企业缺乏社会责任的原因及强化策略,加强科研人员社会责任意识的内容是什么
企业缺乏社会责任的原因及强化策略
加强科研人员社会责任意识的内容是什么？社会责任是指对社会负责。在这里，科学研究者应该有道德责任，同时也有义务使他们的科学研究造福于人类社会。因此，科研人员的社会责任不仅应该是事后责任，还应该具有前瞻性的社会责任。与此同时，他们也有责任为政府提供咨询，普及科学并向前推进。
如何加强企业的社会责任
企业社会责任是指企业在为股东创造利润和承担法律责任的同时，也应对员工、消费者、社区和环境负责。企业社会责任要求企业超越以利润为唯一目标的传统观念，强调在生产过程中对人的价值的关注，向环境、消费者和社会致敬。B
加强科研人员社会责任意识的内容是什么
加强科研人员社会责任意识的内容是什么？社会责任是指对社会负责。在这里，科学研究者应该有道德责任，同时也有义务使他们的科学研究造福于人类社会。因此，科研人员的社会责任不仅应该是事后责任，还应该具有前瞻性的社会责任。与此同时，他们也有责任为政府提供咨询，普及科学并向前推进。
如何加强企业的社会责任
企业缺乏社会责任的原因及强化策略范文
所谓企业社会责任(corporate social response)，是指在创造利润和为股东承担法律责任的同时，对员工、消费者、社区和环境的企业责任。企业必须超越传统的利润第一的概念，强调在生产过程中对人的价值以及对环境、消费者和社会的贡献的关注。近年来，我国一些企业在追求利益最大化的同时忽视了自身的社会责任，给社会带来了各种不良后果。因此，分析企业社会责任缺失的原因，探索强化企业社会责任的对策，已经成为迫切需要解决的现实问题。
首先，企业社会责任的缺失。
1.忽视员工的合法权益。
员工是企业不可分割的一部分，也是企业利润的主要创造者。企业应当按照《劳动法》第三条保护职工的基本权益，该条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全和健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
然而，在现实中，一些企业忽视员工的合法权益，将员工视为营利机器，无法保证员工最基本的安全。例如，企业不与员工签订公平的劳动合同，集体合同流于形式。忽视安全生产、极端恶劣的工作条件和环境以及缺乏对雇员生命和健康的保护，导致生产事故、工伤和职业病的发生率呈上升趋势；国家要求的医疗保健和养老金等社会保险不予支付；寻找各种原因拖欠和克扣员工工资；经常加班来延长工作时间，但是员工没有得到他们应得的加班费。女雇员的权益不受尊重；对移徙工人的歧视，甚至非法雇用童工；职工代表大会和工会的职能没有得到适当体现，职工参与企业管理的民主制度不完善，等等。企业牺牲员工的人身安全甚至生命来换取利润的做法是违反法律法规的。这是缺乏社会责任的严重表现。这不仅是企业内部的矛盾，也已演变成影响整个社会和谐发展的重要问题。
2.侵犯消费者的利益。
消费者是企业产品的最终用户，是企业获取利润的有效保证。企业对消费者的责任在于充分尊重消费者的合法权益和需求，视消费者为真神，为消费者提供高品质的产品和服务[1】。但是，一些企业为了在短时间内赚取超额利润，采取以次充好、假冒伪劣、短重等手段降低产品成本；为了粉饰产品，提高“档次”，不惜添加各种有毒有害的添加剂。为了提高产品的知名度，片面夸大产品功能或利用名人效应制作虚假广告，集中大量资金席卷各种媒体；为了促进产品销售，做出了各种虚假承诺，取消了售后服务，没有信誉。近年来，发生了“有毒奶粉”、“苏丹红”、“黑棉”、“地沟油”、“克伦特罗”、“增塑剂”、“碘过量”和“过期肉”等侵犯消费者利益的严重事件。企业为了追求利润，不惜放弃社会责任，这严重损害了消费者的权益，给消费者造成巨大损失，甚至生命损失。消费者害怕公司的产品，拒绝购买。结果，公司的声誉和品牌完全丧失，公司持续盈利的能力不复存在。
3.州税的流失。
