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39200字硕士毕业论文论工程文化变革与企业品牌建设的联系

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:39200字
论点:工程,文化,文化建设
论文概述:

“工程文化”既是近年来人们日益关注的一门新兴学科,也是国内许多工科高等院校正在开设的一门课程。随着经济全球化与我国市场经济的不断发展,工程文化日益繁荣;工程活动与文化的

论文正文:

论工程文化变革与企业品牌建设的联系

前言:随着中国综合经济实力的不断增强,工程文化的特殊性越来越受到企业和商人的重视。先进健康的企业文化有利于提高科学管理能力、资源整合能力和人才聚集能力。
1.1研究背景
近年来,中国的综合经济实力不断增强。中央政府和各级政府更加重视基础设施建设,加大资本投入。中国工程建设企业和科研机构承担的项目越来越多,越来越依赖技术和管理创新。由于环境复杂、规模大、周期长、技术标准高、资源整合困难等特点,工程建设管理面临越来越多的问题和挑战。一方面,大量的工程管理实践证明,虽然项目管理的标准化和规范化在一定程度上可以解决项目运行和管理过程中的一些日常性和事务性问题,但对工程固有的复杂性却无能为力。随着世界管理理论更加灵活和人性化的发展趋势,“文化管理”已经成为工程界和学术界专家认可的提高管理水平的有效途径。因为管理的最终目标是一个特定的个人,而人的角色程度不仅取决于他对技术和能力的掌握,更重要的是取决于他对事物、项目和项目的想法和态度,所有这些最终归结为文化。另一方面,作为人类的精神文化遗产,特定历史时期遗留下来的大型工程项目对国家、民族和社会都具有重要意义。工程文化是提升工程建设项目内部质量和形象的有力手段。因此,项目实施者和相关单位越来越重视项目文化建设,对工程文化理论的不断发展和创新提出了迫切要求。[DIV] [/DIV]理论是为了更好地指导具体实践活动的积极有效发展。工程文化作为工程企业实际活动中组织和实施特定项目的桥梁和生命线,在工程项目管理过程中具有不言而喻的重要意义,是工程项目团队成员共同坚持的理念、理念、价值观和行为准则的综合体现。它是工程项目团队独特而普遍的信念和行为模式,不仅影响工程项目团队成员的行为和工作方式,而且在一定程度上促进了工程企业的发展和壮大。工程文化不仅包含工程的特殊性,而且具有文化共性。由于工程项目的外部环境比普通企业更加复杂,应用领域更加广泛,工程项目的建设也更加困难。目前,我国大多数工程项目中的工程文化建设仅停留在理论研究层面,具体的实践案例很少。就工程文化的概念内容、系统构成、推广、实施、维护和评价而言,不可能深入到工程项目的所有环节。因此,界定工程文化的相关概念,研究非授权变更的过程和实例,找出非授权变更过程中存在的问题,并提出有效的解决方案,具有很高的研究价值。一,三。

1.2.1研究目的
先进健康的企业文化有利于提高科学管理能力、资源整合能力、人才聚集能力、内部和谐和社会责任的表达。先生们。随着我国工程建设强度的不断加大和工程管理难度的不断加大,工程文化建设的必要性和可行性得到了工程界和学术界的普遍认可,具体的建设实践也逐渐在不同的工程企业和项目中展开。在工程建设管理过程中,应根据情况整合文化力量,不断拓宽工程文化内涵,明确工程文化建设原则,深化工程文化建设内容,探索工程文化快速形成和有效渗透的途径。这不仅可以为我国工程建设管理注入活力,充分发挥工程文化建设在工程管理中的软实力作用,还可以为后续大规模工程文化体系建设提供参考蓝图和系统建设思路。

参考
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摘要3-4
摘要4
1引言9-15
1.1研究背景9-10
1.2研究目的和意义10-11
1.2.1研究目的10
1.2.2研究意义10-11
1.3国内外研究现状11-13
1.4研究内容和方法13-14[ 2.3工程文化的概念16
2.4工程文化与企业文化的差异16-17[/ Br/] 2.5工程文化的内容17-18
2.6工程文化的特征18-19
2.7工程文化的功能19-21
2.7.1工程文化是工程建设顺利实施的重要保证19-20
2.7.2工程文化是工程建设顺利实施的重要保证 2.7.3工程文化是人与自然和谐发展的重要保证20
2.7.4工程文化有助于企业获得更好的经济和社会效益20
2.7.5工程文化有助于提高工程项目的管理水平20
2.7.6工程文化有助于促进企业文化扎根于生产一线20-21
2.7.7工程文化建设有助于打建设和生产的仗21
2.8本章摘要21-22[/ Br/]3工程文化的演进与实践22-32
3.1工程文化的演进22-23
3.1.1工程文化是满足利益相关者需求的管理工具(70年代末-80年代初)22
3.1.2工程文化是强调工程文化内涵的艺术文化(1998 -2003) 22
3.1.3工程文化是 3.1.4工程文化是追求人与自然统一的价值理念(2004-) 22-23
3.2工程文化嬗变的实践探索与经验23-31
3.2.1工程文化嬗变的实践探索23-30
3.2.2工程文化嬗变经验总结30-31
3.3本章总结31-32
4变革过程中存在的问题 4.2忽视工程文化内涵建设32
4.3缺乏相关专业人员32-33
4.4工程文化建设缺乏系统的理论指导33
4.5工程文化建设是片面的33
4.6本章总结了33-34
5工程文化建设的途径34-39
5.1加强工程文化建设理论的系统研究34
5 5.3实施有利于客户、员工和企业双赢的工程文化政策34-35
5.4,营造良好的企业工程文化氛围35
5.5利用信息技术促进项目管理的优化升级35-36
5.6建立和完善组织保障机制、载体支持机制和评价机制36 [/BR/] 5.7坚持“三个结合”, 全面推进工程文化建设36-37
5.8实施制度文化与和谐文化相互呼应37-38
5.8.1细化各部门责任制37
5.8.2加强工程文化建设,加强内部管理。 外部形象37
5.8.3基于视觉文化。认真执行公司标准规范37-38
5.8.4工程文化建设与生产经营工作相互渗透、相互促进38
5.8.5丰富员工精神生活和工程文化内涵38
5.9本章总结38-39
6工程文化展望39-42
6.1突出以人为本39
6.2突出生态规划理念39[/br// 6.4突出工程文化创新的概念40
6.5突出与国家文化产业发展政策协调和同步的概念40
6.6突出绿色项目建设40-41
6.7突出与企业管理相互融合的概念41
6.8摘要41-42
7结论42-43
参考43-46
谢谢47-49[/ Br/] 请到http://sblunwen.com/gclw/进行工程硕士论文的渠道选择。库珀m.d塔莫德尔安全文化[3]。http://sblunwen.com/gclw/safetyseee, 2000,36 (2): 111-136。

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