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36699字硕士毕业论文“西部大开发”志愿者培训机制研究——以吐鲁番市为例

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:36699字
论点:志愿者,西部,计划
论文概述:

本文是行政管理论文,本文从公共部门人力资源开发的角度,以吐鲁番市为例,分析了“西部计划”中对“西部计划”志愿者管理的培养机制现状和问题。

论文正文:

(1)相关概念和理论的定义(1)“机械”一词源于古希腊文本,开始指机器的结构和工作原理 机制,一是关于机器的部件;第二是机器的部件是如何工作的 将机制的本义延伸到生物领域作为生物机制;延伸到社会是社会机制 从机制运行的形式来看,第一种是行政规划运行机制,它通过规划和行政手段将各部分统一起来。二是导向服务运行机制,即以导向和服务的方式协调各部分之间的相互关系。三是监督服务运行机制,即以监督引导的方式协调各部分之间的关系 根据机制的功能,有激励机制、约束机制和保障机制。 虽然这两种方法不同,但它们密切相关。 本文中使用的第一个部分 在人力资源开发和管理中,培训被大量提及,而培训在本文中被使用。 培训是指以有组织的方式转移知识、技能、标准、信息、信念、管理和其他方面,以实现人类的管理和纪律。 在培训过程中,为了实现科学、规范、统一的操作要求,培训过程一般设置为:确定培训目标、专业知识、技能转移、技能操作练习、作业测试、结果交流等。通过精简、信息化和系统化的过程操作,员工可以掌握专业技能,实现培训的预期目的。这种提高员工个人素质、工作技能和工作能力的培训通常被认为是培训 培训(Training)是指通过对新员工的职业培训来提高老员工技能的过程,使他们能够在顺利做好工作的同时,发展出工作所需的正确思维方式、专业知识体系和工作技能。 文化是指在适当条件下的繁殖。根据某些目的进行长期教育和培训;成长 在英语中,训练和修养的根源是训练,但在汉语口译中它有不同的含义。 培训更加标准化、具体化和可控化,更加强调眼前目标的实现。 然而,培训应侧重于目标的长期发展和根据人类系统协调进程。 在西部计划志愿者的管理过程和人力资源开发中,应高度重视志愿者的长期发展和志愿者在工作中的心理适应性。应该给予志愿者长期的关注和指导,以引导他们成长和变得有用,而不是举办几次培训班,使他们能够立即掌握自己的工作技能。 因此,本文更喜欢使用培训这个词,而不是培训。 ................(2)相关理论1。人力资源开发理论本文的研究方向是公共部门人力资源开发中的人才培养问题,主要关注“西部计划”志愿者培训的机制研究 人才培养是公共部门人力资源开发的重要环节和内容。人力资源开发和优化配置与使用是人才培养的最终目标。 本文在研究过程中,以“西部计划”志愿者等公共部门人力资源开发为目的,梳理和研究“西部计划”志愿者的培养机制,引导和提升志愿者的积极性,帮助志愿者成长为国家和社会需要的人才。 供求理论是经济学中的一个重要理论。它讲述了“供给”和“需求”之间的关系 在商品经济社会中,所有可用的东西都可以被视为商品,必须有生产者和消费者。生产者决定“供给”的规模,消费者决定“需求”的规模。同时,消费者决定的“需求”是影响生产者决定的“供给”的主要因素。 在志愿者发展和管理过程中,应关注志愿者再就业单位的需求,即妥善处理社会吸引就业的需求与志愿者自身作为人力资源进入社会的供给之间的关系。 培养和提高志愿者素质,要结合自身特点和社会需求,培养和引导志愿者积极融入社会,适应社会发展的需要。 激励理论是对满足个人需求和调动人们积极性的基本原则和方法的阐述和总结。 其最终目的是引导正确的行为动机,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,从而充分发挥个人能力。 管理心理学认为激励是一种“持续激励激励的心理过程” 激励水平与实现目标的努力程度、满意度和工作效率成正比。也就是说,激励水平直接影响组织目标的工作效率。 在志愿者管理过程中,经常会出现攻击志愿者积极性的情况。这些情况不利于志愿者的积极性,不利于他们的在职主动性和努力工作,不利于他们更好地面对和适应社会。 在志愿者的培训机制中,我们应该能够为志愿者提供正反两方面的激励,使志愿者做好心理准备,正确理解管理法规,在志愿服务工作中朝着“西部计划”的政策目标积极成长。 ..............................二、“西部大开发”的实施及志愿者培训对“西部大开发”的重要性(1)“西部大开发”实施概述1。实施“西部大开发”的背景主要有两个背景,一是促进大学生就业,二是促进西部大开发 从宏观角度看,“西部大开发”是在促进高效大学生就业的背景下提出的。 2003年5月28日,时任国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署2003年高校毕业生就业工作。会议强调,要努力为大学生创造更多就业机会,切实做好大学生思想政治工作,引导大学生树立正确的择业观和创业观,积极锻炼成长,为基层和重灾区做出贡献。 从中期来看,“西部计划”提出的主要背景是西部大开发战略的提出和实施,“西部计划”是西部大开发战略的重要组成部分。 西部大开发的目的是“利用东南沿海经济发达地区的剩余经济发展能力,提高西部欠发达地区的经济水平、社会发展水平和国防建设水平”。 “2000年1月,国务院就西部大开发问题成立了西部大开发特别领导小组,经全国人大审议通过,同年3月正式开始工作。 人才短缺是西部大开发的一个重要瓶颈。“西部大开发”是在西部大开发背景下提出的,为西部大开发引进人才提供了重要平台。 2.政策内容概况《西部计划》主要分为选拔招聘政策、特殊设置、服务保障政策、服务期限和内容、奖励制度和财务保障、培训制度、会徽和口号等。 一、选拔和招聘政策 《西部计划》明确规定了一系列选拔和招聘规则,并明确要求选拔资格。选拔过程必须包括笔试和面试,并要求统一体检。最后,公布结果,并确认志愿者和最终确认。 其次,这是一个特殊的环境 “西部大开发”的专项分为中央专项和地方专项。 国家项目包括基础教育、基层青年工作和新疆服务等七个专项。 地方项目根据各省的具体需要设立了各种项目,如福建省大学生志愿服务欠发达地区项目、大学生志愿服务西部项目、陕西省地方项目和四川省关爱留守学校生活项目 第三,关于服务保障 《西部大开发》对志愿者服务保障做出了相应规定,具体包括资金保障、户籍、档案管理、公务员优惠政策、研究生优惠政策和保险政策。 最后,《西部计划》规定了服务的长度和内容、奖励制度和财政保障、培训制度、会徽和口号等。 ..............................(2)“西部计划”志愿者培训的重要性“西部计划”志愿者培训有利于志愿者的提升和个人成长,有利于“西部计划”志愿者人才资源的有效利用和发挥。发挥三个作用有利于“西部大开发”的政策效果:1 .有计划、有针对性地培训“西部计划”志愿者,有利于“西部计划”志愿者的提升和个人成长。它能紧密地坚持志愿者的个人需求,有利于促进志愿者的个人能力、个人成长和个人未来职业发展。 志愿者从注册、培训、就业到服务期结束总共有1-3年的时间。 这段时间对每个第一次离开大学的志愿者来说都是一次社交经历。 在此过程中,志愿者将接受各级项目办公室的培训、服务单位的护理和培训,还将受到当地人民和习俗的影响。 在这些因素的综合影响下,每个志愿者都会有不同的经历和学习。 培训志愿者将有效地影响、启发和促进他们的个人成长,根据他们的个人意图和社会需求提高他们的个人素质和能力,并为他们在下一个生活阶段的发展做出贡献。 2.这有利于“西部计划”下志愿者人力资源的有效利用和效率。“西部大开发”的实施给西部地区的经济社会建设和发展带来了重要的人力资源。志愿者的培训有利于志愿者人力资源的有效利用和人才作用的有效发挥。 培训志愿者就是要逐步引导他们转变就业观念,明确服务态度,尽快适应服务场所的生活和工作环境,尽早进入志愿服务工作状态,在培训过程中认真、积极、高效地完成本单位的工作任务。 3.充分发挥“西部大开发”的政策效应。“西部计划”的目标不仅是解决部分大学生的就业问题,更是将人才引进西部地区,吸引和留住大学生的人才,扎根西部地区,为西部地区的经济社会发展注入智慧和活力。 志愿者培训有助于志愿者了解和适应西部经济社会发展趋势和实际情况,转变就业观念,留在西部就业或创业,促进西部经济社会长期发展 ................三、吐鲁番“西部大开发”志愿者培训机制现状分析..............................21 (1)吐鲁番“西部大开发”实施概况...................211.大局..............................212.