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27587字硕士毕业论文事业单位企业年金替代率的有效性研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:27587字
论点:年金,职业,养老保险
论文概述:

本文是企业管理论文,本研究重点研究职业年金替代率在机关事业单位中的效用,通过对比改革后参加养老保险和不参加养老保险的区别,参加职业年金计划与不参加职业年金计划的区别。

论文正文:

1.1.1研究背景1999年,国务院等部门发布通知,规定转型后部分地区科研机构和事业单位职工社会保险按照企业社会保险标准执行,缴费和应计福利与企业相同。 2008年,人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)同时选择5个省市(上海、广东、浙江、重庆、山西)在各省市机构开展养老保险改革试点。几年的试行,遇到了许多困难和阻力。最大的一个来自三个比较:一个是事业单位与事业单位的比较,另一个是改革前后养老金福利的比较,第三个是事业单位与企业的比较 尽管试点改革面临许多障碍,但已经积累了一些经验,为全面改革铺平了道路。 2015年,国务院正式颁布《机关事业单位职工养老保险制度改革决定》。该决定表明,机关事业单位应当开展养老保险改革,同时也有责任为工作人员建立职业年金。养老金已正式进入统一改革阶段。 《决定》规定了“新人”和“老人”应如何参与改革。“新人”是在决策实施后参与工作的员工。该决定规定,应根据新的养老保险制度执行。该\"老人\"在决定执行前退休,但仍根据决定发布前的待遇水平领取养老金。 由于“新人”直接参加改革后的养老保险计划,“老人”不参加改革后的养老保险计划,推进养老保险改革的实施是可以接受的。 与“新人”和“老人”相比,还有另一种“中年人”,他们在改革实施前工作,在政策实施一年后退休。养老保险改革实施后,这批人完全退休后,养老保险改革才真正完成。养老保险改革直接关系到“中年人”的养老福利。如果改革后的基本养老保险制度不能达到或远远低于他们对养老金替代率的预期,那么我国的养老保险改革将不可避免地遇到障碍,无法顺利实施。 企业年金就像政府机构中企业的企业年金一样,都是我国养老保障体系的组成部分。 2004年,人力资源和社会保障部发布了企业年金试行办法。此后,企业年金的覆盖面和累计金额逐年逐月增长。然而,在1991年企业年金发展至今的很长一段时间里,仍然存在行业分布不平衡、地区发展水平差异大、企业数量少等问题。 我国企业年金的发展刚刚起步,对企业年金的研究还不多。由于养老金改革的阻力,在实施过程中会出现许多问题。养老金改革后,企业年金的发展水平直接影响退休职工的养老金福利,直接影响其实施的速度和效果。 本文从企业年金替代率的角度,研究了不同影响因素对政府机关和事业单位员工年金替代率的影响。 通过对改革后职工基本养老保险替代率计算的研究,以及与改革前养老保险替代率的比较,经过比较分析,最终计算出企业年金替代率对职工养老保险替代率的贡献。 从而研究政府和事业单位企业年金替代率的有效性,并在此基础上提出企业年金制度建设的对策和建议,以加快我国养老保险制度的改革,确保改革的顺利实施 ..............................1.2研究目的和意义1.2.1研究目的本研究侧重于政府机关和机构中职业养老金替代率的有效性。通过比较改革后参加养老保险和不参加养老保险的区别,以及参加职业养老金计划和不参加职业养老金计划的区别,员工可以更好地接受国务院发布的改革决定,成为改革的最佳助手。 摘要:在研究企业年金替代率的同时,分析了影响企业年金替代率的因素,找出了现有企业年金制度建设过程中存在的问题,进而为政府机关和事业单位企业年金建设提供对策和建议。 1.2.2具有研究意义的职业养老金的建立和完善,直接关系到我国改革中的政府机关和事业单位职工的退休福利水平,新旧养老保险制度的衔接是否顺畅、公平,以及职业养老金的未来发展趋势。 政府机关事业单位企业年金的效用分析可以大大提高改革效率,对我国企业年金制度的建设具有重要的理论和实践意义。 理论意义:本研究详细介绍了企业年金的理论概念,结合经济学、社会学等多学科方法,针对政府机构研究了企业年金替代率的有效性,全面整合了年金改革中涉及的替代率问题,重点阐述了企业年金在维持政府机构人员年金待遇水平方面的重要作用。 