企业在政府的支持和维护下成长和发展。按规定纳税是企业义不容辞的责任和义务。企业必须在健康发展的前提下，不断扩大营销规模，积极完成纳税任务，为国家和社会的发展做出更多贡献。然而，由于纳税与企业利润分离的事实，多娜税法(Dona tax rule)意味着企业利润应相应减少。两者形成了矛盾和冲突。有些企业不顾大局，不从长远出发，采取各种手段达到逃税的目的。例如，通过伪造或更改账簿和凭证，增加费用和重新安排成本，利润和税收可以减少。私人设立“小金库”来设立账户外账户，从内部账户获利，但从外部账户亏损。在多家银行开户，但只向税务机关提供一个账户，隐瞒了大量实际收入；虚假的生产规模、盈亏状况、职工人数、应税项目等纳税信息；伪装成合资或合作企业、残疾人福利企业、高新技术企业骗取税收减免等。企业将责任转移到社会，严重影响了社会发展。
4.破坏生态环境。
保护生态环境和合理利用资源是实现人类可持续发展的前提和关键。它不仅关系到当代人的安全和健康，而且影响到子孙后代的生存和发展。企业应考虑所在地区的长远利益，承担合理开发和保护自然资源的社会责任，严格禁止污染和破坏生态环境，使企业、社会和环境实现共同健康发展。然而，改革开放以来，我国企业过分强调追求发展速度，缺乏可持续发展意识。为了提高经济效益，他们渴望快速成功和立竿见影的效益。他们掠夺公共资源，滥用公共产品，不重视污染控制，掠夺性地开发资源，不仅污染环境，而且破坏生态平衡。中国工业废气排放总量多年来一直居高不下，二氧化碳排放量在世界上仅次于美国，二氧化硫排放量在世界上排名第一，空天然气受到严重污染，臭氧层遭到破坏，雾霾天气日益增多，酸雨覆盖范围迅速扩大。企业产生的污水随意排入江河湖泊，不仅污染水中的生物和农作物，还影响居民的生活用水。企业滥砍滥伐，将直接导致植被破坏、水土流失、土地沙漠化和沙尘暴等恶劣天气。高投入、低产出、重污染的粗放型经济增长方式严重影响了人类的生存环境，给国家和人民带来了灾难。
5.对公益事业冷淡。
公共福利是为了公众的利益重新分配社会财富。公益事业的发展与否，标志着一个国家的发展水平和文明程度。企业创造的财富受益于社会，也应该对社会做出相应的贡献。他们有责任保护社会环境，参与社会文化教育、环境卫生、公共安全、慈善和救济援助。企业对公益事业的责任超出了法律的范围，是对其道德水平的一种考量。目前，中国企业慈善公益的概念还不成熟。企业缺乏参与社会公益事业的积极性和主动性，缺乏提供社会公益的意识。
一些企业错误地认为占领市场是企业的事，慈善是政府的事。他们不把企业公民身份和慈善作为他们的内在道德要求。一些企业进行公益捐赠是为了增加知名度，所以捐赠往往带有额外的自我推销条件，这相当于广告产品。一些企业还利用税法的规定向社会捐赠，以逃避纳税。一些企业迫于政府行政压力，不得不从事一些慈善活动，但他们并不是发自内心的自觉自愿的行为。从事公益事业的企业形式和内容过于单调，难以与企业文化、公共利益和社会活动有机结合，难以引起社会各界的关注和共鸣。企业没有充分认识到社会的发展也是企业自身的发展。虽然他们有巨大的财富，但他们对公共福利和社会漠不关心。
第二，企业社会责任缺失的原因。
1.企业的经营理念相对落后。
如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业在承担社会责任时应该解决的一个重要问题。如果一个企业想保护环境和控制污染，就必须增加支出和减少利润。如果你想生产高质量的产品，你会增加成本和价格，因此存在与消费者争夺利润的问题。
企业的传统经营理念是利润最大化。获取经济利润是企业生存和发展的唯一使命和动力，也是衡量企业成功的唯一标志。企业的主要责任是对股东负责。承担任何其他社会责任只会增加企业的经济负担，这不利于甚至损害企业的正常生产经营活动[2】。以这种经营理念经营企业，在充分满足股东利益的同时，必然会损害员工、消费者、供应商、竞争对手、政府、社区、环境和其他相关方的利益。企业为了获取利润，生产劣质产品，进行虚假宣传，欺骗消费者。为了节约成本，他们任意延长工作时间和扣减工资，从而侵犯了员工的利益。为了增加收入，偷税漏税的手段是做假账和骗取收入，从而损害政府利益。
