过年给hr发红包多少合适

给面试官发红包让她考虑我，有错吗?

我觉得这个朋友可能是误会了，根据你的描述，你朋友在面试等结果的过程中，等得比较难熬就发给面试官200元的红包，同时他们两个又是湖北人，想借此拉近彼此的关系，其实他是想借红包表达自己的诚意和感激之情。

2019年春节，各家公司的年终福利是怎样的?

现如今的老板们越来越懂得安抚员工的心理，让员工因公司制度的原因而受委屈，老板本人免于承担，正如那首歌里唱的好，56个民族56枝花，56家公司福利待遇都奇葩。公司的福利待遇是多种多样，有的公司会发放丰厚的年终奖金，有的公司则会组织出游或者举办年会，福利多多，足以让员工感到欣慰。

500元左右，买什么奖品发给公司员工比较好?

在选择年终奖品时，可以考虑员工的需求和喜好，毕竟不同的员工有不同的爱好和需求。也可以选择一些实用性强、品质优良且不会过时的产品。例如，可以考虑购买一些智能家居产品或者美容保健产品，这些产品不仅能够提升生活品质，同时也能体现公司对员工的关心与关爱。

hr给我发生日红包怎么办?

收下红包后，应当向hr表达感谢。因为hr给你发红包，代表公司对员工的祝福与关怀，这是公司文化中的一种体现。个人认为，面对hr发来的红包，可以先向她道谢，然后再与她交流或者询问关于公司的相关事宜，这样既能够加深与hr的沟通联系，同时也能够更好地了解公司的发展情况。

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答?

当面试官询问你期望的工资时，实际上是想知道你对自己的价值预期。现如今，招聘难，找到合适的人才更难。面试官在制订岗位说明书时，工资待遇是其中一个重要因素。因此，在回答这个问题时，可以通过充分了解市场行情和同行业同岗位的薪资水平，合理设定自己的期望工资，并且可以结合自身优势和能力进行适当的调整。

还有一周就过年了，大家的年终奖都是多少?到手了吗?

说起年终奖来，喜忧参半，因为不同的公司和部门对于年终奖的发放标准各不相同。每逢年终奖发放后都会引来一波员工离职潮，一部分是因为感觉不公平，一部分则是早有预谋想要拿钱就走。所以，不同公司的年终奖情况是各异的。

离职员工在公司群抢了个大红包，hr发来微信:红包交回主动退群!你怎么看?

这个情况实属罕见，离职员工竟然在公司群抢了个大红包，HR发来微信要求退群并交回红包。这种情况其实说明了公司对于员工的纪律要求非常严格，同时也显示了离职员工对公司的不尊重态度。个人认为，离职员工应该主动退群并交回红包，以表示尊重和感激，同时也体现自己的职业道德素养。

在单位上班，春节期间要不要给领导送礼?为什么?

过年是中华民族的传统节日，人们常在这个时候表达一年来的感恩之情。私下给领导送一些小礼物是情理之中的事情。如果领导讲求原则，拒收了你的礼物，你会理解的，因为纪委监委对此有一定要求。而对于那些接受礼物的领导，他们也不会计较礼物的价值大小，更看重的是员工的心意和祝福，这是传统文化中的一种表达方式。

一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界?

感谢邀请！这种情况实在是少见。举个例子，我们公司成立10年，目前只有80多名员工，但工号已经排到了6000号，可以说公司员工的流动性比较大。所以，一个HR能够建起一个四百多人的离职员工群，可见这个HR在公司中的交际能力和人际关系网非常广泛。这也说明了公司在员工离职处理上做得比较好，能够让离职员工保持联系并进行信息的沟通和交流。

如何优雅地提醒老板发年终奖?

沈理职谈的观点：我身边的人也遇到过这种情况，老板平时比较吝啬，过年的时候并没有发年终奖金。很多人想了很多办法，希望老板能够给点意思。因为我本身也有类似的经历，我觉得可以通过与老板进行积极有礼的沟通，表达自己的期望并提醒老板，让老板知道员工对于年终奖的重视程度。