20565字硕士毕业论文牡丹江市农村人力资源开发概述

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：20565字

论点：人力资源,农村,新农村

论文概述：

本文是在职硕士论文，本文选取牡丹江市进行农村人力资源开发的案例为主要研究对象，来研究分析在新农村建设阶段我国农村进行人力资源开发的现有情况，发掘农村人力资源开发时出现的问

论文正文：

第一章引言

1.1选题的背景和意义

1.1.1主题选择的背景

随着中国经济社会的不断发展，人力资源在促进经济社会发展中发挥着至关重要的作用。人力资源作为各种资源中最具潜力的资源，开发人力资源不仅能有效提高社会生产力，促进社会生产效率的提高，而且是我国和我党站在世界民族森林之路，必须坚持富强之路。当前，新农村建设作为一项重要的政治经济任务，摆在我们党和国家的面前。因此，党和政府必须以经济建设为中心，坚持以人为本的重要思想，在实践的基础上不断发展和创新，更新党的执政理念，从全局出发发展经济，实现全面建设小康社会和社会主义现代化的最终实现。全面建设小康社会不仅是我国的中国梦，也是每个家庭的美好愿景。从根本上说，改革农村，建设社会主义新农村是我国社会主义建设的重要发展战略。建设新农村的目的是提高农村人民的生活水平，缩小城乡差距，最终彻底解决“三农”问题，实现共同富裕。在新农村建设过程中，农民将发挥主要作用。因此，有必要广泛动员农民参与，充分调动农民参与的自主性和积极性，在建设过程中充分发挥他们的想象力和创造力。政府应重视农村人力资源的开发和利用，为农村适龄劳动者提供有针对性的培训和教育机会，使农民不仅有建设新农村的热情，而且有建设新农村的能力。然而，中国农村人力资源现状不容乐观。因为农村人口多，但大部分是低水平的，这与新农村建设的需要严重脱节，跟不上现代农村建设的步伐。因此，迫切需要有效提高这些人员的技能和水平，农村人力资源结构的调整必须纳入国家发展议程。中国是一个农业大国，农业在社会发展中发挥着重要作用。农业是我国经济的基础，农村人口现在几乎占总人口的80%。尽管农民的比例如此之高，以至于农业的基础地位无法动摇，但中国也是一个农业资源不丰富的国家，农村经济落后。与其他国家相比，农业发展水平普遍落后。要改变这种状况，必须加强社会主义新农村建设，真正促进农村经济发展，稳步提高农民生活质量。然而，要实现这一切，关键在于提高农民，特别是农村青年的素质。青年是社会的焦点，农村青年受到了更多的关注。作为一个关注群体，15-35岁的农村青年应该成为新农村建设的支柱和人才，成为农村发展的精英和骨干，成为未来农村的生力军。新农村建设就是要充分利用农村青年的人才，充分发挥他们的积极性和作用，赋予他们改变农村面貌、促进农村发展的重要任务。因此，农村青年人力资源开发不仅是新农村建设不可或缺的重要组成部分，而且对农村未来发展具有重要的历史意义。

1.2国内外研究综述

1.2.1外国研究综述

20世纪60年代末，在西方人力资本相关理论的基础上，人力资源开发理论呈现出萌芽趋势。自20世纪60年代以来，世界上许多经济学家都致力于人力资本理论的研究。通过埃马纽埃尔等一批著名学者的不断研究，这一理论逐渐为世人所知。舒尔茨对人力资本理论的研究可以说相当深入。他的代表是教育和经济增长。在这些著作中，人力资源的数量和质量决定社会进步和经济发展的程度的观点也不例外。当一个国家拥有足够的人力资源储备时，该国就可以实现巨大发展，其公民创造的社会财富也可以最大化。在贝克尔的著作《人力资本》(Human Capital)中，他关注的是人力资本的投资比例和回报率。他对教育成本和收益进行了深入的分析和阐述，并开发了计算人力资本投资收益的计算公式。同时，贝克尔也注重在职培训，认为人力资本投资不是短期的，而是需要很长时间。因此，在投资人力资源时，我们不仅要注意短期回报，还要考虑长期回报。因此，他率先提出了在职培训模式的概念。在《增加回报和长期增长》一文中，罗默强调知识不是具有竞争属性的产品，而是具有外部效应的。这种效应不仅使有知识的个人获得增长型回报，也使其他投资获得相应的回报。因此，知识投资可以促进整体回报呈递增状态，这种增值是长期的。

