28901字论文范文中国城市管理中农民工人力资源管理方法探讨

论文类型：论文范文

论文字数：28901字

论点：农民工,城市,就业

论文概述：

要做好农民工社会保障工作，需要根据当前农民工群体的状况细分，既要考虑农民工流动就业的现实特点，建立适应其的过渡性的保障制度；又要考虑越来越多农民工城镇化和稳定就业的趋势，

论文正文：

第一章城市化和移徙工人

第一部分是城市化的产物——
农民工持续的社会经济发展导致了城市的崛起、工业化和城市化，同时伴随着劳动力的转移。对我国来说，特别是改革开放和以经济建设为重点的政策实施以来，农村实行承包责任制后，生产制度和就业制度发生了变化，城市基础设施增加，劳动生产率提高，从而产生了大量农村剩余劳动力。城市就业模式的增加和国家放宽户籍制度也为人口流动创造了条件。绝大多数流动人口是由农民工组成的。总的来说，在中国城乡二元结构背景下，农民工的产生主要来自两个方面。一方面，它是城市化的驱动力。城市化对劳动力的需求促使农民进城找工作。中国城市化的加速发展与农民工的参与密切相关。2004年，中国城镇化水平进入国际公认的加速发展时期，城镇化率为41.8%。2010年，根据中华人民共和国国家统计局的数据，全国农民工总数达到2.42亿。其中，1.53亿人在国外就业，8900万人在国外就业。根据1个百分点的年平均增长率，2020年中国的城市化率预计为57%，城市总人口预计将达到8.28亿，即约3亿农村人口将转化为城市人口。另一方面，我国城乡发展差距很大。迈克尔。在《发展中国家的劳动力迁移模式和城市失业》一书中，托达罗认为，将就业人口从农村或发达地区转移到城市的决定与两个变量有关:城市和农村地区实际收入的差异，以及获得城市工作(和就业风险)的可能性，这反过来又决定了预期的收入差异？。2004年，城市人均可支配收入与农村人均纯收入之比为3.21。如果再加上城市居民享受的福利待遇，城乡差距会更大。根据目前的发展趋势，这一差距今后可能会继续扩大。巨大的收入差距也对农民有巨大的吸引力，促使源源不断的农民带着增加收入的愿望进入城市工作。另一方面，由于体制改革和农村生产力的提高，不再需要大量劳动力。由此产生的推力将推动农民工离开农村，寻求其他谋生方式。此外，城市对农民工的吸引力，使许多农民工向往城市生活，期待在城市安家落户，享受城市基础设施带来的便捷生活条件。

第二章重点论述城市管理中的农民工问题

根据第六次人口普查数据，城镇人口为6.6557亿，占49。占总人口的68%，而农村人口为6.7415亿，占50%。32%。与2000年人口普查相比，城市人口比例增加了13%。46个百分点？。作为一个居住在城市的人口，农民工的所有问题都与城市密切相关。农民工有效地改变了农村落后的局面，加快了农业现代化的进程。更重要的是，它对促进中国城市和社会的发展，促进工业化进程具有重要意义。农民工已经成为各行各业不可或缺的重要力量。农民工占57。第二产业6%的雇员，加工制造业68%的雇员，建筑业80%的雇员，以及城市环境保护、家政、餐饮服务等行业高达90%的雇员。他们创造的价值和在城市正常运行中扮演的角色令人惊叹。作为农民工的弱势群体，他们大多生活在城市社会的底层，他们的合法权益经常受到侵犯。他们迫切需要社会关注他们的生活和发展状况，保护他们的权益，加强他们的权利保护和服务。然而，另一方面，大量农民工的流动也给城市管理和就业带来压力。例如，它给城市交通、公共安全、卫生防疫、人口和计划生育、消防管理和就业带来困难。在城市快速发展的今天，维护城市的稳定对整个社会的经济和政治都非常重要。城市化的不断发展将带来更多与农民工相关的问题。因此，及时妥善解决一亿多农民工问题，不仅对城市和社会的稳定具有重要意义，而且可以使这样一个庞大的群体成为中国特色社会主义经济发展的一支特色力量和重要力量。

第二章城市管理中的农民工问题..........................................................13
第一节移徙工人对城市管理的影响......................................................13
第二节解决农民工人力资源管理问题的战略意义..........................................15
第三章农民工人力资源管理现状分析...............................................18
第一节职业发展前景不容乐观.....................................................................20
第二节社会保障体系不完善.....................................................................22[/比尔/]第三节法律意识薄弱.....................................................................23
第四节绩效评估体系和激励机制的缺失......................................................25
第四章农民工人力资源管理的出路..........................................................25
第一节建立绩效评价体系和以人为本的管理激励机制.........................................26
第二部分建立了有针对性的人力资源管理模式......................................................28

结论
总之，要做好农民工的社会保障工作，有必要根据农民工的现状进行细分。还必须考虑农民工流动就业的实际特点，建立适合他们的过渡性保障制度。还需要考虑越来越多的农民工城市化和稳定就业的趋势，完善现有的城市社会保障体系。也有必要从农民工的需求出发建立农村社会保障体系，延续社会保险关系。

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