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人工智能更多的是解放劳动力而不是取代,人工智能取代了多少人力?

人工智能更多的是解放劳动力而不是取代

人工智能取代了多少人力?人工智能代替人类劳动去做一小部分劳动,但它不能代替人类劳动。让我们不要谈论它在技术上是否可行。假设是可行的,我将简单地把人工智能分为三个阶段,即人工智能代替人类劳动去做一小部分劳动,人工智能代替人类劳动去做大部分劳动,人工智能代替人类进步。

人工智能的出现,是解放人的劳动力,还是让人的劳...

当然,谢谢你邀请人工智能来解放人们的劳动力。许多事情不能由人来做。在机器的帮助下,人工智能非常方便。从古至今,人类进化是工具的进化。我希望这对你有所帮助。如果老龄化和低生育率继续下去,社会需求将会适当减少。人工智能的发展将不可避免地取代更多的人工工作。这是解放劳动力和提高生产率的最根本的方法。 如果人工智能发展到大面积替代人力的阶段,就不会有缓解劳动力短缺的问题。取而代之的是,它将被直接替换,只发生劳动力。后来,虽然机器(人工智能)已经取代了一些人类劳动力,但社会工作机会的总数将会增加而不是减少。 原因是机器动力大大提高了生产率,但却需要大规模的城市工业工人,这远远超过了失业工人的总数。 因此,人工智能在未来肯定会取代人类。人工智能将取代人类来完成一小部分劳动,但它不能取代人类的劳动。不管它在技术上是否可行,假设在这里是可行的,我将简单地把人工智能分成三个阶段,即人工智能将取代人类来执行一小部分劳动,人工智能将取代人类来执行大部分劳动,人工智能将取代人类来执行大部分劳动,人工智能将取代人类来进入。这里有一个栗子给你:以前人们出去时会被人抬轿子,现在有车了,谁还会抬轿子?当然,那些抬轿子的人被解雇了。 人工智能也是如此。当人工智能具有一定的能力时,它自然不需要人来做这项工作。 然而,人们不会闲着。虽然轿夫不需要抬轿子,但是如果车子坏了,他们需要修理。

人工智能取代了多少人力?

人工智能取代了多少人力?人工智能代替人类劳动去做一小部分劳动,但它不能代替人类劳动。让我们不要谈论它在技术上是否可行。假设是可行的,我将简单地把人工智能分为三个阶段,即人工智能代替人类劳动去做一小部分劳动,人工智能代替人类劳动去做大部分劳动,人工智能代替人类进步。

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人工智能更多的是解放劳动力而不是取代范文

摘要:人工智能近年来发展迅猛,从生产成本、运行效率、产品质量和服务经验等方面提高了一系列社会和经济效益。然而,在带来好处的同时,也造成了工人失业的问题。如何妥善安置这些下岗职工,促进智能过程的顺利过渡,已成为当前亟待解决的问题。京东作为中国电子商务和物流业的代表企业,多年来建立了以人工智能为核心的智能物流系统,成为国内企业的智能典范。以此为例,对智能发展道路上的人机冲突进行了分析和思考,并提出了相应的解决方案。

关键词:人工智能;失业;下岗安置;京东物流;

1,导言

人工智能诞生已经60多年了。近年来,随着社会科学技术的进步,人工智能的发展突飞猛进。它取得了显著的进步,并被广泛应用于社会发展的各个领域,前景十分广阔。京东集团作为中国最大的电子商务公司和零售商,是中国电子商务和物流领域的代表性企业。近年来,京东集团一直致力于发展“智能物流”,用机器人取代传统工人,用信息技术支持人工智能在物流各个方面的实现,从而提高服务质量和效率。然而,随着越来越多的行业开始采用自动化、智能化的生产来代替传统的人工劳动,带来了经济效益,也带来了失业问题。社会就业压力逐渐加大。根据2016年世界经济论坛(World Economic Forum)的调查数据,到2020年,机器人和人工智能的崛起将导致全球15个主要工业化国家丧失510万个工作岗位,其中大部分是低成本和劳动密集型工作岗位。虽然人工智能给了我们很大的便利,但是越来越多的工人因此面临失业。在全面深化改革的过程中,如何引导这一问题的妥善解决变得越来越迫切。