目前，世界各国都非常重视农村人力资源的开发和利用，特别是在一些经济发达地区，对农村剩余劳动力进行了进一步的探索和各种有效的培训。无论是基础教育还是职业教育，人力资源的投入和培养已经形成了一个相对完整的教育培训体系。这些发达国家在实施人力资源培育的过程中，往往注重理论与实践的紧密结合，不仅将生产和生活牢牢捆绑在一起，还通过颁布法律法规来支持人力资源投资政策，最终通过政府和一些机构的支持来有效实现人力资源的开发利用。在这些国家，农民经常接受正规教育，文盲几乎不复存在，科学、技术和文化的总体水平相对较高。美国、日本、德国等国家是农村人力资源开发的典型国家。例如，在美国，绝大多数农民毕业于农业院校。在基本农民中，近6%是大学毕业生，而高中教育水平占农民总数的近3/4。

第二章相关概念和理论基础

2.1相关概念

2.1.1人力资源的内涵

一般指某一地区人口提供的总劳动能力。它是一个国家经济发展的一种资源。人力资源最基本的部分类似于个体人体的身体和精神。从实际操作的角度来看，它包括四个不同的内容:宪法、智力运用、知识应用和技术投入，以及促进生产活动的一些特殊能力。马克思主义理论认为，生产中最重要的因素是人，人所拥有的生产能力是“资源”。社会财富创造的一个渠道来自人力资源。自然资源是财富之母，而劳动和生产是财富之父。充分利用人力资源，你将有机会创造各种社会财富。因此，无论什么样的经济资源，人力资源始终是一个地区经济可持续发展的首要资源。它的重要性不可替代。目前，学术界占主导地位的观点认为，人力资源是一个国家或地区在社会经济运行中可以作为生产要素来生产的劳动力，能够为社会生产物质和精神文明财富。它主要由两个要素组成:数量和质量。也可以说，人力资源在质量和数量上有一定的规定。从人力资源的逻辑内涵来看，人力资源主要由以下基本要素组成:1)人力资源研究的现实意义在于如何更有效地开发和利用人力资源。如果我们用现实世界的应用程序来分析，它类似于人类的四个组成部分，包括他们的身体水平、智力水平、知识水平和技术能力水平。它们都可以被视为促进生产的不同而特殊的功能，包括丰富的体力、耐力、恢复力等。智力水平是指人们所知道和理解的，是他们思考问题和改变世界的能力。知识水平是指在实践活动中获得的经验。有技术能力的人运用知识和积累的经验，是人们开展技术体育科学和标准的系统途径。这四个内容的不同层次和不同组合将使人力资源呈现出丰富的状态。(2)人力资源基础最基本的两个层次是个人的体力水平和智力水平。(3)人力资源所拥有的劳动能力隐藏在人体内，是人力资本的内在存量，只有劳动完成后才能体现出来。(4)人力资源属于某一地区的所有人口，所以这不是微观内容。(5)由于人口的一致性和不同类型的定性规定，它既有自然属性又有社会属性。

2.2理论基础

2.2.1人力资本理论

18世纪，人力资本理论开始形成。18世纪中叶，欧洲工业革命兴起后，它宣布了大工业时期的正式到来。生产力在三个方面发生了巨大的变化:第一，传统的手工劳动已经被机器所取代；第二，以经验为基础的生产方式已经被科学技术所取代，科学技术与生产劳动的关系更加密切。第三，传授教师和学徒的模式已被专门培训所取代。个人知识和技术在生产过程中起着重要的作用。这时，古典经济学应运而生，着重从劳动者的角度分析劳动者在生产中的作用，从而引起公众对教育在生产劳动和经济增长中的地位的关注。亚当。作为古典经济学的重要代表，史密斯在其著名的《国富论》中首次指出，在生产过程中，与其他资本相比，人类知识起着同等重要的作用。