利用保险精算模型研究不同因素影响下,企业年金替代率对政府机构人员年金替代率的影响,丰富学者对企业年金的研究。 现实意义:政府机关和事业单位养老保险改革结束了长达数十年的“双轨制度”。一些企业除基本养老保险外,还将为员工建立企业年金。 为了更好地解决退休后的养老金缺口,企业年金应该发挥其应有的价值。只有这样,才能更好地推进养老保险制度改革,完善社会养老保障制度 ................................2.文献综述与理论基础2.1我国企业年金研究文献综述我国企业年金发展不长,大部分关于企业年金的相关理论文献都是基于国外的理论研究,中国企业年金的发展方向有中国特色。 2.1.1企业年金制度建设研究综述作为我国的补充年金制度,企业年金已经从制度建议到改革正式确立。学者们对建立企业年金的必要性和制度建设的实施进行了广泛的研究。 (1)《建立企业年金的必要性和可行性述评》(Deng Dasong,2005)认为,基本养老保险制度存在问题的主要原因是其大部分资金来源于政府财政补贴,这给我国养老保障制度带来很大压力。一旦养老保险制度改革开始,应及时建立企业年金制度。颜中兴(2004)认为补充养老保险的存在起着明显的作用。一方面,可以提高员工退休后的养老待遇水平;另一方面,它也可以调动员工在工作中的积极性,抑制员工在工作期间的超前消费。在这样一个行动体系下,有人建议中国应该具备实施补充养老保险的条件。李连友(2006)通过比较,明确区分了养老保障的第二支柱和第一支柱的区别,并从业务目的、业务特点和保障程度等方面介绍了补充养老保险制度的概念。最后,以老龄化为背景,通过研究中国养老保障制度的发展特点、中国企业的发展现状以及发达国家社会保障的发展和改革,论述了建立补充养老保险制度的重要性。杨燕绥(2003年)分析了国外的职业养老金,认为早期养老金计划之所以能够在一定时期内建立和扩大,主要是因为雇主的仁慈理念,即博爱或考虑自身利益,这种理念很少考虑甚至故意忽视雇员退休后的生活保障问题。这样的退休计划缺乏权益保护。藏宏(2007)从经营管理、监督机制、支付制度、优惠政策等方面构建了事业单位职业养老保险制度建设的基本思路。认为企业年金不仅可以提高退休后的养老待遇水平,而且可以极大地改善和完善我国的基本养老保险制度。郑炳文和陈肖恩(2009)认为养老保险改革是大势所趋。企业年金制度的建设不仅使政府机关和事业单位员工的退休金来源多元化,而且减轻了政府的财政压力。 企业年金和企业年金相辅相成,可以完善养老保障体系,促进社会保障的公平、公正和效率。智小青和吴忠(2010)认为,建立企业年金可以缩小政府机关、事业单位和企业之间的年金待遇差距,并分别从经济、政治、社会、理论和实践等方面分析了建立企业年金的可行性。孙卫国(2009)认为,企业年金制度建立后,为单位设计合适的企业年金计划,不仅可以调整员工退休后的养老金福利,还可以留住优秀人才,优化人力资源配置 ............................2.2国外企业年金研究文献综述国外关于企业年金制度的研究在理论上相对较早且较为全面。国外学者对企业年金的主要研究方向是分类、发展和制度模式。 2.2.1职业年金分类研究综述 P.PETIAU(1992年)在他的研究中指出,那些将工人劳动所得收入与公共养老金挂钩的国家,即建立公共养老金与工人劳动所得报酬相结合,并确保工人退休后能够维持生活水平和福利的国家,大多是在这些国家实施的自愿职业养老金计划。 志愿项目有许多国家使用这种模式,以美国、英国和其他国家为代表。 国家制定基本政策指导。用人单位根据经济情况决定实施方案、支付水平和支付方式。员工也可以自由选择是否参与。由于其自愿性质,国家一般会为参与的雇主和雇员提供一定的付款、投资收入或优惠税收政策,以鼓励发展职业养老金。 伊夫·斯特凡斯(2002年)通过一系列研究认为,在为确保退休人员基本生活而设立公共养老金的国家,设立职业养老金通常是强制性的。 许多国家也采用强制计划,主要是法国、丹麦和澳大利亚 雇主必须通过国家立法建立和实施这一制度。实施计划、支付水平、保险方式和退休待遇水平均由国家规定,从而保证强制性职业养老金国家的职业养老金覆盖率。 