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39600字硕士毕业论文我国单位职工持股法律状况分析

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:39600字
论点:持股,职工,制度
论文概述:

本文是法律毕业论文,本文对我国职工持股制度的发展历史和现状进行分析,并找出当前我国职工持股存在的问题,并对其进行归纳和评议。

论文正文:

第一章是中国企业职工持股制度的现状

1.1中国职工持股制度的历史发展
每个国家实施职工持股制度都有自己的特殊情况。我国职工持股制度是解决国有企业改革的一种选择。国有企业重组遇到资金不足的障碍,因此一些企业开始效仿国外已经实施的股份制,希望通过筹资解决资金不足的问题。但是由于:由于经济条件有限,缺乏相应的法律指导,企业开始将筹资方向转向员工,并开始尝试向员工发行内部员工股票。例如,哈尔滨松江木器厂于1980年集资入股,北京天桥百货公司于1984年向员工发行内部员工股票。由于没有规范性的法律指导,当时的职工持股计划大多不规范——有些问题。1984年,国家经济体制改革委员会在常州市召开的城市经济体制改革试点研讨会的《纪要》中指出,“试点企业可以选择少数大型企业试行吸收本企业的员工,但需要对分红方式作出适当规定。一些全民所有制的小企业可以通过发行股票等方式转为集体所有制。”1987年,党的十三大报告指出:“改革中出现的股份制是社会主义的财产?这种组织形式可以继续试验。1990年,农业部颁布了《农民股份合作企业暂行规定》和《农民股份合作企业示范章程》,规定了农民股份合作企业的主要方面。该文件规定,劳动力作为重要的生产要素,可以与资本、物资和技术一起作为股份使用。股东可以通过他们的股份获得利润和分担风险。然而,由于文件中没有明确规定企业主要由经理还是雇员所有,以及人们的思维和理解缺乏统一性,尽管企业资金短缺的问题已经得到解决,但有效的激励和约束机制尚未建立。随后,以职工持股为特征的股份制改革在全国蓬勃发展。然而,由于缺乏有效的监管,许多国有资产被免费分配给管理人员和员工,导致国有资产大量流失。
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1。2我国职工持股制度的优势

1.2.1有利于调动员工的积极性
人是生产中最重要的因素。中国改革开放和社会公正建设取得巨大成就的原因在于充分调动了广大人民群众的积极性和创造性。通过调动广大劳动人民的极性和创造性,生产效率得到了极大的提高,导致了国家经济的快速发展和翻天覆地的巨大变化。企业的改革和发展也需要调动广大员工的积极性。只有采取措施充分调动广大员工的积极性,企业才能提高生产效率,提高效率,增强竞争力。长期以来,中国国有企业改革进展缓慢。根本原因是员工的权益没有被纳入主体。他们只是生产者,并没有真正参与改革进程。著名经济学家王宇曾经说过:“国有企业缺乏改革的主体,也就是说,大多数员工并没有真正成为国有企业改革的主体。”\"改革的主体实际上是利益的主体.\"因此,为了推进国有企业改革,必须充分调动员工的积极性,必须让员工成为真正的权益主体,让员工参与企业改革的进程,而不仅仅是让员工充当企业改革的旁观者。让员工参与国有企业改革进程的途径是实行员工持股制度,使员工不仅是员工,也是公司的民主管理者。让他们不仅有固定的工资收入,而且还有额外的收入来激发他们的积极性。只有这样,员工才能真正用心关心企业的经营,并能为企业的发展提供建议。
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第二章外籍员工持股法律制度对我国立法的启示