虽然企业在短期内似乎降低了成本并获得了利润，但从长远来看，它们增加了社会成本。企业的现代商业哲学认为，企业本质上是利益相关者缔结的组合协议。它不仅有股东投入的物质资产，还有员工投入的人力资产、债权形成的资产以及政府和社会的支持。根据“谁出资、谁受益”的原则，相关业主有权参与利润分配。因此，企业在创造利润和对股东负责的同时，也必须对员工、社会和环境承担相应的责任。这表明，企业社会责任缺失的主要原因之一是先进的现代管理理念尚未应用于企业运营。
2.企业承担社会责任的能力不强。
任何企业在发展壮大的过程中，都要经历从小到大、从专业到强、从强到大、从大到优的发展道路。我国大多数企业仍处于起步阶段，资本规模相对较小，技术水平相对较低。他们还没有实现从强到大，甚至从大到优的转变。在竞争日益激烈的市场环境中，企业难以维持自身的生存，也没有多余的能力来履行其社会责任。一般来说，现代企业的责任主要包括以下三个层面:一是经济责任，即企业对股东创造利润、追求做大做强和自我发展负责；二是集团责任，即企业应该对其员工、消费者、供应商、竞争对手、政府和其他相关利益相关者负责，充分考虑到其相应的利益没有受到损害和尊重；第三，环境责任。企业应当提高资源利用率，减少有害物质排放，保护环境和生态发展，对本地区的现在和未来负责。在这三个层次的责任中，经济责任是基础，另外两个层次的责任只有有足够的财政资源才能充分履行。正如古人所说，“礼仪是以粮仓被储藏的事实而闻名的。”企业要想履行集团责任和环境责任，就必须加强经济管理，增强市场竞争力，获得一定的经济积累。当然，前提是企业的管理者应该有正确的管理理念，着眼于长远和全局来处理各种责任之间的冲突。
3.相关法律法规不完善。
现代社会是法制社会，企业行为最基本的规范也是法制。在我国市场经济发展的过程中，虽然先后颁布了《工会法》、《公司法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《环境保护法》等相关法律来限制企业履行其基本社会责任，但大部分法律并没有单独规定规范企业社会责任的特殊条款，而是仅在某些领域规定了企业社会责任的某些方面，相关法律规定零散凌乱。强调原则，缺乏具体可操作性，缺乏专门的《企业社会责任法》，使得企业社会责任行为的奖惩缺乏系统的法律依据。因此，一些企业会不惜一切代价逃避社会责任，以获取超额利润。然而，法律法规的惩罚力度不够，不足以对企业给予警告和约束。低非法成本使企业无所畏惧，忽视了应有的社会责任。他们愿意冒风险最大化自己的利益，并将责任成本转移给其他利益相关者。因此，只有通过专门的立法设计，企业的违法成本才能远远超过守法成本，企业才能自觉约束自己，自觉守法，履行社会责任。
4.政府没有对企业进行适当的监督。
政府作为公共利益的代表和公共管理者，应该承担起约束和监督企业履行社会责任的责任。然而，我国尚未制定企业社会责任信息披露的法律法规，也没有强制性的规定，这使得政府监管大多流于形式[3]。地方政府往往把经济发展作为首要任务，政府官员的考核也把地方税收和经济发展作为主要指标，从而形成地方政府纵容企业非法经营经济发展的局面。当经济增长与环境保护存在矛盾时，政府通常以“发展总是有代价的”为借口，在“先发展后治理”的指导思想下，坚决选择保护经济增长，默许企业采取高投资、高消费、高污染的粗放式经济增长模式。在短时间内，经济发展迅速，但资源枯竭，环境恶化，人们的身心健康受到损害。还有一些地方政府对企业履行社会责任的监督机制不完善，监督措施不到位。虽然有些部门想取得一些成绩，但由于力量不足和其他部门合作不足，出现了不守法、执法不严、违法不究等混乱局面。由于政府的监督不到位，进一步鼓励企业逃避责任和违法。因此，企业的社会责任意识严重缺乏。
5.消费者缺乏维护自身权利的意识。