建立在人力资源管理基础上的人力资本管理不能说是一个全新的概念。它有两个主要方面，即人的管理和资本投资回报。因此，个人在企业中的角色被分析为企业的资本。然后，根据人力资本市场的变化和企业的投资回报调整管理方法和政策，使企业获得长期投资回报。可以说，过去提到的人力资源管理并没有取消，而是为人力资本管理提供了基础。综合运用不同的人力资源管理方式，人力资本管理可以通过这种方式使企业的价值回报更大。人力资本管理更加注重投资与收入的关系。根据对市场情况的分析，制定投资计划，以确保该计划更加合理、更加敏感，能够更好地应对市场变化。同时，该计划的评价标准更加明确，更便于根据相关经济模型预测长期发展趋势，使企业能够提前做出反应。根据这个意义，人力资本管理通常可以从两个角度来理解:一是人数，即外部因素。人数管理是指根据人力和物力资源的变化，通过组织和协调，保持人力和物力资源之间更好的比例关系，使人能够最大限度地利用一切。第二是人的素质，即内部因素。一般来说，就是要加强对个人思想、身心的管理，用科学的方法来增强个人的主观意识，从而满足企业发展的要求。

第三章牡丹江市农村人力资源开发现状...................13

3.1牡丹江市农业和农村基本情况..............................13

3.2牡丹江农村经济发展状况..............................13

第四章牡丹江市农村人力资源开发中的问题及因素分析........16

4.1政府及相关职能部门投资不足..............................17

4.2农村地区对基础教育和职业教育的重视薄弱。……18

第五章牡丹江市农村人力资源开发的对策和建议……20

5.1加强制度建设..............................21

5.1.1建立完善的农村人力资源市场体系……21

第五章:牡丹江市农村人力资源开发的对策和建议

5.1加强制度建设

5.1.1建立完善的农村人力资源市场体系

市场经济环境下资源配置所依赖的人力资源市场应该是相对独立、稳定和智能的。人力资源市场应由市场经济环境主导，而不是完全依赖政府控制，也不是纯粹的商业选择。换句话说，人力资源市场应该与社会主义市场经济市场发展的大背景相匹配，即以市场配置为基础，政府宏观调控为辅助，二者共同发挥作用的新市场。同时，人力资源市场的功能应该扩大到包括服务领域、培训领域等，以反映市场配置的社会效应。其中，最基本的一点是要形成“市场化”的理念，坚持市场趋势，让市场发挥其应有的调节作用，从而调节人才的有序流动，匹配和满足市场需求。此外，应建立劳动力和人才市场相匹配的服务体系。一方面，要管理和完善市场中介服务机构，尽快建立劳动力市场和人才市场服务体系，以提供高水平、全方位的服务为目标。另一方面，要加强市场信息化水平，让市场中的人们获得对称的信息，让就业渠道更加广阔和顺畅，继续就业服务体系，确保每个社会的人们都能获得利用人力资本的机会。在此基础上，深化市场开放程度，让整个市场体系呈现更加统一、公平、有序的状态。只有这样，才能建立和完善牡丹江农村人力资源市场体系。

第六章结论

农村人力资源的开发与整合是一个系统问题。其经营目标是为新农村建设、农村经济社会发展和全面建设小康社会提供强有力的人力资源保障。然而，我们不能盲目乐观。我们必须首先表明，农村地区的人力资源开发不是一蹴而就的。相反，它是一个系统工程，具有长期性、严谨性和艰巨性。因此，牡丹江市政府相关部门有必要就此问题制定长期而详细的规划，并结合实际情况对实施过程进行合理调整，使牡丹江市农村人力资源的开发能够在正常轨道上有序进行，从而有效提高牡丹江市农村人力资源的整体素质，挖掘其更大价值，发挥其最大作用。 为牡丹江农业和农民收入的发展发挥积极和积极的作用，进一步促进牡丹江新农村建设和农村经济的快速发展。

参考文献(省略)