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105662字博士毕业论文北越山区农村人力资源开发研究

论文类型:博士毕业论文
论文字数:105662字
论点:越南,人力资源,农村
论文概述:

本文是行政管理论文,本论文的内容建议从三个方面入手:体质发展、文化水平和技术水平提高,以此分析了农民教育在农村人力资源开发中的作用。为了分析农村人力资源开发,以此农村经济

论文正文:

第一章引言

一、研究背景和意义

(一)研究背景
创新政策始于1986年。经过20多年的实施,越南仍然是一个落后的农业国家,70.4%的人口生活在农村地区,80.6%的农村劳动力是农业劳动力,农业劳动力占全国社会劳动力总数的50.3%。农村劳动力占总劳动力的68.4%。农村劳动力的质量也是一个主要问题。越南有5.7%的农村文盲劳动力,15.9%的全国人口没有完成小学教育,29.9%的小学毕业生,30.7%的初中毕业生,只有17.8%的高中毕业生。
越南的地形多为山地,人均耕地较少,只有0.1公顷土地,是世界上人均耕地最少的国家。此外,工业化和现代化导致农业用地越来越少。小面积的农田和广大农村地区的大量工人导致了该国大量的剩余劳动力。越南的农村劳动力结构,其中16-34岁的年轻人占总劳动力的60%以上。60%以上的中青年工人是劳动力结构中非常重要的因素。可以说,丰富的人力资源和相对年轻的劳动力,作为工业化和现代化的主导因素,是越南发展过程中不可或缺的条件。然而,问题也出现了。如何有效利用和分配资源,解决农村剩余劳动力,促进经济发展,是国家的当务之急。
随着全球化和经济一体化的发展,经济时代正在来临,对国家生产力的要求也在提高。生产力正在逐步转变生产关系,新的发展水平面临的困难和巨大挑战不容忽视。在越南,集中发展生产力的基本要素,如人力资源、科学、工程和技术,可以进一步提高材料质量。事实上,近年来,由于这些因素的发展,越南在生产力方面取得了重大突破,并取得了显著成果。在国际一体化的背景下,越南将有更大的发展空,而发展空的增加也给越南带来了许多困难和挑战,特别是在农业部门。中国加入世界贸易组织(世贸组织)的前三年,越南的农产品一直面向世界市场,许多产品已经在世界市场上拔得头筹,如食品、咖啡、橡胶、海鲜等。然而,中国加入世贸组织后,越南的整体经济和商品也承受了巨大的竞争压力。越南廉价的劳动力是其竞争优势。然而,由于越南政府廉价劳动力政策的出台,廉价劳动力正在越南失去优势。在越南,工人“中等收入陷阱”的痛苦加剧,收入水平没有提高。随着现代社会进入技能和技术阶段,这意味着没有合格的劳动力和技术,也没有对创新管理的掌握。

二。[研究状况回顾/br/](一)越南研究回顾
自经济改革和市场开放以来,越南从一个落后的农业国家走上了一条新的道路。经济发展开始飙升,对劳动力的需求也开始增加。特别是,不同技能劳动力的短缺也开始在人力资源配置中得到供应。由于经济发展的迫切需要,大量农业劳动力已经转移到工业劳动力。黎凡桑和金恩戈(1999)借鉴日本的经验,认为经济增长和社会公正之间存在着联系。作者认为,经济增长更注重人力资源开发的新理论,注重提高教育职业技能,并提供许多新的就业机会和高收入工作。在解决社会公正的不同方面时,它会上升到一个更高的水平,反之亦然,创造经济增长,而新的增长确实解决了社会公正的目标。具体而言,贫困率迅速下降,缩小了贫富差距。日本就是一个典型的例子,年龄和成长研究“舞台奇迹日本”证明了这一点。
学者MAI·QUOC CHANH(1999)提出了提高越南工业化和现代化人力资源质量的计划。PHAM·明·哈契(2001)定义了越南发展过程中的人力资本、工业化和现代化的概念。根据我们对人力资源、工业化和现代化的影响评估,“人力资源是整个国家劳动力潜力的整合和分配,即愿意(在不同程度上)参与工作的现成劳动力。劳动力,即熟练工人(或一般能力),需要通过反应机制由劳动力结构进行调整,以实现工业化和现代化的经济结构调整。”为了改革越南的教育体系,学者黎氏爱林(2001)借鉴了泰国、新加坡等东南亚国家教育培训体系的人力资源开发经验。NGUYEN THANH(2002)还认为,农村劳动力素质的发展是促进国家工业化和现代化的重要因素。
阮敏雄、潘文凯(2006)“市场经济、全球化和国际一体化条件下满足工业化和现代化要求的人力资源培训”综合研究人力资源开发的解决方案,特别是满足越南劳动力需求和满足该国工业化和现代化进程的劳动力培训;该研究通过多样化的培训形式为越南的人力资源开发提出了新的方向。黄文洲(2009)重点分析越南人力资源的丰富实力和未来人力资源的发展方向。为了实现经济一体化,解决经济危机,必须把重点放在知识含量高的领域,培养高技能、高素质的人力资源。