2、人工智能具有显著优势

京东集团作为中国电子商务和物流领域的代表企业,其业绩备受关注。经过20年的发展,京东集团逐步走上了建设中国电子商务领域最大的自建物流系统的道路。2017年,京东的年净利润达到50亿元,同比增长140%,连续第七个季度盈利。全年净收入3623亿元,同比增长40.3%,其中服务业全年收入同比增长49.9%。全年总营业额(GMV)接近1.3万亿元人民币。截至2017年底,JD.com已运营486个大型仓库,总面积约1000万平方米。从企业层面来看,如果JD.com以传统的粗放式劳动力增长方式维持运营,它不仅会面临人员扩张的成本压力,还会面临相应的管理挑战。因此,人工智能技术对JD.com优化其增长方式具有重要意义。JD.com集团董事长兼首席执行官刘董强强调京东未来的发展战略:将坚定地面对技术变革,用技术应对日新月异的世界。在这一战略的指导下,京东物流配送继续加快技术创新,不断挖掘和应用智能物流,努力构建以智能技术为核心的机器人无人仓储配送服务网络。另一方面,根据我国的现状和市场需求,在我国人口红利稀释和制造业崩溃的情况下,为了控制劳动力成本,企业开始使用机器人来代替工人的新生产方式,从而解决供应链中的牛鞭效应,实现供给方面的结构改革,从而降低成本,扩大收入。此外,我国“人口老龄化”问题日益突出。在某种程度上,需要外国劳动力。机器人的引入可以大大缓解社会劳动力短缺和经济发展需求之间的矛盾。因此,人工智能的普及已经成为必然趋势。

刘董强在2017年7月举行的联想“2017科技世界”上表示,JD.com已经用传统技术和方法实现了几乎最高的运营成本和效率,或者遇到了瓶颈。JD.com下一步必须依靠人工智能来提高运营效率。情况也是如此。京东物流坚持研发智能机器人。经过十年的发展,没有一项技术相继登陆并投入使用,大大提高了企业的运营效率。据京东物流介绍,以昆山无人分拣中心为例,现场自动化设备的覆盖率几乎可以达到100%,自动化程度极高。目前,昆山无人值守分拣中心每小时可处理9000件物品,每个站点可节省180人,比传统的人工分拣效率更高。与传统的人工机器人相比,智能机器人具有以下优点:

(1)准确、高效、有保证。在诸如制造这样的装配线上,工作是单调和重复的。与传统劳动相比,智能机器可以长时间重复执行同一组动作,同时保证效率,并保持高精度,具有较高的优势。

(2)可以替代高风险工作。现代社会的工作环境非常不同,在某些特定的环境中极其危险。智能机器可以取代手工作业,从根本上消除对工人的安全威胁。

(3)完成特殊工作。在某些特殊情况下,例如安全检查和钞票检查,传统的人力很难完成给定的任务。此时,需要智能机器的帮助来更有效地完成工作。

(4)方便生活。科学技术的进步基本上是为了生活的方便,现代智力也是如此。物联网项目和智能物流等新领域的发展极大地提高了我们的生活质量。

在当今科技高速创新的今天,人工智能正在迅速影响我们的生活,促进社会发展。这是产业运行的宏观趋势和社会发展的必然阶段。

3。智力的负面影响

随着人工智能装配线生产的日益普及,除了生产力效率的提高,企业工作中机器人替代工人的问题也越来越突出,随着智能时代的逐渐到来。2016年,台湾合同制造商富士康(Foxconn)使用智能机器人替换并解雇昆山工厂的6万名员工,以降低人力资源成本。它目前正处于电子行业战略转型的加速阶段,这一过程可能导致成千上万的工人失业。JD.com也是如此。人工智能无人操作系统大规模运行后,不仅在生产成本、运行效率、产品质量、服务体验等方面带来了一系列经济效益。,而且机器和原始雇员之间的工作替换之间的矛盾也越来越明显。

目前,由于人工智能技术仍需改进,在现阶段的各种情况下,完全独立地做出决策仍然是不可能的。与机器操作相比,人工劳动在执行中往往有一定的偏差和缺点。因此,智能机器人和工人之间的大部分工作纠纷目前集中在对决策适应性较低和对执行要求较高的工作上。换句话说,智能机器导致的大部分下岗工人仍然是初级生产工人,而机器人仍然无法在比决策更重要的职位上与人匹敌。目前,机器替代的替代问题主要在于以下几类工作:

(1)劳动密集型行业的标准流程工作替代。这种工作可以通过数据采集,重复性高,技术含量低。机器可用于重复运行设定的动作。在劳动量大的岗位上,可以保证比手工操作更高效的操作,更注重产品质量。

(2)大数据下缺乏创新的工作替代。一些信息服务行业具有相对固定的工作属性。在收集数据和设计算法后,他们可以使用机器自动处理生产业务,从而在未来的大数据时代,他们可以比传统的人力更好地适应新的经济模式。

(3)能够在有限集合下做出判断的工作替代。具体来说,目前,以下两类工作首当其冲地受到用机器代替劳动力的浪潮的冲击:传统制造业的蓝领工人和可以智能编程的服务工人。在京东的情报过程中,机器人和这两类工作的工人之间的纠纷尤为突出。

对于传统制造业的蓝领工人来说,这一群体受教育程度较低,但工作强度普遍较高,工作环境也更加困难。自然,工作的效率和质量难以保证。另一方面,改革开放以来,人口红利作为中国经济持续高速增长的重要支撑,正在迅速稀释。随着“刘易斯转折点”的到来,传统制造业的劳动力成本增加,制造业失败的浪潮一再发生。为了降低制造业的劳动成本,提高生产能力,增加收入,以机械代替人工的新生产方式由于各种原因日益兴盛。

近年来,可智能编程的服务业逐渐面临“招聘难”的问题。员工离职的主要原因是低工资、高劳动强度和缺乏向上流动。服务业的成功是新常态经济平稳运行的核心。然而,由于人口红利的消失、老龄化问题、产业转型升级等因素,服务业开始面临“劳动力短缺”的局面,这也为人工智能的发展提供了良好的环境。

今天的世界工业正在转向4.0版。在全球情报过程中,传统制造业不得不面对新兴技术主导的产业的挑战,从而被迫升级和重组产业。从宏观长期来看,工业革命以来的技术进步在相应领域带来的大多是良性失业。在原有工作岗位减少的同时,大量新兴技术岗位将不断涌现。然而,在短期内,这种调整将不可避免地带来现有产业的重组,以及传统产业工人被迫失业和重新学习的痛苦。

4。关于措施的建议

在人工智能的大背景下,智能自动化的发展与工人失业之间的协调问题亟待解决。

4.1 .京东的初步尝试

(1)创建机器人管理员。

目前,它正处于人工智能浪潮的初级阶段。大多数机器仍然不能自己做出决定,仍然需要一些人工监督和控制来做出合理的容错。基于这一点,JD.com计划对员工进行管理和维护机器人的培训,使员工能够在自动化环境中掌握新的工作流程,并转化为机器人管理员的角色,从而实现劳动力和机器并行高效的生产模式。

(2)内部职务调动。

机器人目前广泛用于劳动密集型行业的标准加工工作。一些机器人从事不太面向服务的工作,仍然需要人工管理。在JD.com,被机器取代的工人已经开始分批有序地进行工作转移,逐渐将工人从一线分拣和运输转移到更注重服务的工作,机器人取代了原先繁重的初级劳动力。机器比执行更重要,工人比服务创造更好。这保证了企业的整体效率,同时也可以考虑产品和服务的质量。

(3)协助回国创业。

近年来,为推进新型城镇化,协调城乡发展,我国政府出台了一系列政策,鼓励和支持农民工返乡创业,成效显著。据统计,仅在2017年,全国就有740多万返乡企业家,其中72.5%是返乡农民工。这为下岗工人找到新工作提供了一个好机会。企业也应抓住机遇,大力帮助员工回国创业。2016年5月,JD.com与国家发展和改革委员会签署战略合作协议,共同促进产能过剩工人的重新安置,促进农民工等人员返乡创业。在进一步实施供应方结构改革和促进城乡一体化的同时,JD.com还为因人工智能而流离失所的工人返回家园创业提供了多种方式和有效保障。

4.2 .进一步的建议

然而,面对人工智能的加速浪潮,上述解决方案仍然不够,我们在此提出进一步的一般性建议:

(1)员工技能提升。

智能的过程不仅仅是用机器代替人力。其实质是将创新技术、流程和管理投入实际运营和生产。因此,在新模式下,传统工人需要提升技能,以满足对高素质技能型人才的需求。国务院2017年发布的《新一代人工智能发展计划》也提到建立终身学习和就业培训体系,以满足智能经济和智能社会的需求,从而大大提高就业人员的专业技能,满足中国人工智能发展带来的高技能、高质量工作的需求。从长远来看,智力并不能取代工人的就业,而是对传统人力提出了更高的要求。只有当失业者提升自己的发展水平时,他们才能更好地适应新时代的到来。

(2)缩短工时调整制度。

机器人的不断引入所带来的失业问题,也许只能解决一些国家人口老龄化和劳动力供给不足的社会问题。在目前大多数国家劳动力充足的情况下,机器人的到来不断产生社会对更多工作的需求。然而,在既定的机制下,就如何进一步增加工作数量和缩短工作时间以调整工作制度提出了新的想法。在短期内,缩短工作时间可以扩大对工作的需求,并成为机器更换阶段的有效过渡措施。在19世纪,工人每天工作16小时,许多国家采用的八小时工作制已经使用了100多年。随着人工智能的引入,社会生产效率将会不断提高,缩短工人的工作时间和降低他们的劳动强度已经成为宏观的必然趋势。

(3)政府引导移民安置。

政府相关部门要完善社会保障体系,加强对下岗职工有效支持政策的研究,对下岗职工临时过渡时期给予相应补贴,为大量闲置劳动力的再就业和创业争取时间,减少短期内不必要的劳动力资源浪费,这对维护社会秩序和社会稳定具有重要意义,从而避免就业动荡带来的各种社会风险。同时,相关部门可以开展新型智能企业与传统人力资源需求企业之间的劳动力供给对接,组织建设相应的中介平台,进行充分互补的信息交流,引导跨地区、跨企业的劳动力流动平衡,批量放置智能机器人替代的劳动力,以确保劳动力市场上机器替代的逐步变化。

(4)对外劳务输出。

随着中国“一带一路”战略的进一步实施,沿线国家与中国的贸易日益密切,其中大多数国家目前正处于经济低速增长阶段。他们非常希望大力发展自己的制造业,尽快走出后危机时代的经济低迷。劳动力作为一个重要因素,自然是不可或缺的。另一方面,随着人工智能在我国的不断推广,大量的家政工人被机器取代,由此产生的剩余劳动力可以成为沿线国家制造业崛起过程中的重要劳动力来源。从劳动力的角度来看,中国已经与这些国家形成了供求关系。因此,中国可以借此机会积极拓展海外劳动力市场,有计划地输出优质可靠的劳动力资源,有效缓解中国知识化进程中的社会就业压力。

5,[概要/s2/]

在人工智能浪潮席卷的今天,用机器人代替工人是工业发展的趋势,但机器人造成的失业问题也越来越明显。从长远来看,人工智能更多的是解放劳动力,而不是取代劳动力。历史上的每一项技术创新都会创造更多的新工作。然而,在短期内,知识化的过程确实会导致社会失业和工作变动。

工人需要适应新形势下的工业需求,优化和提升自己的劳动技能,打造自己的优秀品质,积极满足智能过程的发展要求。企业应及时改变工作制度,缩短工作时间,对员工内部工作变动给予相应的帮助,同时做好与劳动力需求企业的信息对接,为员工批量再就业搭建便捷高效的中介平台。政府需要进一步完善社会保障体系,引导不同地区和企业之间的劳动力流动平衡,统筹规划,合理调度,实现智能机器人与工人之间的平稳对接过渡。相信在工人、企业和政府的共同作用下,智能过程所带来的就业问题能够得到合理解决,从而获得人工智能带来的巨大社会效益。

参考:[/s2/]

[①陈Xi。“无人时代知识化的挑战”[。中国新时代,2017,(9) :12-19。

[2]任芳。京东物流昆山无人值守分拣中心成功运营[J】。物流技术与应用,2017,22 (10) :96-100。

[3]鲍春雷。如何看待人工智能对就业的影响[。中国劳动和社会保障新闻,2017-12-13 (003)。

[4]张红霞。技术进步的就业效应研究[。天津:天津大学,2012。

[5]毛晓东。中国失业与就业对策[。购物中心现代化,2010 (07) :133。