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43000字硕士毕业论文吉林省保险系统职工思想政治教育研究

论文类型:硕士毕业论文
论文字数:43000字
论点:教育工作,员工,思想政治工作
论文概述:

本文绪论部分阐述了研究的背景,梳理了思想政治教育工作的发展脉络,归纳了新时期思想政治教育工作的内容和特点,是为论文的主要理论基础。第二部分着重说明思想政治工作对保险行业的

论文正文:

第一章导言

   
1.1研究背景
     1.1.1宏观背景    经过三十多年的改革开放,中国特色的社会主义市场经济体制已经建立并在不断完善,建设中国特色的社会主义不断取得新的成果。但是,不可否认的是当前我国正处于社会转型期,国内国际形势激荡变化,政治体制、经济体制改革不断深化,社会结构变革剧烈,经济主体和市场格局日新月异,经济全球化、信息网络化使人们的生活方式、就业选择、思维模式都在深刻变化。    新形势下的企业思想教育工作承载着新课题,面临着新的挑战和机遇。为了有效提升企业职工的思想政治素质,1995年11月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,《意见》指出:需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。《意见》的下发,既为企业的员工思想教育提供了政策支持,又指明了新时期员工思想教育的发展方向。    2000年6月,江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出:“思想政治工作是一门科学”①,指明了市场经济条件下的思想政治工作必须具有创新型、系统性和科学性。在中央的引导下,理论界开始了对新形势下思想政治工作的系统研究,大量有关新形势下员工思想教育工作的著述问世,新形势下员工思想政治工作的研究正在成为一门独立学科。关于员工思想教育工作内涵、方法和指导原则更加明晰。员工思想教育工作与企业管理学、人力资源管理学、企业文化塑造等学科之间的交叉与联系更为密切,理论研究成果指导具体行业的思想教育工作的针对性和实践性大大加强。政治经济形势的发展,相关研究的深入,为选题的研究提供了现实基础和理论支撑。
     1.1.2行业背景      自从1979年恢复国内保险业务至今,国内保险行业得到子决速发展。1986年新疆生产建设兵团保险公司的成立,打破了中国人民保险公司一家独大的垄断格局。1988年3月21日中国人民银行总行发文(银复(1998) 113)批准成立平安保险公司,同时颁发“经营金融业务许可证”。作为我国第一家股份制、地方性的保险企业,平安保险公司的成立敲开了民营资本进入金融领域的坚冰,标志着保险业从国有垄断向市场化运营的转轨。此后,民营保险公司和外资保险公司如雨后春笋般涌现。迄今为止,全国共126家中外保险公司取得了保险业经营照牌。随着保险行业的公司规模、市场规模和业务规模的迅速扩展,保险从业人员数量也在急剧攀升,来自瑞士再保险经济研究与咨询部的数据显示,2010年中国保险行业从业人数约为3 90万,而这一数字至2020年将有可能攀升至1200万。在保险行业高速发展的同时,与保险有关的各种纠纷层出不穷,利用专业术语免责、采取纠缠方式营销、恶意拖延理赔等等行业问题一度成为社会舆论的热点。谁也看不懂的保险合同,谁也摆脱不了的保险业务员,正在成为公众对保险行业的普遍评价。强化保险行业监管,增进行业自律,提高保险系统业务人员职业道德修养己经成为社会和公众对保险行业的基本期待。   
1.2企业员工思想教育工作研究发展综述
     1.2. 1传统思想政治教育工作意义及内容    传统意义上的思想政治工作,是指一定的政治集团为实现一定的政治目标,有目的地对人群或个体施加意识形态和心理的影响,以期转变人们的思想政治品德,引导人们行为的工作②。其本质是受政治制约的思想领域的工作,基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,以马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育为主要内容,既要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为问题,也要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。传统的思想政治教育发端与我党革命战争时期,在当时是发展和壮大党的组织和人民军队的政治工作需要,在党的建设、国家建设、社会主义建设和市场经济建设中发挥了举足轻重的作用。因此,传统的思想政治教育政策性较强,更加强调意识形态的突出作用,大部分研究成果出自于党和国家领导人对于思想政治工作的观点。在不同的历史时期党和国家领导人都有过关于思想政治工作对经济工作重要意义的精辟论断。“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样”③,“提高劳动生产率,一靠物质技术,二靠文化教育,三靠政治思想工作。后两者都是精神作用”④,“经济调整是一个很艰巨、很复杂的任务。现在我们己经看到存在不少问题,我们还会遇到现在预料不到的问题。为了完成这个任务,为了保证全党思想上行动上的一致,必须有效地加强和改善我们党的思想政治工作”⑤“搞好精神文明建设,抓好思想政治工作,是我们办好一切事情的保障,绝不能‘一手硬、一手软’。物质文明建设和精神文明建设必须一起抓。思想政治工作只能抓好,不能放松”⑥,“经济发展需要有坚强的政治保证和充分的政治条件,否则经济建设也搞不好。经济工作和其他各项业务工作中都有政治”⑦,这些精辟的论断是党的几代领导人针对不同时期革命和建设的需要,对思想政治教育工作所作出的科学指导,表明了党对思想政治工作的一贯重视。