在西方发达国家，消费者权益往往是企业履行社会责任的主要动力。消费者只有认识到企业的各种行为，才会主动消费企业的产品或服务。然而，由于收入水平、生活质量和思维观念等因素的影响，消费者对企业应该履行的社会责任知之甚少。他们主要关心商品或服务的价格和质量。生产过程中注重生态环境；只关注对公益事业的捐赠金额等。劳动保护权益、生存与健康、和谐发展等问题很少受到重视。此外，维护权利的方式不是很顺畅。一般来说，人们采取的态度是把大问题减少到小问题和小问题。最后，他们选择通过自我承认来解决问题。没有广大消费者的全方位强有力监督，企业就失去了主动承担社会责任的动力。
三、强化企业社会责任的对策。
1.树立企业管理理念，履行社会责任。
随着全球经济一体化进程的不断加快，企业间的竞争逐渐从过去的经济总量和品牌价值等硬实力的竞争转向企业文化和社会责任等软实力的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须树立“以人为本”的价值观，形成“人的价值高于物质价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，消费者价值高于生产价值”的共识，使企业在关注利润价值的同时更加关注社会和消费者的价值。企业不仅是法人，也是具有公民意识的社会公民。对于每一个企业来说，无论其经济实力如何，它都必须作为一个社会公民承担一定的社会责任。企业要树立正确的管理理念，就必须把企业社会责任作为企业文化建设的有机组成部分，促进企业价值观和行为准则的形成，改变重经济利益而不履行社会责任的做法，正确处理企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境的关系，追求长远利益，在社会上形成良好的企业声誉，增强企业自律精神，主动承担社会责任。
企业应继续加强内部管理，深化体制改革，通过并购等战略重组增强自身经济实力，提高规模效益，创新创优，发展循环经济，增强品牌竞争力，创造更多利润，从而增强企业履行社会责任的实力。
2.建立企业社会责任评价体系。
在西方发达国家，企业评价是从经济、社会和环境等多方面系统进行的。我国对企业的评价仍然主要停留在经济指标上，缺乏全面的社会责任评价体系。企业社会责任评价体系是评价企业社会责任履行情况的行动标准，反映了相关法律法规要求企业对投资者、员工、消费者、社会和环境履行的责任和义务，[4】。企业社会责任评价体系一方面界定了企业社会责任履行的具体内容，另一方面也为企业社会责任履行的社会评价提供了基本依据。我们要学习和借鉴发达国家企业社会责任评价体系的内容和经验，结合我国建设社会主义市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立既反映经济全球化要求，又符合中国国情的中国特色企业社会责任评价体系。
企业社会责任评价体系的指标构成可分为以下几类:第一类是诚信管理指标，用于评价企业是否诚实、可信、合法经营；第二类是评价企业对投资者经济责任履行情况的利润目标、信息披露、资产保全等指标；第三类是劳动合同、用工制度、员工福利和工资支付等指标，用于评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康。第四类是产品质量和安全指标，用于评价企业是否保证消费者和整个社会的安全和健康。第五类是税收管理和支付指标，用于评价企业是否依法纳税和回报社会。第六类是慈善捐赠、教育援助、就业机会和志愿行为等指标，用于评价企业对弱势群体的援助行为。第七类是环境保护、节能减排等指标，用于评价企业是否响应政府低碳节能的号召，合理开发利用能源，禁止高污染生产。第八类是企业社会责任报告发布制度和管理记录等指标，用于评价企业社会责任的规范化和管理。
3.构建企业社会责任审计体系。
