信息收集、共享和应用工作模式的形成,科技的发展推动了日常警务工作,以基层工作为代表的各项工作逐步现代化,许多工作的效率得到了显著提高。信息化作为一种方便易用的技术手段,为执法人员管理人事变动、思想政治工作、执法监督、绩效考核等工作提供了一种简洁快捷的新途径。通过该工具的有效使用,相关部门的管理效率不断提高。由此可见,在公安部的工作中,运用科学的方法和现代化的设备到相关执法岗位,全面建设现代化的警务机制,提高公安机关和全体人员的整体素质,已经成为共识。

1.2实现公安执法人员管理信息化的重要性
在科学系统的规划下,实现公安执法人员管理信息化的重要目的是提高工作效率,运用现代科技和先进手段管理公安队伍,从而带动整个公安队伍建设的信息化、规范化和现代化。因此,实现公安执法人员的信息化管理具有重要意义。(1)满足治安管理信息的要求。随着城市化进程的不断加快和市场经济的不断发展,新的社会管理模式“社会人”控制已经开始取代传统的“单位人”。新旧社会管理模式的更替给社会保障管理带来了巨大挑战。为了更好地应对这一挑战,公安执法队伍不断壮大,人数的增加对公安部门的工作提出了要求。信息管理可以帮助公安部门适应这一变化的新要求。……
................................

第二章公安执法人员管理制度的技术基础

2.1
概述目前,正在经历深刻变革和不断创新的中国,正致力于建设有中国特色的社会主义和谐社会,各方对公共部门的管理提出了更高的要求。作为一个公共行政组织,公安部门承担着打击犯罪、保障国家安全和社会稳定的公共责任。服务目标涉及所有公民和组织。它提供的基本公共安全保障对上层建筑中的国家权力具有不言而喻的极端重要性。公安部门履行职责的第一件事是组织和开展各种警务活动,如刑事侦查、公安镇压、消防管理、交通组织等。显然,广大公安执法人员是开展各项公安工作的基础资源和依靠。
同时,随着公共管理领域科学管理理论的兴起和发展,极大地推动了我国公共管理的跨越式发展。在治安管理实践中,对公安执法人员管理和发展的重视也达到了前所未有的水平。
公安执法人员主要是指在一定区域内能够作为生产要素投入各种执法活动的所有劳动能力人员的总和。从另一个角度来看,公安执法人员的内涵也可以认为是:所有参与执法活动人员的知识、技能、能力、个性、行为特征和倾向的载体中存在的经济资源,是基于参与执法活动人员的社会资源。它包括参与公安执法活动的所有人员的身心力量之和。

2.2管理信息系统的概念和发展历史

2.2.1管理信息系统的概念
所谓的公安执法人员管理系统实际上是一个“管理信息系统”(以下简称管理信息系统)。它是在充分利用系统知识理论的基础上,通过先进的通信技术和网络手段收集、整理和存储信息的过程。该人机系统可以更好地为管理提供决策支持。

2.2.2管理信息系统的发展历史
根据职能的划分,我们可以从以下几个阶段大致了解管理信息系统:①电子数据处理阶段在这个阶段,系统的主要任务是处理单个数据,可以简称为电子数据处理系统。在这个阶段,没有足够的计算机。它只是一个更方便的算盘,对一系列管理活动没有影响。(2)计算机在这一阶段的数据综合处理阶段已经具备反馈功能。该系统最大的应用是库存管理系统。随着互联网技术的飞速发展,在线处理中出现了单一的处理中心网络。.............................
................................

第三章公安执法人员管理系统需求分析...................13
3.1系统建设可行性分析...........................................13
3.2信息系统规划........................................................14
3.3系统用例分析............................................................15
3.4系统功能要求..........................................................22
3.5非功能性要求规定..........................................................23
第四章公安执法人员管理系统设计..............................27
4.1系统目标.....................................................................27
4.2系统整体功能设计........................................................28
4.3数据库设计.......................................................................30
4.4时序图....................................................................................35
....................................................................

结论
在公安执法人员管理系统的开发过程中,许多部门给予了极大的帮助,许多经验丰富的教师和工程师给予了极大的指导。在他们的帮助下,设计和开发任务已经成功完成。以下是对本文研究成果的介绍:
①首先,分析了以往相关管理体系的缺点和不足,并在大量国内外研究的基础上总结了本文的研究内容。
②系统建设的可行性分析,介绍了公安执法人员管理信息系统建设的规划和管理信息系统的概念及发展,阐述了C/S和B/S结构模式、SQL Server开发技术等。
③介绍需求确定、需求提取和需求管理的原理。给出了公安执法人员管理系统的功能需求,详细描述了系统的主要业务功能。描述了系统的软硬件要求。
④阐述了执法人员管理系统的建设目标,给出了系统的总体结构和模块命名规则,设计了数据库和系统安全性。
⑤描述了系统开发平台和工具的选择,并介绍了系统部分接口的实现过程,包括“单位管理”接口、“人员管理”接口、“证书管理”接口和“系统管理”接口。
工作展望
为了使应用软件系统真正稳定可靠,满足用户对系统功能和性能的需求,有必要不断优化和更新代码,完善功能,升级软件版本。这个过程不仅是工程师积累项目实践经验的过程,也是新技术在实际软件项目中不断探索和应用的过程。......

参考
[1]陈冠举。[人力资源管理信息化的完整战略。北京:中国经济出版社,2008
[2]李仲彬等编。[公共部门的人力资源管理。北京:中国社会科学出版社。2007
[3]吕新奎。中国信息化[。北京:电子工业出版社,2002
[4]杜景明与唐建国。信息化与法律[。北京:法律出版社,2005
[5]刘猛。[人力资源管理信息化研究。北京:中国经济出版社。2005
[6]吴志华、刘萧肃。[公共部门的人力资源管理。上海:复旦大学出版社,2007
[7]吴志华。美国公务员制度的改革与变革[。上海:上海交通大学出版社,2006
[8]傅夏贤与吴晓毅。[公共部门人力资源管理基础。上海:上海人民出版社。2005
[9]廖全文。[人力资源协调系统。济南:山东人民出版社,2000
[10]蒋洪玲。新劳动人事条例课程,[。北京:电子工业出版社,2005
[11]姚郭喜安、柴晓武。公共部门人力资源管理[硕士]。北京:科学出版社,2003
[12]李德志。人力资源流程再造与电子人力资源[。北京:科学出版社,2004