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28000字硕士毕业论文影响共青团组织创造力的因素分析

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:28000字
论点:创造力,组织,共青团
论文概述:

本研究试图在对以往组织创造力研究梳理的基础上,结合共青团组织的性质,拟定访谈提纲,通过质性分析描述影响基层共青团组织创造力的相关影响因素。

论文正文:

第一章引言

第一节研究背景

当今,现代信息技术的飞速发展、市场经济体系的初步建立以及日益激烈的全球竞争,使得社会中的每个人都面临更新知识储备、调整知识结构的客观要求,各种社会组织首当其冲。这种复杂的环境和快节奏的生产生活方式使得社会组织的生存和发展条件更加恶劣。在动荡和竞争激烈的市场经济中,组织创造力是提高组织工作效率的必要条件。如果一个组织不能根据变化的环境及时改变结构,不断增强组织创造力,就不能适应市场环境,不能实现组织目标,最终会被淘汰。作为中国最大的青年组织,中国共产主义青年团(以下简称中国共产主义青年团或共产主义青年团)将像中国所有的社会组织一样,在中国当代社会转型加速、政治、经济、文化体制改革进入关键时刻的大形势下,获得更广阔的发展平台,但也面临巨大挑战。
青年是确保国家可持续发展的重要力量。这是一个充满活力的群体,具有开拓意识,容易接受新事物。青年是五个方面的“过渡时期”:完成学习、工作、保持健康、建立家庭和履行公民行使公民权利的义务。(1)社会变化也不断影响和改变着青年群体,使他们变得更加多变,更加难以理解和把握,也改变了共青团组织发生变化的社会生态环境。随着社会变化和青年群体变化的客观现实,不断增强共青团组织的创造力,不学习和吸收新的理论和学习新模式,是新时期共青团的一项重要任务。

第二节研究意义

一、理论意义

在以往对中国共产主义青年团的理论研究中,有许多关于国际共产主义运动和中国革命青年组织的兴起、中国共产主义青年团的发展历程和历史作用、中国共产主义青年团与中国共产党的关系、中国共产主义青年团的组织属性和政治功能等方面的著作。随着时代的进步,作为一个非常重要的青年组织,时代也对中国共产主义青年团提出了新的要求。创新是一个国家繁荣的不竭动力。中国共产主义青年团也面临着提高组织创造力的挑战。本研究正是基于这一出发点,试图从理论上阐明在促进组织创造力的过程中哪些因素影响着共青团,以期为后续研究提供一些理论参考价值。
与以往的相关研究相比,本研究具有这样的理论意义:从研究内容来看,共青团理论视野下的创造力研究大多侧重于具体的工作措施,较少进行理论探讨;此外,在组织创造力的研究中,过去学术界主要关注企业和科技组织等组织,很少涉及政府机构和“第三部门”组织的研究。因此,本研究在内容上是一种创新尝试。...................
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第二章理论综述

第一节组织创造力理论综述

在现有文献中,组织创造力研究往往涉及管理、心理学、组织学等相关领域。研究者的视角大多来自于科学技术、经济社会一体化和竞争全球化的背景。创造力也可以从不同的层面分为个人创造力和组织创造力。组织创造力源于个人创造力,但我们不能简单地将一个创造性组织等同于一群有创造力的人。组织创造力是一个比个人创造力更难把握的概念。(1)组织创造力的研究始于20世纪80年代后期。随着时代的变化和经济活动的日益活跃,新技术、新产品和新观念不断涌现。这些变化给传统组织带来了新的挑战。传统的组织结构和运行机制是以等级制度和官僚制度为基础的。这些组织概念强调控制,导致组织的创造力被最小化。
亚当·斯密在1776年提出的分工概念在西方国家探索组织最优结构的早期工作中具有重要意义。分工为每个工人分配具体的工作任务,取代了以前让每个工人完成一整套复杂任务的做法,让每个工人把全部精力集中在某项工作的一个方面,这有利于工人的专业发展,从而提高劳动效率和生产率。韦伯补充了亚当·斯密的分工概念,提出了官僚主义的概念,这也奠定了传统组织理论的基础。在等级制组织的概念中,组织的领导原则是“固定的、确定的权限范围”...它的顺序通常来自规则...法律或法规。”在等级制组织中,对所有关系的限制和控制是非个人的,被简化为一套既定的规则。韦伯认为,最佳组织是在高度受限和严格监管的层级环境中,每个员工都必须知道自己的职责,并完成明确分配和规定的任务。
传统组织结构对组织创造力的限制主要体现在两个方面。首先,培养既定的思维模式,拒绝创造性的想法。传统的结构鼓励人们严格遵守规章制度,这鼓励了保守的思想,阻碍了问题的有效解决,并阻碍了信息的流动。在斯密和韦伯倡导的严格的区域分工结构中,“任务”和“等级”模糊了新概念的发展,不利于问题解决方案的产生。第二,专业发展的负面影响。因为上级不熟悉下属在各个专业领域的工作,下属产生的一些创造性想法可能会被拒绝。西蒙指出,尽管任务的专业化和权威水平带来了工作效率的提高,但基于统一命令的权威与员工专业工作的基本原则是不相容的。……
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第三章研究与设计..............................................................................................................10
第1节研究方法的选择.................................................................................................10
第二节访谈的实施过程.................................................................................................10
第四章访谈分析与结论.................................................................................................12
第一节受访者基本信息..................................................................................................................12
第二节中国共产主义青年团组织创造力对素质的影响分析...................................................................13
第三节研究结论...........................................................................................................................29
第五章讨论和结论..............................................................................................................31
第一节讨论........................................................................................................................................31
第二部分初步建议.............................................................................................................................32
第三节研究限制...........................................................................................................................33
[/ br/]结论
[/ br/]本研究从管理、组织等理论角度对福建省10个县(区)共青团组织的创造力进行了分析,并试图从政策、上级、文化、认知、技能和合作等角度描述影响创造力的因素。应当指出,模型的建立并不意味着它涵盖了现实中的所有影响因素。我们只是通过访谈分析发现这些因素影响了基层共青团组织的创造力,并没有试图将这一模式推广到更广泛的共青团组织。然而,访谈得出的一些结论具有一定的普遍性,也对共青团组织未来的研究做出了有限的探索。
近90年后,中国共产主义青年团在新的历史时期无疑面临着更加复杂的环境。全球化、信息化等外部环境的蓬勃发展;国家工业化、市场化、城市化等内部环境的深入发展,都使共青团面临着时代的挑战。创新是新的历史背景下共青团事业的生机和活力之源。共青团组织的创造力是创新的基础。只有不断提高组织的创造力,共青团组织的发展才能与时俱进。不同于其他群众组织,中国共产主义青年团的政治性质和根本任务决定了中国共产主义青年团不仅要负责巩固中国共产党执政青年的群众基础,还要负责协助政府管理青年事务。这就要求共青团坚持群众与政策的统一,不断发挥组织创造力,推动自身改革创新,更好地组织和服务青年,为构建和谐社会发挥应有的作用。
作为直接面向青年、与青年接触最直接、最频繁的县(区)级共青团组织,是共青团组织的主要创新实践主体。只有充分尊重基层的首创精神,鼓励基层组织和干部摆脱思想束缚,坚持实践探索,研究新情况,形成新举措,解决新问题,总结推广成熟做法,形成制度,坚持抓,把基层创造转化为全团的智慧和行动。