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23332字硕士毕业论文河北省高技术产业科技人才流动影响因素研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:23332字
论点:科技人才,因素,流动
论文概述:

以官员为主导的经济活动,不可避免具有理性经济人的角色。决策者掌握有限资源的情况下,必然优先发展快速见经济效益的项目,这与政府承担提供公共物品的出发点会产生背离。很多需要科

论文正文:

介绍
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
随着现代高科技的发展和知识经济的到来,高科技产业已经成为国民经济快速稳定增长的重要支撑和经济发展的新增长点。与一般产业相比,技术创新是高技术产业最重要的竞争手段,创新能力主要取决于核心人力资本——科技人才。因此,高技术产业更加依赖科技人才。科技人才的数量和质量是影响高技术产业长期发展的最关键因素,高素质的科技人才是高技术企业核心竞争力的重要基础。因此,研究科技人才这一特殊的生产要素,对于充分利用科技人才,促进高技术产业的发展具有重要意义。
从全国来看,河北省科技人力资源匮乏,综合科技水平薄弱。根据科技部的统计,2011年底,河北省的R&D人员略多于73,000人,北京为33.6%,上海为49.2%,江苏为22.5%,浙江为22.8%,山东为31.1%,广东为17.8%。此外,河北省大力发展的生物工程、信息工程、航空空导航、新能源、现代装备制造等高新技术产业缺乏相应的R&D专业技术人才。此外,企业无法吸引和留住科技人才。科技人才的流动率相对较高。大量科技人才外流对河北省科技发展产生了巨大的负面影响。先进技术和知识资本的外流必将抑制或削弱河北省科技经济的发展势头,不利于该省各项经济社会发展目标的实现。通过对河北省高技术产业科技人才流动影响因素的分析研究,确定了河北省高技术产业科技人才流动的主导因素,为决策者制定合理、可操作的吸收科技人才的对策提供参考依据。
1.1.2研究意义
(1)理论意义。目前,我国对科技人才流动的研究大多集中在整体科技人才上,缺乏对特殊行业科技人才的具体研究。虽然许多学者对科技人才流动的影响因素给出了自己的解释,但不同行业科技人才流动的影响因素是不同的,解决办法也因行业而异。没有从具体的研究对象出发,很难提出有针对性的解决问题的措施。因此,对河北省高技术产业科技人才流动影响因素的研究,是对特定科技人才,即高技术产业科技人才进行分析和研究,并根据具体研究对象提出具体的解决问题的措施和对策,更具针对性。
(2)现实意义
研究河北省高技术产业科技人才流动的影响因素,有助于找出阻碍企业科技人才成长和发挥的因素。这有助于创造就业环境,使人们能够最大限度地利用自己的才能,提高高科技产业中科技人力资源的配置效率。采取更有效的方式方法吸引科技人才到河北,为河北省的科学、经济和社会发展服务,最终提高河北省的经济竞争力。
1.2研究现状
1.2.1外国研究现状
国外学者早就开始研究人才流动问题。许多理论是在市场经济发展和成熟阶段形成的。随着行为科学和管理科学的逐步发展,他们在探索人才流动理论方面不断完善并做出了许多贡献。在人才流动的分类中,亚伯拉罕和史蒂文(2000)指出,员工流动可以根据自己的意愿分为自愿流动(主动流动)和非自愿流动(被动流动),其中自愿流动是员工因自身原因做出的流动决定,一般是员工的辞职;非自愿流动是指做出流动决策的组织,主要是因为员工被迫辞职或被企业解雇。
比万(1987)指出,过于频繁的员工流动会对企业产生非常严重的影响,因为员工流动会导致企业相关技术和经验的外流,进而影响企业的生产效率和市场竞争力。欣金和特雷西(2000)认为,员工流动会增加五种成本,包括招聘成本、选拔成本、离职成本、雇佣成本和生产损失成本。除了增加招聘成本和选拔成本等有形成本外,员工流失也会增加生产损失成本等许多无形成本,因此,过于频繁的员工流失会给企业带来巨大的损失。罗斯和莱文(2001)指出,影响人才流动的因素有三个,即:个人因素(包括年龄、性别、个性、价值观等)。),组织因素(包括工作环境、性质、办公条件、组织文化等。),以及社会因素(包括宏观经济环境、经济和其他影响劳动力市场供求的社会因素)。Hom和Griffeth(1995)认为,与人才流动高度相关的因素包括:性别、年龄、家庭因素、工作期望、满意度、工作复杂性、企业给予的物质奖励、晋升机会、激励等。肯尼迪和富尔福德(1999)认为,员工离职的影响因素可以分为明显因素和不明显因素:年龄、收入、工作性质、个人对工作的奉献、对未来的期望和员工对工作调动的态度是明显因素。然而,性别、种族、婚姻状况、教育水平、服务年限和工作调动经验不是明显的因素。
Hiltrop和Jean-Marie(1999)认为,员工流动的影响因素包括工资、工作保障、工作责任、工作是否具有挑战性、工作时间、培训和晋升机会、工作自主性、职业发展机会和社会经济条件。由于某些特定地区人才流失的原因,霍姆斯(1983)认为人才流动不仅是由人才自身的意志引起的,而且与现实的客观原因有关。有时,由于对他们生活的环境不满,大脑流动的动机是希望在一个令人满意的环境中发展。Byeonju Jeong等人(2005)从匈牙利、捷克共和国和波兰的国情出发,指出劳动力需求结构的变化是其流动性的重要原因。如果不能正确处理需求结构和人才流动之间的矛盾,将会影响国家的经济发展,甚至造成严重的损失。
2相关概念的定义和理论基础……9
2.1相关概念定义……9
2.2相关理论基础...................11
2.3总结……17
3高技术产业科技人才储备及流动影响因素的研究与设计……18
3.1河北省高新技术产业科技人才的储备与分布……18
3.2问卷设计和数据收集..............................20
3.3数据信度和效度分析..............................21
3.4总结……22
4河北省高技术产业科技人才流动影响因素的实证分析...................23
4.1数据统计和分析............................23
4.2流量影响因素的相关性分析...................26
4.3流量影响因素的逻辑回归分析.............................................28结论产学研模式在我国当前经济发展中效率较高,但缺乏系统规范,容易导致腐败和不公平,也容易诱发风险,导致政府和企业的共同风险。如果能够实施系统科学的政府绩效评估体系和审计体系,对促进国家和社会经济的发展具有积极意义。官员主导的经济活动不可避免地扮演着理性经济人的角色。由于资源有限,决策者必须优先发展具有快速经济效益的项目,这偏离了政府提供公共产品承诺的起点。许多需要科技创新的领域是关系到国计民生的行业或长期规划行业。国家的资源配置很难落入社会经济效益低或投资周期长但不可或缺的行业,如水资源管理、食品监管技术和基础研究技术。因此,政府运营的产学研模式需要在标准化的国家政策或法律环境中运作。
参考
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[6]肯尼迪,富尔福德移动医学博士:医院行业的管理搬迁[。康奈尔酒店和餐馆管理季刊,1999,40(2):60-68。
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《转型与发展的政治经济学:制度、政治和政策》。斯普林格,2003,11。