第二章越南北部山区农村人力资源开发的理论分析

一、人力资源与人力资本
(一)人力资源
(一)人力资源或人力资源(Human labour Resources or Human Resources)是一个在研究过程中将人力资源视为资源的概念,人力资源是社会经济发展的驱动力。人力资源管理作为一种管理工具,实现了经济社会发展战略。人力资源包括那些能够在工作年龄工作的人和那些超过工作年龄但仍然能够参与工作的人——他们可以被称为劳动力资源。劳动力包括所有有能力和需求工作并处于工作年龄组的人。
联合国将“人力资源”定义为:“人力资源是人们现有或潜在的智力、劳动能力和工作熟练程度,可用作社会经济和文化发展的工具。”
人力资源的管理和使用比其他资源困难得多,因为人类是一个生物社会实体,对生活中自然环境、经济环境和社会环境的相互作用特别敏感。
大卫·贝格(DAVID BEGG)认为:“人力资源是人类积累专业知识的全过程。人力资源被高度重视,因为他们有潜力带来未来的收入。与物质资本一样,人力资源也是为了未来收入而投资的结果。”
根据新的提升方法,人力资源的内涵更加广泛,包括数量、知识意识和掌握、社会活力、创新和历史文化传统的各种要素。
上述概念表明,人力资源不仅包括现有和未来的劳动力,还包括在一个共同的机构或国家中人们的体质、智慧和精神,这些都可以在社会发展过程中使用或被视为工具。
每个学者从不同的角度对“人力资源”的概念有不同的看法,但这些概念都有相同的基本内容:人力资源为社会提供劳动力。人是构成生产力的要素之一,发挥着最重要的作用。它们是推动社会发展的根本力量和无限力量。作者认为,人力资源不能从数量或质量的角度来讨论,而应该从数量和质量的角度来同时研究。人力资源不仅包括劳动年龄人口,还包括具有改变自然和社会的现有或潜在能力的一代人。
因此,可以定义为“人力资源”是指一定时期内和空一定社会组织内的总人口,包括数量和质量,它具有智力和体力劳动能力,能够促进经济和社会发展,是质量和数量的统一。人力资源的数量和质量存在结构性差异,主要表现在自然结构、空、社会结构、教育水平结构和宪法保障结构上。

ii。人力资源和人力资本的特征
(一)人力资源的特征
首先,主观能动性是人力资源的主要特征,也是人力资源区别于其他资源的最基本特征。其他资源,如资本、自然资源、地理位置等,只能以潜在状态存在,只能发挥人类的意识和影响力。因为人是唯一能思考和拥有智慧的资源。人力资源是由人承载的,人是各种生产力要素中最活跃、最活跃的因素。人们可以自觉、自觉、有目的地从事生产劳动,积极为社会创造物质和精神财富。他们将利用其他资源,把它们结合起来,形成一股推动工业化和现代化进程的综合力量。其他资源是人类改进和使用的对象。确切地说,其他资源服务于人类的需求和利益。因此,人类知道如何使用和控制它们。因此,劳动力是构成生产力的因素中最重要的因素。与其他资源相比,人力资源是活的和主动的,而其他资源是死的和被动的。人力资源在所有经济活动中发挥着主导作用。他们是其他资源的支配者和主人。它们被视为可以创造其他资源的“资源”。只有通过人力资源,其他资源才能发挥作用。
第二个是无限。其他资源有限,随时可能耗尽。人力资源是无限的资源,是促进社会发展和社会变革的最重要的可再生资源。人类智力的无限性表现在它不仅可以再生,而且可以通过生物方式自行产生。人力资源的无限性表现在质量的不断提高和数量的再生产上。人力资源的质量可以通过投入使用的过程或实践学习的过程得到再生和提高。通过学习,可以开发人力资源,并不断提高他们的知识、技能和质量。人力资源质量的不断提高也可以看作是一种增值,因为人力资源的开发可以转化为资本,资本是以增值为基础的,可以带来增值,创造社会财富,促进经济发展和社会进步。尽管人力资源数量有限,但人力资源可以在质量提高的基础上不断再生、替换、更新和补充,并代代相传。如果我们知道如何合理地培养和利用它们,人类社会就能继续发展和创新,这是人类认知能力和实践活动不断发展的基础。
因此,人类已经掌握了自然环境,能够发现新的资源,创造自然所没有的资源。有针对性的活动创造了新的生产工具系统,使人类能够更容易地改造自然环境。生产工具的不断发展从手工劳动工具发展到今天的机械化和自动化,人类社会文明的传播和发展从低到高,反映了人类无止境的水平。
第三是战略性的。人力资源是战略资源,是所有资源中最重要、最宝贵的,是促进社会经济发展的核心资源,对创造社会财富起着决定性作用。在当今世界,国家、企业、知识、人才和人力资本之间的竞争归根到底。人类智慧的具体化将具有巨大而无限的力量,并成为直接生产力。马克思的预测已经成为现实。现代科学技术革命的迅速发展已导致各工业化国家的经济转变为智能经济(也称为知识经济)。在这些发达国家,智能生产力的发展越来越快,其比重也越来越高。他们从智力生产中获得的利益占该国总资产的一半。现在,通过爬上一层楼梯,大脑的力量就已经存在,人类可以创造出“模仿”人类智能特征的机器。很明显,人类用自己的双手和智慧创造了先进的科学技术,这使人类能够体验到自己变化的奇迹。