为了使企业披露的社会责任信息更加真实、公正，应建立企业社会责任审计制度。我们可以借鉴西方先进经验和现行标准，结合我国当前的经济发展，制定企业社会责任报告的审计准则，明确社会责任审计的对象、范围和主体，设计科学合理的社会责任审计方法和程序，制定社会责任审计报告的主要形式，使社会责任审计能够以证据[5]为依据。由于企业社会责任审计涉及面广、内容复杂，审计机关在实施审计时可以聘请财政、税务、环保、社会保障、工程等地方的专家进行联合审计。
社会责任审计的重点应该从审计账目转移到企业的生产现场，对成品和排放物进行测试和分析，对企业利益相关者进行深入访谈，积极掌握第一手资料。审计结束后，审计人员应及时准确地撰写审计报告，为政府评估企业社会责任的履行情况提供可靠的参考。
企业社会责任审计的具体范围应包括:对员工履行职责情况的审计；企业对消费者履行责任的审计；企业生态环境保护责任履行情况审计；对企业履行对政府和公众责任的审计；企业管理层是否利用职权审计腐败等。
4.推进企业社会责任的法制建设。
健全完善的法律法规和监督机制将在政府立法和企业守法之间形成有效的衔接和制衡，有利于企业自觉履行社会责任。因此，根据当前经济发展形势，与时俱进，尽快修订完善《工会法》、《公司法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《环境保护法》等与企业社会责任相关的法律内容，明确企业社会责任的法律地位，突出劳动保护和劳动者人权， 充分发挥工会促进和监督企业社会责任的作用，赋予消费者依法维护自身权利和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制度。 同时，借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法，尽快构建适合中国国情的《企业社会责任法》，从法律形式上明确企业社会责任的义务和处罚，确定企业对利益相关者社会责任的内容。
一方面，它迫使企业依法履行社会责任，违法者必须受到起诉。另一方面，它也使利益相关者能够界定企业社会责任的界限，避免征税现象，停止走“企业办社会”的老路，从根本上保护企业和利益相关者的合法权益。依法推进企业社会责任体系建设，使中国企业能够依法履行社会责任。
5.加强政府监管和服务。
目前，当企业履行社会责任的自律性普遍较弱时，政府应以法律、法规、政策和制度为基础，辅以经济手段，对企业履行社会责任行使指导和监督的权力。政府有关部门，特别是劳动、纪律、环保和工会，要逐步介入企业社会责任标准的制定、认证和检查，充分了解企业社会责任的具体情况，定期进行检查、评价和规范，表彰和奖励认真履行社会责任的企业，严厉打击各种假冒伪劣产品，惩治各种欺诈、贿赂和腐败行为，坚决取缔高风险、高消耗、高污染的不健康企业，用法律和制度引导企业转变观念。
在实施监督时，政府应该依法办事，平等对待所有企业。它不应该充当地方保护伞，因为单个企业关系到政府的利益。要坚决制止包庇纵容企业逃避社会责任的违法行为，维护本地区、本部门的利益。政府应加强对相关人员的法律和政策培训，使政府官员、企业主和经营者充分认识到企业社会责任对当地经济和企业发展的重要性，积极树立勇于承担社会责任的管理理念。此外，政府还可以通过政府采购、简化行政程序和奖励补贴等行政手段，做好为企业提供服务的工作，鼓励企业承担慈善捐赠、救灾互助等自愿性社会责任，积极增加对环保、节能减排等社会责任的投入，从而建立良好健康的社会经济秩序，促进企业与社会的和谐发展。
参考:
[1]何秀芳。《食品企业社会责任缺失的原因综合分析》，[。中国商业，2014 (8): 44。
[2]郭忠。中国企业社会责任缺失的原因及其构建路径[。管理层，2013 (20): 165。
[3]刘孙云。中国企业社会责任信息披露研究[。《中国乡镇企业会计》，2014 (6): 200。
[4]陈晓辉。《企业社会责任评价指标体系的构建研究》，[。会计师，2013 (6): 14。
[5]赵哲。论企业社会责任审计模型的设计[。财经杂志，2012 (14): 71。