2。1国外员工持股立法概述/br/]从全球角度来看,员工持股制度已得到许多国家和公众的认可和支持。对于政府来说,员工持股制度可以促进企业内部民主制度的进一步发展,减少政府对企业的支持支出。对资本家来说,员工持股制度可以有效缓解资本家和企业工人之间的紧张关系,同时可以极大地鼓励员工积极工作,促进企业效率的提高。职工持股制度可以增加职工收入,改善职工生活,为职工参与企业管理提供一种新的形式。然而,任何制度的选择都是基于国家的国情。虽然发达国家基本上有比较成熟的股份制作为基础,但为什么不同国家不同制度设计的初中有不同的国情,甚至在不同国家有很大的差异呢?在实施员工持股计划的西方国家中,最成功的模式是美国模式、日本模式和法国模式。
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2。2外籍员工持股制度对中国的启示

2。2.1制定目标明确的职工持股制度必须符合[的国情/br/]职工持股制度在许多西方国家蓬勃发展,但实施职工持股制度的原因因国家而异。美国职工持股计划的诞生是为了缓解经济繁荣、贫富差距扩大的情况下紧张的劳资关系。企业管理者希望有稳定的劳动者为他们提供高效的生产效率。工人们希望除了劳动收入之外,还有其他获得更多收入的途径,所以职工持股计划受到了广泛的欢迎。20世纪70年代石油危机发生时,英国政府开始实施员工持股计划(ESOP),英国经济陷入严重衰退,大量企业濒临破产。只有帝国化学工业公司有效地抵御了风险。为了摆脱经济危机,在美国职工持股制度的影响下,英国政府也开始实施职工持股制度。由此可见,员工持股计划的实施需要结合各国的实际情况,根据不同情况制定相应的政策,设计相应的制度,将员工持股计划与员工参与企业管理相结合,充分发挥员工持股计划在激发员工积极性、提高生产效率方面的作用。
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第三章完善我国职工持股立法的建议……15
3.1完善我国职工持股立法的基本思路……15
3.2完善我国职工持股立法的具体建议……16
3.2.1员工持股制度的适用范围……16 [/溴/]3。2.2 .任职资金来源……18
3.2.3员工持股计划股份的来源……19
3.2.4员工股票权利的行使……20
3.2.5员工股权管理……22

第三章完善我国职工持股立法的建议

3。1完善我国职工持股立法的基本思路
目前,我国有大量低效国有企业迫切需要改变管理模式和激励机制。有必要找到一种好的药物来改变这种状况,而员工持股由于其独特的优势已经成为首选。国有企业职工持股极大地改善了职工的极性,使职工成为国有企业改革的主体,不仅是职工,而且是公司的民主管理者。同时,随着员工持股成为公司的股东,员工和股东之间形成了利益共同体,增强了员工的责任感和对企业的归属感。此外,员工持股计划还解决了企业监管机制未能真正发挥作用的缺陷,完善了公司治理结构。职工持股制度随着各地的实践不断完善。然而,由于我国缺乏统一完善的法律制度,职工持股制度在我国的推广遇到了许多问题。因此,必须制定完善的法律,为员工持股制度的发展提供有力的支持,为员工持股制度的发展提供良好的环境,使员工持股的推广有法可依,为保护企业、员工和股东的合法权益提供法律支持和保护。通过法律规定,职工持股的相关环节得以制度化,一些违反公平原则的违法现象和行为得以避免。
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结论

本文分析了我国职工持股制度的发展历史和现状,找出了我国职工持股制度存在的问题,并对其进行了总结和评述。为了解决存在的问题,本文对西方主要发达国家的职工持股制度进行了总结和比较,并试图通过其丰富的职工持股制度经验,结合我国国情,完善我国的职工持股制度。最后,强调了完善我国职工持股制度的主要思路,并提出了相关问题的解决办法。当甜蜜的时候,我国的职工持股制度仍然发展缓慢,还需要不断的完善和发展。为了更好地实施职工持股制度,充分发挥其作用,需要一系列努力。这是一个复杂而长期的项目。我们应该在充分了解我国实际情况的基础上,积极借鉴西方发达国家的成功经验,在不断适应我国社会经济条件的情况下,逐步采取措施完善我国的职工持股制度,从而促进职工持股制度的发展,期望在我国经济社会发展中发挥更加重要的作用。
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参考资料(略)