22132字硕士毕业论文劳动保障监察研究

论文类型：硕士毕业论文

论文字数：22132字

论点：劳动保障,监察,富士康

论文概述：

通过加强工会等合作伙伴的作用和加强与其他部门的组织协调，建立多元化的对话机制。今年正值我国劳动保障监察制度设立二十周年之际，谨以此文表示我对劳动保障监察制度的一点思考。

论文正文：

据悉，从2010年至2012年，由台湾鸿海精密集团在中国大陆投资成立的富士康科技集团连续遭遇17起员工跳楼或自杀事件(以下简称“富士康”事件)，造成14人死亡，3人重伤，引起社会广泛关注。 富士康科技集团的主要业务范围是加工国外机电产品，因此有“世界工厂”的称号 事实上，早在2006年，《第一财经日报》就发表了《富士康员工:机器在你的岗位上强加12小时》、《富士康事件跟踪报告》和《富士康系列报告描述》等文章。国外媒体纷纷转载报道后，富士康集团的主要制造商之一苹果公司立即对富士康公司在中国的就业情况进行了专项调查。调查结果出人意料。 其中，几乎一半的员工连续工作6天以上，每天连续工作12小时以上。 这至少表明，中国市场的快速发展也带来了大量严重的劳动力问题，特别是在非国有领域(如外资企业和民营企业) 富士康就像一台有着漂亮外壳的印刷机。 对局外人来说，这是极其光荣的，给当地国内生产总值的快速增长带来荣耀，而对内部员工来说，他们看不到未来。 工人的基本工资定在当地最低工资水平。本月初，工人们将签署一份“自愿加班协议”。工人只有加班才能挣更多的钱。 据富士康员工称，保安经常殴打富士康员工，这就是富士康实施准军事高压管理的原因。 装配线的生产方式、无聊的生活、冷漠的人情等等，对热情的大学生和新生代农民工来说都是无望的。 尽管富士康已经采取了一系列措施来防止跳楼事件发生后工人自杀的再次发生。 例如，富士康为10，000名员工举办了主题为“珍惜生命，关爱家庭成员”的认捐活动，并为所有员工提供心理咨询，尤其是两次在媒体面前要求加薪。 2013年初，富士康引进了大量机器，自动化取代了人工。 当然，我们不能接受脆弱的劳动者以结束新生活为代价，通过媒体舆论的劝诫来交换企业主的“良心发现”。 在这方面，深圳劳动和社会保障监察部门不可能不知道，拥有45万员工的“巨无霸”企业富士康(Foxconn)长期以来一直在为员工安排加班，并在恶劣、严重的非法条件下工作。然而，劳动和社会保障监察执法措施并未有效遏制这一现象。 1“富士康”事件凸显出中国劳动保障监察部门在劳动权利保护机制上存在哪些缺陷。这个系统设计有什么问题？我们如何弥补这些缺陷，重新定位系统，以防止类似悲剧再次发生？“富士康科技集团员工连续自杀，情况更加复杂 它应该被看作是中国转型时期和中国城市快速发展时期的一个特殊问题，主要涉及政府、社会、企业、员工等因素，有着深层次的原因。 深圳市发言人李平回应了富士康事件 目前，中国劳动力市场供过于求。受金融危机影响，中国经济已进入“寒冬”时期。 受客观因素的制约和经济利益的驱动，许多用人单位侵犯了劳动者的合法权益。 “只有劳动立法，没有劳动监督。劳动立法只是一部道德法律，不会有任何约束力 “劳动和社会保障监察作为国家干预的法律手段，是维护劳动者权益的重要强制性手段 因此，各级劳动和社会保障监察机构和劳动和社会保障监察人员应当依法对用人单位遵守相关劳动法律法规的情况进行监督检查，根据相关法律、法规、规章和劳动法国家标准判断用人单位的行为是否发生偏差，并采取一定的措施和方法纠正这些行为偏差，及时控制和制止违反相关劳动法律法规的行为，消除隐患，防止劳动争议的发生，确保相关劳动法律法规的全面正确实施 本文的主题对劳动法实践的研究具有深远的意义。 “行为不足以实现自决”。