成就................................224 (1)……35 (1)吐鲁番“西部大开发”志愿者培训机制存在的主要问题...................351 .....……375、完善“西部大开发”志愿者培训机制的建议..............................48 (1)完善“西部计划”志愿者培训的政策机制……481.提高志愿者培训政策制定的关注度...................482.制定和完善志愿者培训政策体系……......485.完善西部大开发志愿者培训机制的建议以吐鲁番市为例,分析了吐鲁番市实施西部大开发志愿者培训机制的现状、问题及原因。下面将从政策机制、个体学习机制、管理机制和沟通机制等方面探讨与培训机制相关的对策。 (一)完善“西部计划”志愿者培训政策机制“西部计划”已实施12年,在志愿者培训与发展相关的政策体系仍处于探索和完善阶段,尚未成为一个体系 政策体系的完善能够促进“西部大开发”的进一步实施和成效,是“西部大开发”实施过程中的目标和取得成效的前提。 1.提高对志愿者培训政策制定的重视,为祖国培养大批优秀知青,也是西部计划的出发点和落脚点。 西部计划培训政策体系的制定和实施,将有助于各级项目办公室和服务单位明确自己的职责,为志愿者学习、生活和实践创造和实施良好的环境和机会,使志愿者能够在西部计划的1-3年短时间内充分学习、锻炼和提高自身能力和素质,从而充分发挥其在职服务的热情,为其进一步发展做好准备和铺垫。 在西部乃至全国的经济社会建设中,志愿者应被视为重要的人力资源而非人力资本,充分了解志愿者的需求和需要,关注志愿者的成长和发展。 培训的概念应该提升到培训的概念,从长期和当地的细节开始,关心和帮助志愿者成长和发展。 各级项目办公室要主动重视和研究志愿者培训政策和制度的制定,为志愿者培训相关政策和制度的实施做好政策和制度准备。 2.制定和完善志愿者培训政策体系,应当根据志愿者个人的实际需要和国家社会的实际需要,制定和完善相关的志愿者培训政策体系。 要科学研究和制定政策目标,把志愿者的培养和发展纳入西部规划政策体系的重要方面。这些目标旨在促进志愿者的成长和发展,激发志愿者的热情和主动性,提高志愿者应对进一步挑战的素质和能力。 要系统制定和完善相关培训政策,完善现有培训体系的内容,丰富培训教学方法,制定包括培训、交流和实践在内的多层面、全程、综合的培训体系和计划,尽可能满足志愿者对知识、信息和学习机会的需求。 要相应制定政策评估体系,听取有效意见和建议,适时调整培训体系和计划,建立双向互动信息反馈系统,及时向志愿者发布信息,方便志愿者向上反馈信息和需求,不断掌握志愿者的心理趋势和需求动态,作为政策调整的重要依据。 该制度的制定应考虑西部地区的人才和就业需求,结合国家西部大开发和“一带一路”战略规划,适当引导志愿者与国家社会和基层的需求相衔接,选择在西部地区和基层成长成才。 ..............................结论从公共部门人力资源开发的角度,以吐鲁番市为例,分析了西部计划志愿者管理培训机制的现状和问题,并从政策机制、个体学习机制、管理机制和沟通机制四个方面提出了完善西部计划志愿者管理培训机制的对策 在现有的对“西部计划”的研究中,主要关注的是志愿者的综合管理、“西部计划”政策分析、志愿者就业问题等研究。虽然有一些人参与了志愿者的培训和培养,但很少有人仅仅从人力资源开发的角度对“西部计划”中志愿者的培养进行研究。 因此,本文最大的创新是运用人力资源开发的相关理论,梳理和研究“西部计划”相关研究领域中“西部计划”志愿者管理过程中的培训问题。研究结果有助于西部计划在实施过程中更新志愿者管理理念,从而提高志愿者管理水平,有助于西部计划政策效果的发挥 志愿者的培训和发展是一个具体而现实的问题。本文的结果需要在实践中进一步检验。这一课题的研究内容也需要在实施“西部大开发”的各个地区和时期的具体情况下进行总结、丰富和充实。 “西部计划”志愿者的管理是一个全面而复杂的过程。这要求管理者更多地了解并努力满足他们的心理想法和需求。它不能通过固定和统一的模式来管理。 本课题的研究只提供了一个宏观的对策方向,更详细的管理问题需要管理者结合自己的具体实际和实际方法来解决。 随着“西部大开发”的不断推进,本课题的研究内容也需要后续研究者的不断关注、参与和改进 参考文献(省略)