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48000字硕士毕业论文道德资本与中国家族企业伦理建设研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:48000字
论点:伦理,家族企业,道德
论文概述:

本文从伦理建设的角度研究可启示家族企业解决新的时代困境,从整合人力资源、优化企业文化等多角度推动家族企业的发展。

论文正文:

第一章引言

1.1选题的依据和意义

1.1.1选题的依据和目的

一般来说,企业是一个以营利为目的从事生产经营的经济集团。然而,社会发展使得“企业-社会”的互动和相互依存体系越来越紧密。企业的生存价值和生活姿态已经超越了“简单盈利组织”的角色,走得更远。一方面,不断从社会中汲取自然资源、人力资源、资本资源、技术资源和政策资源是维持企业生存和发展的途径。企业应该对社会做出同等或更多的贡献。另一方面,现阶段发展起来的相对成熟的企业组织已经成为影响社会进步、政府运作、公共生活和自然环境的强大力量。面对企业日益强大的力量,社会和公众希望以更多的方式约束企业,以确保企业成为可持续发展的主体,增加社会财富,改善公共福利,维护社会正义,实现和遵守社会道德。道德约束是必不可少的方式。公众对企业提出了许多超越自身经济利益的责任,并以道德期望的形式为企业设定了一定的发展态势。社会对建设践行社会责任和伦理义务的“伦理企业”的呼声越来越强烈地反映了这一现实趋势。如何实现企业经济利益与社会道德期望的协调是现代企业不可回避的主题。巧合的是,道德资本思想的出现无疑为企业解决经济目标和社会目标之间的矛盾提供了精神支持。它从矛盾双方的同一性、和谐性和共生性的角度为企业的经济行为提供了道德灵魂,也为企业的道德行为挖掘了经济价值。
大量家族企业的存在和顽强发展是一个积极的全球事实。著名管理科学家彼得·德鲁克(peter drucker)说:“大多数企业,包括美国和所有其他发达国家的企业,都是由家庭控制和管理的。然而,在中国,家族企业在现有企业中所占比例很高,是社会主义市场经济的重要参与者和建设者。许多现代企业是由家族企业发展而来的。基于家族式管理模式的优势,家族式企业仍然是企业家首选的企业模式。因此,家族企业在中国正处于发展的高峰期,并将在很长一段时间内继续成为国民经济发展的一支生力军。然而,理论界和企业界对家族企业和家族制度的管理模式持有不同的态度。家族企业和管理模式具有明显的人文和情感特征,但也缺乏现代科学管理。基于家族企业不具备现代企业制度的优势,有人认为家族企业不可避免地会被市场经济浪潮淘汰。家族制管理模式为企业的发展壮大和常青根基,尤其是在人力资源、资本运营和利益分配方面,埋下了隐患,带来了现实困惑。我们不能绝对肯定或否认这一点,因为家庭制度在企业发展中的作用是非常辩证的。.........
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第二章道德资本·

道德的经济功能

道德的经济功能首先意味着道德行为可以提高经济效率,反之亦然。道德在发展经济、激活市场和调节主体方面的经济功能主要体现在以下几个方面:第一,道德为社会经济制度的发展和经济增长提供了稳定持久的动力。人们普遍认为,对物质利益的冲动和取之不尽的追求是经济主体最直接、最简单的原始动力。然而,物质需求并不是一个纯粹的“无底洞”,总有一天物质市场会达到饱和。在任何物质欲望得到满足后,经济力量将不可避免地减弱甚至停滞,因此物质只是一种不可持续和有限的驱动力。道德作为精神追求,是无限和永恒的。任何时间和地点的任何人都是需求者。对最终道德目标的追求构成了社会进步的永恒精神动力。然而,社会意识形态的存在和发展应以社会经济发展为物质基础。对道德的追求和道德目标的实现也取决于经济发展。因此,道德对促进经济发展既有社会目的价值,也有工具价值。此外,奴隶制经济、封建小农经济、资本主义市场经济和社会主义市场经济在经济发展中相继出现。伦理道德问题贯穿了整个过程。人们对经济制度和经济制度的道德评价和道德批判是其发展的重要驱动力。尽管现代市场经济尚未达到完全理性的状态,但它在市场主体的自由、市场体系的健全、利益分配的多样性、资源配置的合理性以及经济主体沟通的充分性方面取得了长足的进步。经济发展的道德合法性已大大提高。因此,市场经济在运行效率和伦理道德方面远远超过了过去的任何经济模式。第二,道德是经济实体参与市场活动的通行证。首先,道德和法律制度是市场经济运行的两大支柱。缺乏道德品质的经济主体和经济行为最终会被市场经济淘汰。市场经济有两种基本运行机制:一种是市场经济机制,包括价格机制、供求机制、竞争机制和利益机制。二是现代法律机制。不可避免的市场失灵使市场经济机制的运行偏离了平衡的目标,这需要法律机制的弥补和调整。然而,法律制度的调节作用并不是万能的:一方面,法律规范不能深入到经济生活的所有方面。例如,尽管法律可以通过税收等财政手段重新分配国民财富,但它不能消除贫富两极分化。此时,道德力量应该发挥作用,引导社会上的富人实现第三种分配,即通过无偿捐赠等自愿慈善行为进行道德分配。...................
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第三章道德资本与商业道德建设……25
3.1道德资本与商业道德建设的关系……25
3 .2商业道德建设的一般分析................................26
第四章家族企业伦理建设的特殊性..............................32
4.1家族企业........................................................32
4.2家族企业道德建设的特殊必要性……39
第五章影响家族企业伦理建设的因素……43
5.1主要因素............................................................43
5.2成本系数........................................................43
5.3环境因素........................................................44
第六章家族企业伦理建设的路径与机制……47
6.1家庭商业道德建设的路径..............................47
6.2家族企业伦理建设机制..............................55

结论

家族企业伦理建设是企业伦理建设研究的重要内容,研究视角呈现多元化趋势。然而,对家族企业伦理建设的研究不能仅限于其必要性和可行性,还必须上升到家族企业伦理建设的具体操作,以实现商业伦理的“知行合一”:
首先,在理念上,我们应该重视家族企业伦理建设,将家族企业伦理建设提升到“和谐”的层面。家族企业伦理建设的目标是实现个人、企业和社会的和谐发展。以和谐与共同进步为主题的时代理念已经取代了以冲突与竞争为主题的传统理念,成为协调个人发展与企业发展、企业发展与社会发展关系的指南。从简单粗暴地处理利益冲突转向和谐系统地管理利益冲突,是企业发展的重要标志,也是企业伦理道德责任的具体体现。
其次,在行动方面,我们应该建立一个家庭企业道德建设的模式。家族企业伦理建设的具体操作需要系统化,以提高建设的主动性和全面性。家族企业的伦理建设必须从静态和动态两个层面入手。在静态中,第一步是实现一种“质的”转变,即从传统的困于血缘关系中的“宗法”伦理向超越“泛血缘关系”的现代“血缘文化”转变,优化家族企业伦理建设的主体也是家族企业伦理建设的重要前提。第二是“数量”的扩张。家族企业的伦理建设应涵盖内部和外部两个方面,涉及员工、股东、消费者、政府和其他多元化利益相关者的伦理问题。在动态建构上,家族企业伦理建构的价值体现在其对社会经济运行的伦理参与上。社会经济运行是由生产、交换、分配和消费四个环节组成的动态链。家族企业在参与任何经济环节时,都必须注重伦理责任的实现和伦理形象的塑造,这主要表现在道德资本的形成和积累上。