第三章越南北部山区农村人力资源开发现状及问题..............................43
一,越南北部山区农村人力资源状况................................43
二、越南北部山区农村人力资源的质量状况................................50
第四章越南北部山区农村人力资源开发的问题及原因...................66
一、越南北部山区农村人力资源开发问题................66[/ Br/]第五章国外农村人力资源开发的经验借鉴..............................82
一,日本农村人力资源开发的经验.........................................82

第六章越南北部山区农村人力资源开发之路

一、越南北部农村人力资源开发的目标
(一)越南北部农村人力资源开发的长期目标
长期战略目标是建立一支数量充足、体质健康、知识先进、技能成熟、道德修养高、结构合理灵活、遵纪守法的人力资源体系。事实上,这是为了更好地满足国家和地区农业产业化和现代化的要求,实现社会主义,建设一个生产组织合理的新农村,保证经济结构合理。农业、工业和服务业相结合,快速发展;按照规划,把农村发展和城市发展结合起来;建设民主、稳定、具有民族文化特色的农村社会,保障生态环境安全,维护秩序,提高人民生活水平。
农村人力资源的开发是为了使劳动力的分配越来越合理,从而实现农业剩余劳动力向其他非农产业转移的目标,完成农业生产经济向现代工业生产经济的转移。

第七章结论和展望

今天的世界经济已经从依赖自然资源的经济模式转变为经济知识模式。因此,人力资源开发已经成为各国经济发展战略中的主导因素。人是国家发展的动力和最终目标,促进经济发展,人力资源投资是对国家未来的重要投资。
北部山区的农村人力资源占全国农村人力资源的13.4%。北方山区的农村劳动力每年增加1.5%。在越南北部山区的人口结构进入“黄金人口结构”期间,年轻工人占人口的大多数,因此越南北部山区有许多机会提高经济发展,如生产力和竞争力。然而,北方山区农村人力资源的文化技术水平相对较低。目前,越南正处于工业化和现代化进程中,因此农村人力资源对国家的经济改革负有重要责任。
农村人力资源开发是一项紧迫需求,直接影响到北部山区的经济增长和社会公正。农村人力资源是巨大的资源。农村人力资源开发作为国家和地方的可持续发展进程,在人力资源开发战略中发挥着重要作用。农村人力资源开发是客观而紧迫的。
对于越南北部山区农村人力资源的开发,本文建议从物理发展、文化水平和技术水平的提高三个方面入手,分析农民教育在农村人力资源开发中的作用。为了分析农村人力资源开发,实现农村经济增长和社会公平,本文研究了农村人力资源开发对人力资本、农民收入、农民经济、农民监督员经济投资行为以及农民监督员风险对策的影响。论文的研究重点和以下需要解决的问题:
将全面梳理世界上关于人力资源、人力资本和人力资源开发材料的研究。同时,对越南农村人力资源开发和农村人力资源开发的研究进行系统的重新研究,并对越南北部山区农村人力资源开发的研究成果进行评价,从而提出本文的研究方向。本文运用人力资源开发的基本理论、人力资本投资理论和农村人力资源开发的研究理论,对北方山区农村人力资源开发进行了系统分析。本文运用人力资源开发、农民和农民教育的基本概念。同时,本文还对越南农村资源的开发和农民的教育培训进行了分析,以期找到开发越南农村资源的途径。
参考资料(略)