即使先进的立法不能保证实施，它也将是“一份文件空” 劳动保障监察制度的研究有利于更好、更完善地实施这一实践。 这不仅有利于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的合法就业，也有利于构建和谐社会。 这篇文章的参考文献有限。有14篇学术论文。它们是:曹徐红的《论中国基层劳动监察》，秦郭蓉的《劳权劳动与资本和安全的平衡:劳动监察制度的内在功能与实现》，程志军的《论中国劳动监察的问题与改进措施》，张辉的《中国劳动监察制度的缺陷与对策分析》， 赵红梅的《从“富士康事件”看中国劳动者权益保护机制的缺陷》，戴琼瑶的《论劳动法的实施——从“富士康事件”开始》，李剑飞的《强化劳动监察意识和职能》，陈宇萍的《外国劳动监察制度》，聂鑫的《中国劳动保障监察制度研究》，郭傅说的《论中国劳动监察制度的完善》，于洪波的《中国劳动监察制度的完善研究》。 岳经纶、庄文佳的《当代中国劳动监察制度转型:治理视角下的整体研究》，庄林冲的《劳动监察:功能定位与法律规范》，曾思毅的《我国政府主导的劳动保障权利救济途径研究》 只有一本书:《胡登封劳动保障监察概论》 这些文件大多从最基本的问题入手，很少触及劳动保障监察问题的实质，也很少将这些问题整理成一个让人一目了然的体系。 两篇论文的体系非常清晰，但结构相当混乱。 二，我国劳动保障监察制度存在的问题及其原因分析……12(一)中国劳动保障监察制度存在的问题……12(二)中国劳动保障监察制度存在问题的原因分析……163、劳动和社会保障监察制度模式述评:……21 (1)斯堪的纳维亚模式，……21 (2)综合模型，...................21 (3)联邦制模式，...................22 (4)中国劳动和社会保障监察制度模式，...................22 4、完善我国劳动和社会保障监察制度的建议...................23 (1)强化劳动和社会保障监察的防范功能……23 (2)明确劳动和社会保障监察的执法权……26 (3)建立多元化对话机制……27结论本文通过对“富士康”事件的分析，反映了我国劳动和社会保障监督中存在的问题 本文在详细描述劳动保障监察概况后，重点总结了劳动保障监察中存在的问题及其原因，并提出了对策。 本文主要提出了三个建设性的建议，每个建议还包括具体的实施步骤。这三个建设性的建议形成了一个体系。 即通过政府角色的重新定位和省级以下垂直管理的建立，加强劳动保障监察的预防功能；赋予劳动保障监察必要的应急执法权，完善行政处罚监督救济制度；通过加强工会和其他伙伴的作用以及加强与其他部门的组织和协调，建立了一个多样化的对话机制。 今年是中国劳动保障监察制度建立20周年。我想用这篇文章来表达我对劳动保障监察制度的看法。 参考文献1。李剑飞:《劳动和社会保障法教程》，中国人民大学出版社，2007年 2.王龙刚:《中国农民工的非正式利益斗争》，法律出版社，2011年 3.胡登封:《劳动和社会保障监察概论》，湖南人民出版社，2010年 4.胡芬:《劳动权利行政法保护研究》，武汉大学出版社，2009年 5.胡建淼主编:《行政强制法研究》，法律出版社，2003年 6.陈启星:《行政监督》，上海人民出版社，2001年 7.黄月琴:《新劳动法理论》，中国政法大学出版社，2003年 8.董包华:《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年 9.袁寿其:《中国劳动法》，经济日报出版社，1994年 10.李剑飞:《劳动法理论与实践》，中国人民公安大学出版社，2004年