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当前制约农业推广人员发展存在问题及解决的途径,中国目前的农业推广体系有哪些类型?每个都有什么特点

当前制约农业推广人员发展存在问题及解决的途径

中国目前的农业推广体系有哪些类型?农业推广、农业科研和农业教育的特点是什么?它们也被称为农业发展的“三大支柱”,是农业科技转化为现实生产力的重要环节。农业推广体系作为促进农业创新成果转化的重要载体和途径,是农业推广工作的基础和组织保障,也是我自己的。

我国与世界农业发达国家的农业发展水平有何差距

推荐一篇文章(来自农业部科技发展中心),自己灵活总结。中国农业科技推广的现状与发展思路中国农业科技推广事业取得了长足的进步,积累了许多有益的经验。 但是,它也面临着资金不足、制度不完善、农民接受能力弱、国际市场竞争以及当前农业推广体系和发展趋势等诸多困难。农业发展依靠科学技术,科学技术的转化依靠推广。 在过去的一个多世纪里,农业推广为农业增产、农民增收和农村繁荣做出了巨大贡献。 另一方面,合理的农业推广体系(模式)对发挥其作用具有重要意义。 农业推广体系是,第一部分:农业技术推广存在的问题及对策分析1。农业技术推广的主要功能和重要性1。农业技术推广的主要功能是:培训老一代农民进行改造,适应现代农业发展,提供新的农产品,更好地改善农业经济,增加农民收入;从而满足社会需求,确保社会稳定。参与式农业技术推广是指充分强调推广对象作为项目主体的重要性,并提高其在农业技术选择、项目计划制定和整个推广实施过程中的能力。 这需要推广人员与推广对象之间的全面沟通,以及相互沟通、相互尊重、相互信任和充分性。第二个主题:(国内形势)深入学习中央农村工作会议精神,充分认识大力发展农业科技的必要性和紧迫性 2.让学生了解中国农业和农村发展面临的挑战。

中国目前的农业推广体系有哪些类型?每个都有什么特点

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当前制约农业推广人员发展存在问题及解决的途径范文

农业推广工作者在不同时期承担了不同的工作任务。为了适应新时代新任务的新要求,本文针对制约农业推广工作者发展的现存问题,提出了解决方案和未来服务方向。

1发起人[面临的问题/s2/]

1.1管理机制不完善

各级农业推广机构接受农业行政主管部门和上级推广机构的双重领导。在多重管理的重叠机制下,农业推广人员的自主权受到极大限制。上级部门对农业推广工作的及时反映和有效支持被削弱。在两级领导的干预下,农业推广人员对工作中心不明确,不能充分发挥积极性。

1.2政策指导不充分

各级政府对农业推广的作用和效果重视不够。在国家政策对农业推广没有明显指导、农业推广资金保障不足、优惠政策不明显、推广工作条件一直没有改善、优秀人才的选拔和职称评定有限的情况下,导致农业推广人员对农业推广失去热情。

1.3自身素质不高

农业推广人员的专业结构和教育背景结构不合理,学历和职称低,知识单一过时,年龄老化,专职人员严重短缺。这是基层农业推广队伍的总体情况。基层推广部门人员受学习条件、培训经费和培训渠道的制约,制约着推广人员提高自身的科技文化知识。与此同时,一些农业推广工作者知识过于狭隘,空有理论,缺乏实践,不进行深入调查,不用手演示,害怕面对群众,与群众沟通水平不高。

1.4该行业吸引力不大

农业推广人员主要从事农村基层农业技术和信息的推广。他们经常暴露在阳光和风中,他们的工作条件很困难。与此同时,社会服务、医疗保健、医疗保健、工资、工作环境和其他服务方面的基层服务低于城市。大多数农林院校的毕业生不愿意去基层。这极大地改变了农业推广人员的构成结构,也影响了更多年轻人放弃从事农业推广工作的信心。因此,基层推广团队更新缓慢,新知识和新思想无法整合。

1.5推广方法保守

相当多的晋升人员已经很长时间没有在生产线上从事实际工作了。理论上掌握的新技术、新品种缺乏实践经验。在指导过程中,他们将只使用旧知识,只做一般性的推广。许多科研成果无法应用于生产实践,也难以为农民解决具体问题。农业技术人员推广农业技术只是为了推广,而不是积极帮助农民接受新知识、新技术、新事物和新成果。他们不能主动把它拿出来进口。他们只是在等待领导的任务,然后匆忙完成。随着时间的推移,农业技术推广在农民心中是不可或缺的,不能发挥关键的指导作用。

2解决方案和推广服务指南[/s2/]

2.1重视基层推广体系建设

要加强基层农业技术推广体系建设,结合中央机构改革,强化农业技术服务部门的专业化和职能,帮助农民建立专业合作社和相应的服务组织。稳定乡(镇)农业技术推广机构人员,做好岗位设置和人员配备工作,继续引进新人,招聘合适的专业技术人员为农村服务,充实技术推广人员。县、乡(镇)推广站应加强配套设施建设,完善内部功能。县级站应具备测试、示范、培训、推广和运行五个功能基地,以便推广人员学习和实践。我们应该转变职能,形成一个系统、基地、实体和推广相结合的运行机制。

2.2加大农业推广资金投入

财政对农业推广的投入应与县域农业总产值的年增长率成比例增加,使农业推广投资在农业总产值中的比重达到0.5%以上。在新的发展形势下,必须改善农业推广机构的工作和技术条件,配备相应的办公设施、监测仪器、交通工具和信息化、科学化、社会化示范基地,提高农业推广机构服务现代农业的能力。与此同时,地方政府已经集思广益,出台优惠政策,鼓励企业和动员社会进入农业推广领域,利用企业的民间资金开展农业推广。

2.3完善发起人管理机制

首先,要选拔具有技术专长的高校毕业生和长期从事农业生产推广的技术人员等优秀人才进入农业推广队伍,提高人才的整体素质。其次,完善职称评审机制。应从推广力度、社会效益、创新服务和公众满意度等方面客观科学地评价农业推广人员的工作成果。作为职称评定和晋升的基本考核依据。同时,人事部门应适当放宽聘用人数,优秀人员的晋升应例外。组织部门应给予优秀农业推广人员晋升机会,以充分调动农业推广人员的积极性。

2.4提高推广人员的整体素质

必须建立正规的教育和培训体系,增加推广人员学习和实践的机会,以促进知识更新、升级和满足新时期农业发展服务的需要。每年,应安排继续教育和学习,将年轻的农业推广人员送到高等院校接受继续教育,以提高他们为农村服务的理论素养和信念。老年人也应该定期接受在职培训。鼓励和引导农业高校毕业生从事基层农业推广服务,建立农业实验示范基地,为基层农业推广队伍注入新的活力。政府应重视农业推广人员的作用,在高等院校或地方职业中学相应设置农业推广专业,培养传播农业科技的新力量。

2.5围绕农业供给侧的结构改革

农业推广人员应坚持新时期农业和农村发展的主题。首先,要调整和优化粮食、畜牧业、园艺和水产养殖业的区域布局和产品结构,培育优势产区和县级特色产业,作为新时期农业推广的重要方向。其次,要加强对农业市场信息的引导,培养农民的市场经济意识,引导农民种植。第三,着力促进小农与现代农业发展的有机联系,培育新的经营主体、新的服务主体和新的专业农民,加快农民增收步伐。第四,根据战胜贫困的要求,推进全覆盖,向贫困人口推广新技术、新品种、新思路,提高贫困人口创业增收能力。