我国审计机关人力资源配置现状分析,如何实现人力资源审计
我国审计机关人力资源配置现状分析
如何实现人力资源审计的比较分析方法，即人力资源管理审计团队将企业或企业中的人力资源管理活动与其他类似企业或部门的相关情况进行比较；这种方法通常用于审计特定人力资源管理活动或计划的有效性。在外面
人力资源审计报告
看看这些，你会写一篇简短的历史回顾。人力资源管理审计是管理审计的一个组成部分。它的起源可以追溯到20世纪30年代。 1932年，英国机械工程师协会、生产工程师协会和英国管理协会的会员和管理专家罗斯撰写的《管理审计》(Management Audit)在伦敦出版。到目前为止，会计界还没有建立一套关于人力资源会计的确认、计量和报告的理论，这使得基于人力资源会计信息进行人力资源报表审计成为可能。 人力资源审计中收集审计证据的方法通常是调整档案 通过调查取证获取相关组织的人力资源管理信息 之后，(1)与内部审计经理召开计划会议，讨论确定被审计单位期望的范围、方法和时间；确定合适的联系人(2)，充分了解审计领域，获取并讨论任何与人力资源相关的材料，考虑在审计阶段的规划和实施中与人力资源专家以及审计团队其他成员进行讨论的必要性，当前审计人员短缺和任务繁重是制约内部审计发展的瓶颈。如何加强审计团队建设，实现审计人力资源的有效配置，是内部审计面临的主要问题。 内部审计部门应加强专业标准，促进审计人力资源的科学管理。完善绩效评价和激励约束机制，促进人力资源审计。1.全面了解人力资源流程；2.评估人力资源流程和相关内部控制的有效性和效率；3.评估支持人力资源流程的信息系统的可靠性和质量
如何实现人力资源审计
如何实现人力资源审计的比较分析方法，即人力资源管理审计团队将企业或企业中的人力资源管理活动与其他类似企业或部门的相关情况进行比较；这种方法通常用于审计特定人力资源管理活动或计划的有效性。在外面
人力资源审计报告
我国审计机关人力资源配置现状分析范文
本文目录导航:[摘要/目录]中国地方审计机关人力资源规模影视因素研究
[第一章]政府审计人力资源配置的研究背景及意义
[第二章]人力资源配置基础理论及文献综述
[第三章]我国审计机关人力资源配置现状分析
[第四章]审计范围和人力资源规模的理论分析与研究假设
[第五章]地方审计机构审计师数量的研究与设计
[第六章]审计环境与审计机构人力资源规模回归结果分析。
[第七章]研究结论和政策建议
第三章中国审计机关人力资源规模现状分析
3.1中国审计机关人力资源规模现状。
在现有制度建立和行政区域划分的基础上，我国政府审计主要由国家审计署、国家审计署派出机构、国家审计署专门办公室和地方审计机构组成，包括省级审计机构、地级审计机构和县级审计机构。根据2015年《中国审计年鉴》的数据披露，截至2015年，中国共有3254家政府审计机构，除审计机关的相应单位外，还包括25家派出机构、18家专门机构、32家省级审计机构、431家地级审计机构和2746家县级审计机构。全国共有97，289名政府审计员，其中国家审计署680名，派出机构233名，专门机构2，419名，地方审计机构93，957名，其中省级审计机构7，167名，地级审计机构24，037名，县级审计机构62，735名。
国家审计署及其派出机构占3.4%，省级单位占7.4%，地级单位占24.7%，县级单位占64.5%。2015年，国家审计机构共完成131 670项审计，平均每人1.35项审计。考虑到审计机构中有一些非业务人员，一线审计员的工作量将更大。即便如此，目前的审计覆盖率远远不能满足全面审计覆盖率的要求。由于本文主要讨论地方审计机构的人力资源规模，下面将重点讨论地方审计机构人力资源规模的变化。
为了对我国地方审计机构人力资源的总体规模有一个清晰的认识，本文对《中国审计年鉴》2006-2015年审计人员的相关数据进行了收集、整理和统计分析，总结了近年来我国地方审计机构审计人员的总体规模和变化。
3.2我国审计机关人力资源规模现状存在的问题。
2017年10月召开的中国共产党第十九次全国代表大会明确指出，我国的主要社会矛盾已经转变为人民日益增长的对更好生活的需求与不平衡和不充分发展之间的矛盾。我国地方审计机构人力资源规模也存在区域分布不平衡和有效供给不足的问题。我们需要改革审计管理体制，完善统计制度，解决不平衡和不足的制约。
3.2.1审计机构人员配置不足。
随着政府审计的新要求，审计任务变得越来越繁重，但政府审计机构只能依靠有限的9万多名审计人力资源。为了说明当前政府审计人员的供给不足，本文将政府审计人力资源规模的变化与我国财政收支的变化进行了比较。
3.2.2审计人员的区域分布不均。
我国宪法第一百零九条规定，县级以上地方各级政府应当设立审计机构。因此，每个地区将根据行政级别分配一定数量的政府审计员，但审计员的分配应该以需求为导向，将审计资源分配给最需要的地区可以产生更大的效益。从目前的制度环境来看，我国政府审计人员的地区配置存在不平衡。根据国家统计局的相关文件，本文将中国经济区域划分为四大区域:东部、中部、西部和东北部。然后，通过梳理《中国审计年鉴》中地方审计人员的数量和《中国统计年鉴》中地方财政支出的相关数据，计算出2005-2014年四大区域审计人员与财政支出的比例。
3.2.3审计机构存在空人员配置现象。
在对我国地方审计机构人力资源规模进行统计的过程中，发现大量审计机构存在空人员配置现象，即审计机构人员数量少于人员配置数量，存在空空缺。根据部分县级审计机构公布的不完整数据，统计了2005-2014年各地区省级和市级审计机构数量空。