在这些原则的指导下,社会各界深入探讨和总结,不断完善思想政治教育工作的方法和机制,如1995年中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》、1997年中共中央发布的《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》,1999年中共中央发布的《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,这些文件是党和政府在特定时期为有效应对思想政治工作面临的新情况所作出的指导性原则,是开展员工思想教育工作的主要依据,为国内思想政治教育工作的长期发展奠定了政策基础。传统的思想政治工作保持了一贯性,激励了广大干部群众为社会主义建设事业全心奉献,使社会主义建设事业取得了令世人瞩目的伟大成就。总结起来,传统思想政治教育认为企业思想政治工作是企业一切工作的‘性命线”,是实现企业各项任务的中心环节,是企业的重要政治优势。
     1.2. 2新时期的企业员工思想政治工作现状    随着改革开放的深入,市场经济飞速发展,民主法治观念得到强化,高效便捷的信息获取,日趋多元的价值选择使得人们的政治热情逐步为理性思考取代,传统的思想政治工作在方式和内容上都出现了一定的滞后性。既能反映传统思想政治工作的宏观性,又能适应现代企业制度条件下管理和培训需要的新型思想教育工作成为理论界和实务界研究的热点。融合了企业管理学、人力资源管理学特别企业文化建设合理因素的新型思想教育工作研究因其更加务实也更加适应现代企业制度下的员工教育,得到越来越广泛的认可。   
1.3研究方法及创新之处    本文绪论部分阐述了研究的背景,梳理了思想政治教育工作的发展脉络,归纳了新时期思想政治教育工作的内容和特点,是为论文的主要理论基础。第二部分着重说明思想政治工作对保险行业的重要意义。第三、四部分通过分析保险行业员工思想教育工作的现状,总结禁锢保险系统员工思想政治教育工作发展的原因。最后一部分,从组织建设、载体建设、考核机制等方面对保险行业员工思想政治教育工作提出了针对性的建议。    本文的创新性在于,目前国有企业、集体企业的员工思想政治教育研究成果较为丰富,在私有制企业中开展员工思想教育的研究尚处于初级阶段,特别是在保险领域开展员工思想教育的研究尚属较新课题。本文研究不拘泥于员工思想教育工作的传统内容,通过比较分析国内外研究员工教育的理论成果,总结出新时期员工思想教育的基本特点,并以更务实的态度将其应用于指导保险行业的思想教育工作中。    本文将综合利用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观中关于思想政治教育的一般理论,借鉴相关学科的学术成果试图做到实证分析和规范分析相结合、定性分析和定量分析相结合。具体的研究方法主要是:    (1)历史分析法。    (2)比较研究法。  (3)实地调查法。 
 第二章 加强保险系统员工思................................ 14-172.1 加强思想政治教育工作,是提高保....................... 142.2 加强思想政治教育,是促.............................. 14-152.3 不断提高员工素质,是企业.......................... 15-17第三章 吉林省保险系统员工思........................... 17-193.1 保险系统提高员工思想.............................17-183.2 保险系统员工实施思想政............................ 183.3 保险系统员工思想政治学习的.............................. 18-19第四章 吉林省保险系统员工思想政治................... 19-234.1 思想政治教育工作...............................19-214.2 缺乏行之有效地竞..........................21-224.3 思想政治教育工作方式................. 22-23第五章 完善吉林省保险系统员工思............................. 23-28......................................................................  结语  资金是开展保险公司员工思想教育的物质基础,没有充足的资金保障,保险公司的员工思想教育必然举步维艰。保障保险公司员工思想教育工作的资金供应是一个系统化工程,必须从制度、渠道、监管等方面创新方式方法,多管齐下。
参考文献[1] 韩光耀. 试论企业文化与思想政治工作的异同点[J]. 企业导报. 2010(05) 玄雁风. 企业思想政治教育与企业文化的比较分析[J]. 山东煤炭科技. 2009(03) 袁金华. 不裁员,不降薪,加强培训,提升员工素质[J]. 今日工程机械. 2009(02) 翁亮然. 一把钥匙开一把锁——浅议通过思想教育实现企业凝心聚力[J]. 中国石化. 2008(10) 张小川. 新时期国外思想政治教育的特点[J]. 黑龙江教育(高教研究与评估). 2007(11) 于林平. 中外思想政治教育比较及辩证和理性思考——以美国、日本、前苏联为例[J]. 黑龙江高教研究. 2007(04) 陈仕兵,李佩红. 以思想政治教育提高员工执行力[J]. 石油政工研究. 2006(05) 赵驹. 论商场员工思想政治教育的功能与方法[J]. 商场现代化. 2006(12) 李晨,施翔. 企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J]. 科技情报开发与经济. 2005(18) 王庆军. 浅谈企业员工的思想教育与管理[J]. 山东纺织经济. 2005(04) 

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