DennisELogue(1991)认为,除了自愿和强制的职业养老金之外,还有其他几种类型在其他国家更好地实施,如集体谈判决定等。企业年金计划的实施具有很强的主观性,各单位可以根据国家颁布的相关法律和政策,在政策的指导下选择符合本单位的类型。 职业养老金发展到今天,有办法将强制性和自愿性结合起来,芬兰是代表。 筹资方式、资金投资方式、待遇支付方式或所涉人员是强制性和自愿性的。 ............................3.政府机构职业养老金替代率精算模型设计:计算..............................s 193.1养老金替代率;..............................193.1.1养老金改革前政府机构的养老金替代率。193.1.2年事业单位养老保险改革后基本养老保险替代率...............................................264.2.1基本养老金替代率的研究与分析;264.2.2年个人账户养老金替代率的研究与分析...................................345.1.1……缺乏施工经验。345.1.2社会意识的缺乏制度设计的不完善……345.1.2政府机关事业单位企业年金制度建设中存在的问题及建议5.1养老保险改革试点单位企业年金制度的实施表明,改革至今已经开始。各地在政府机关事业单位职业养老金制度建设中遇到了许多障碍,其中最大的障碍来自三个比较:政府机关事业单位比较、改革前后养老金福利比较、政府机关企业比较。在这样的障碍下,企业年金制度建设没有取得实质性进展,缺乏经验,面临巨大问题。 5.1.1缺乏建设经验和社会意识对于政府机关和机构来说,缺乏建设职业养老金的实践经验,养老保险改革的实施时间不长。许多政府机关和机构仍在摸索过河的石头,一些地方还没有实施改革方案。 对于政府机关和机构的雇员来说,职业养老金是一个相对较新的概念。中国养老保险改革后不久,企业年金成为养老保险的第二大支柱,但对员工来说,这仍是一种全新的尝试。 企业年金在我国已经发展了十多年,但与基本养老保险相比,其参与者仍然很少,而且大部分是国有大中型企业,不具有代表性。它的发展很难为职业年金制度的建设提供成功的参考经验。 由于养老保险改革,企业年金开始进入我国公众的视野。因此,社会对企业年金的理解并不明确。只有少数地方制定了企业年金计划,《机关事业单位企业年金办法》中没有明确的企业年金设立、运行和监管措施 ................................6.结论与展望6.1结论通过研究企业年金理论,构建年金替代率精算模型,并通过参数设置进行实证研究,分析了改革前后年金替代率的变化,得出以下结论 (1)作为补充养老保险,企业年金计划是政府机关和事业单位出于自愿制定企业年金计划时,雇主父爱原则和双因素理论同时作用的结果;职工加入企业年金计划是生命周期理论和当代收入分配理论共同作用的结果。 该单位提前为员工退休后的生活提供了帮助,并促进政府机关和事业单位的员工在与企业员工进行养老保险比较时,提高了对该单位的满意度,从而提高了他们的工作积极性和效率。 工人在工作期间丧失了工作能力,养老保险改革的实施增加了他们未来生活的不确定性。在有限的劳动收入范围内,如何有效分配当前消费和未来消费成为他们必须考虑的问题。工人选择加入本单位制定的职业养老金计划,以确保退休后的生活。 (2)参与改革后,职工基本养老金替代率远低于改革前的养老金替代率总额。加入职业养老金计划后,退休后养老金替代率的下降可以在一定程度上得到弥补。 在适当的投资回报率、缴费率和缴费年限条件下,参加职业养老金计划的员工养老金替代率甚至可以超过改革前的养老金替代率。 企业年金提高了员工退休后的养老金福利水平,效果明显。 (3)分析了企业年金替代率的几个影响因素,得出替代率分别与投资回报、缴费率、缴费年限和退休年龄呈正相关 其中,回报率的影响大于贡献率。延长退休年龄和增加缴费年限有助于提高员工养老金的替代率。 男性职业养老金替代率高于女性,女性养老金替代率的效用满意度低于男性 (4)企业年金是改革后基本养老保险制度的补充。它的建立和完善直接关系到改革后劳动者的生活水平、新旧养老保险制度的衔接以及企业年金的未来发展趋势。 根据企业年金替代率的影响因素,政府机关和事业单位应从筹资和投资运作两个方面重点建设企业年金制度。 参考文献(省略)