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1500字开题报告银行绩效评估管理信息系统的设计与实现

论文类型:开题报告
论文字数:1500字
论点:银行,绩效考核,绩效
论文概述:

系统结合银行绩效考核管理的规定和考核方法,建立银行的绩效考核模型,确定对行员、机构的考核指标和各指标的计算方法

论文正文:

银行绩效考核管理信息系统的设计与实施早在2000年,国家就颁布了商业银行绩效考核办法,要求各银行根据自身实际情况进行适当调整,并为银行建立适当的考核方法。 加入世贸组织后,在国际银行业的推动下,中国银行业取得了快速发展,并提出了新的绩效考核管理目标。 希望这将确保本行战略目标的实现,促进本行健康稳定发展。 绩效评估是银行实现战略目标的主要手段之一。建立完善的绩效考核体系和考核体系是本行内部管理的主要内容。 绩效考核不仅反映了银行的管理理念和发展理念,也直接影响到每个员工的切身利益。它与银行员工的收入关系密切,反映了员工价值分配的管理模式。 尤其是在当前的市场经济环境下,银行之间的竞争更加激烈。在我国逐步开放外资市场的环境下,外资对银行的经营方式产生了巨大的影响。 国家也逐步推进银行业改革,要求银行转变管理观念,深化基层改革,建立健全绩效考核体系。 近年来,各大商业银行高度重视绩效考核体系的建设,相继建立了绩效考核管理体系,基本形成了以经济增加值和员工贡献为核心的考核方法。但是,长期激励和短期激励之间仍然存在不协调,绩效考核体系中的收入和风险并不完全匹配。评价指标设计的科学性和合理性有待进一步提高。 因此,银行需要进一步完善绩效考核体系,制定全面、量化、客观、公正的考核指标。 对银行来说,建立绩效评价体系不仅是实施国家银行发展战略的手段,也是实现银行价值最大化的有效途径,也是银行发展的必然趋势。 该系统结合了银行绩效评价管理的法规和方法,建立了银行绩效评价模型,确定了银行员工和机构的评价指标以及各指标的计算方法。根据银行的绩效评估模型,确定系统的功能性和非功能性要求 本项目运用软件工程方法和信息技术,基于数据仓库的技术框架,利用Java开发工具设计开发了一套银行绩效考核管理信息系统,能够收集银行绩效考核的各种数据,自动完成银行员工的绩效考核工作。 系统分为六个功能模块:绩效评估指标设置、绩效关系管理、绩效计算、绩效查询和绩效报告中心分析中心 1.研究现状分析参考了国内外银行绩效评估的相关理论和技术,借鉴了不同商业银行的绩效评估方案,比较分析了不同实施方案的优缺点。介绍了开发系统中使用的主要技术和工具,包括MVC开发模式、Spring框架、Struts框架和Hibernate框架 3.系统需求分析在对银行绩效考核体系调查的基础上,建立银行绩效考核模型,分析系统的业务流程和数据流程,确定系统的功能需求和绩效需求 4.系统设计根据系统的总体建设目标,对系统进行了概要和详细的设计。 5.系统实现了开发环境的搭建,开发语言为Java,数据库管理系统采用ORACLE,并给出了主要功能模块的具体实现,包括用户管理、性能评估指标设置、性能计算、性能查询、性能关系管理、分析中心和性能报告 6.系统测试介绍了测试方法、测试环境和使用的测试工具。对系统进行单元测试、功能测试和性能测试,记录测试问题,分析测试数据,得出测试结论。