500字选题2013年版人力资源管理专业毕业论文参考选题

论文类型：选题

论文字数：500字

论点：研究,员工,企业

论文概述：

本文为2013版人力资源管理专业毕业论文参考题目精选，为您的毕业论文选题提纲指导。

论文正文：

1.摘要:浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
2、现代企业薪酬设计
3、现代企业人员评价技术及其应用
4、国有企业管理培训研究
5、研发人员素质评价体系的构建
6、中层管理人员评价体系的建立
7、经理惊奇奖励激励机制的探讨
8、 摘要:对国有企业经营者年薪制的思考
9，企业员工绩效考核体系浅析
10，激励在现代企业人力资源管理中的作用探讨
11，沟通在绩效管理中的体现研究
12，绩效考核方法体系研究
13，企业中高级管理人员选拔研究
14， 薪酬管理体系比较分析
15、公司如何平衡各部门员工绩效薪酬
16、企业销售人员绩效考核体系研究
17、我国企业绩效考核体系简述
18、薪酬体系与员工激励初探
19、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
20、企业管理激励问题探讨
21、 中小企业股份合作探讨
22、人才质量研究体系
23、现代企业制度中员工持股计划的探讨
24、企业员工的培训与发展
25、高新技术产业中员工持股计划的探索与实践
26、企业员工持股若干问题研究
27、企业管理者绩效评价研究
28、 战略与绩效评估的桥梁——平衡计分卡实施研究
29、基于工作绩效的员工流动机制研究
30、招聘面试计划设计与研究
31、国有企业绩效评估研究
32、企业经理绩效评估体系研究
33、企业绩效评估方法与应用
34、工作绩效评估可靠性研究
33 企业培训资源研究
36、人力资源绩效评价工具分析——平衡计分卡
37、中国劳动力流动与弹性就业研究
38、知识型员工激励研究
39、信息不对称与绩效评价研究
40、中国高科技企业股票期权制度的障碍
41、企业薪酬与福利制度研究
42、职业生涯设计与发展研究
43、应用 增强企业竞争优势的薪酬战略研究
45，高科技中小企业人力资源开发与管理研究
46，高科技中小企业员工培训研究
47，弱势群体人力资源管理探讨
48。 加强人力资源开发，大力挖掘人力资源潜力
49、组织结构对服务业人力资源管理的影响
50、激活潜力——人力资源管理的根本
51、激励机制与人力资源开发
52、激励管理——企业人力资源管理的核心
53、企业技术创新与人力资源开发
54、教育与培训在人力资源开发中的作用调查与分析
55、 摘要:国有企业薪酬创新激励的微观分析
56，国有企业激励机制的内部矛盾及其解决方案
57，国有企业薪酬分配制度的选择与创新
58，对国有企业实施“经理股票期权”薪酬制度的思考
59，如何建立国有企业留住人才的激励约束机制
60，it企业如何应对员工流失
61， 高技术产业人才流失率的原因及对策分析
62、企业销售人员流失率的原因分析
63、浅谈民营企业员工流失率与管理[/ Br/]64、从“委托代理”关系看现代企业激励
65、思考企业经营者股权激励的实施
66、探索失业人员再就业激励机制
67、 对我国实施经理股权激励的理性思考
68，公司治理与经理长期薪酬激励
69，股权激励——国有企业长期激励约束机制的探讨
70，企业留住知识型员工的新思路
71，浅谈知识型员工与有效激励机制的构建
72，如何提高知识型员工的忠诚度
73，信息经济时代的企业知识型员工管理[/br// 知识产业工人的特点及其管理策略[/ Br/]75、中国产业工资差异的演变及原因
76、知识工人流动的原因及对策分析
77、知识工人能力及其衡量研究
78、知识工人综合评价模型研究
79、知识经济条件下知识工人激励研究
80、中国加入世贸组织后， 中国企业实施薪酬激励措施
81、中国企业薪酬管理研究
82、信息技术企业如何设计有效的薪酬体系
83、高科技企业薪酬战略设计
84、灵活就业与灵活就业研究
85、现代企业薪酬管理初步研究
86、中国集体工资协议实施研究
87、关键绩效考核方法在管理中的应用研究